ОЧЕНЬ классный опыт, была хорошая зп на стажировке, которую после еще и повысили сразу на 25к) Премия месячная или квартальная может быть, на твое усмотрение. Про классные проекты говорить не буду, это и так понятно, мы и с детской ца работали, и со взрослой, было много чего интересного и в первый раз для меня и компании)
Что можно улучшить?
пересмотреть размер kpi на разных проектах. Например, некоторые проекты более энергозатратные, а kpi на них тот же, где запуск был максимально по лайту
У нас в команде переработок обычно нет, только в случае каких-то проблем или факапов. Хорошие условия, корп.культура, изучение англ.языка в школе №1 в СНГ с классной скидкой)
Что можно улучшить?
так называемый "коридор повышения", например если оба менеджера в команде мидлы, то сеньором станет только один(может не во всех командах так,хз).
Шикарный коллектив и безграничные возможности развития. А главное -- понятная миссия, которая не просто сформулирована, а определяет планы развития. Команда максимально открыта для обратной связи.
Что можно улучшить?
Там всё и без советов постоянно развивают. Просто стоит понимать, что тут не каждая должность/проект дадут спокойно и размеренно работать по строгому графику.
-комфортное трудоустройство, hr всегда была на связи, давала ОС и напоминала о следующих этапах собеседования
- понятные okr
-отсутствие текучки в отделе
- неплохая компания,если есть желание узнать всю кухню крупных компаний изнутри и получить опыт
-все договоренности по зп и карьерному росту соблюдаются
Что можно улучшить?
Когда освободилась должность руководителя, начали в первую очередь рассматривать не текущих сотрудников подходящих на должность, а внешних кандидатов
Возможность удалённой работы
Наличие корпоративного университета
Честная и открытая коммуникация между отделам
Корпоративные "плюшки" (скидки на обучение, подарки)
Удаленный формат работы, новые знакомства, опыт (какой-никакой)
Что можно улучшить?
- практически все.
- условия труда (больничные, day-off, компенсации тех.оборудования, спортзала, оплата доп.часов переработки - это все на работнике).
- коллектив (запуганные, что их завтра уволят, злые и уставшие, не все, но большинство).
- карьерный рост (почти невозможен, если у тебя нет друзей наверху).
Отличная команда, спокойное отношение к удалёнке, прекрасный офис и действительно привлекательная корпоративная культура компании. Также отмечу, что в Skyeng всё очень круто с точки зрения коммуникаций с сотрудниками - они выстроены просто отлично! Slack - one love
Что можно улучшить?
Когда работал, уровень зарплат отставал от рынка, из-за чего я и покинул компанию.
Возможность карьерного роста, пространство для реализации своих идей, интересные задачи, удаленный формат работы, гибкий график, современные технологии, классная рабочая атмосфера, забота о сотрудниках.
Что можно улучшить?
Посмотрела бы в сторону расширения компенсаций и льгот, увеличения количества доступных бонусов, расширение списка доступных опций для работающих удаленно ребят.
За это время у меня было 2 руководителя и оба из них очень сильные и талантливые специалисты. Для меня это не первая IT компания, в которой я работаю, и большая часть рабочих программ и инструментов одинакова, но в skyeng очень нравится подход к планированию задач и своего времени + описание всего, что только может пригодиться — это все очень помогает.
Что можно улучшить?
Больших минусов я не вижу, только сложновато бывает найти ответственных за тот или иной процесс, либо его вообще не оказывается) Есть сложности при взаимодействии с отделом разработки и срм — я понимаю, что они берут в работу задачи с наибольшим приоритетом и value, но ждать по несколько месяцев решения твоих более мелких задач, но тоже очень нужных — это плохо. Благо, сейчас ситуация чуть меняется, судя по обсуждениям, но на деле пока не заметно.