Отзывы о работе в Playrix — Вологда

Лояльность, коллектив, возможности роста, система бонусов, стабильность Оценка персонала, обучение

Свобода выбора графика, удаленка, коллектив, возможность роста, бонусы Прямолинейность менеджеров, больше ценить сотрудников, которые много отдают проекту

Гибкий график работы.
Комфортные условия для удалённой работы из любого места.
100% оплата во время больничного, который не требует официального оформления. Менеджмент начиная со среднего уровня
Постоянные переработки которые не оплачиваются
Зарплата ниже средней по рынку

хорошо развит ивент отдел состав команд, грейдирование специалистов, добавить прозрачности в рабочие процессы

Свободный график, доверительные отношения Более строгий подход к формированию менеджерского состава

Гибкий рабочий график, позитивный коллектив, отличные условия удалённой работы, страховка ДМС, большое количество компенсаций Уровень заработных плат, закрытая политика разглашения доходов сотрудников, гибкость и частота повышений

Прекрасная культура компании. Свобода в выборе рабочего графика. Карьерный рост. Дружный коллектив.
Ответственный и надёжный работодатель. Возможность работы из любой страны

Отличный офис, есть снеки и напитки, 3х разовое вкусное питание.
Отличный выбор тестовых девайсов.
В плане обустройства рабочего места все делается быстро. При трудоустройстве в такой большой коллектив чувствуешь себя непривычно. За 3 месяца не смог найти общий язык с коллегами.

- плюшки
- коллектив
- обстановка - возможности для развития
- зп

- Крутой офис
- Разнообразие «бенефитов» и активности вне работы
- Возможность карьерного и профессионального роста - Постоянные изменения в составах мини-команд на проектах, в т.ч. смена менеджеров у работника раз в под года
- Полное отсутствие творческого подхода

Удаленный формат работы.
Востребованные проекты Постановку задач и корректность обратной связи
Понимание целей при построение процесса и управление изменениями

Шикарные условия труда , человеческий подход к людям. Жёсткая конкуренция, остановился в развитии - выпал из корабля)

Полная удаленная работа, хорошо организованный процесс, приятный пакет "плюшек". Есть отличные люди в коллективе
100% оплата больничных и отпускных. больше оффлайн встреч

Коллектив открытый. Конкуренция добрая и честная. Условия работы в офисе очень комфортные ( пока офисы были )
Обеспечение оборудованием. Компенсации обучения и спорта. Они говорят, что зарплаты высокие. Но если серьёзно, то многие ей разочарованы.
Меня моя почти устраивала, но на меньшее уже не соглашусь

Практически свободный график, хорошая зарплата, рост, коллектив, условия работы, подарки и другие события Пересмотр зарплаты 1 раз в год, частая смена между проектами/командами

Относительно свободный график, возможность удалённой работы, приятный коллектив, бенефиты компании. Скорость доставки подарков, кроксы ждала целый год

Компания, в которой отлично выстроены процессы по производству игр. При всей своей бюрократичности, которая шла на пользу, обладала изрядной долей гибкости, чтобы искать новые решения как для самого продукта, так и для процессов разработки.
Грамотный подход к обучению сотрудников на этапе начала работы (первые 3 месяца), а затем такое же грамотное и качественное сопровождение до самого последнего рабочего дня. Были выстроены системы развития сотрудника и его роста внутри компании, помощи в выборе направления развития.
Обеспечение сотрудников всем необходимым - техникой, бесплатным питанием в офисах, компенсациями спорта, обучения и даже психолога. Была белая зарплата, были бонусы в виде подарков на значимые праздники как компании, так и самого сотрудника (свадьба, рождение ребенка, День Рождения сотрудника).
Но и конечно Плейриксконы, которые проводились раз или два в год, когда собирали всех сотрудников в одном городе и устраивали большую конференцию на 3-4 дня. Поскольку команда распределенная, это была отличная возможность пообщаться лично со всеми коллегами. Были так же малые слеты отдельных команд или специалистов в офисах в течении года.
Плейрикс первым ввел систему распределенной команды и великолепно настроил все процессы, так что удаленка стала преимуществом, а не недостатком. И все это задолго до ковида. Зарплаты. При том уровне доходов, которая демонстрировала компания, уровень зарплат был низким для рынка на момент моей работы.
В компании существует ежегодный пересмотр зарплат, но зачастую этот пересмотр не компенсировал даже уровень реальной инфляции в стране проживания сотрудника.
Это приводит к циклическим всплескам протестов и недовольства всей команды и демотивирует людей.
Эту проблему не так сложно решить, если ввести грамотную оценку сотрудника, а так же оценку инфляции в стране.
Аналитика рынка. Создается ощущение, что отдел развит слабо или отсутствует вовсе. Для такой большой компании стоит вложиться в поиск сильных аналитиков и включить их в свои процессы, чтобы предотвращать неудачные решения в разработке и получать интересные идеи и предложения.
Отсутствие отделов разработки мидкорных игр и игр ААА уровня, отказ от попыток освоить новые направления и рынки при наличии опыта создания игр с нуля в новом направлении. Довольно опасная стратегия в долгосрочной перспективе, учитывая с какими гигантами конкурирует Плейрикс.

Отличные условия труда, очень дружелюбный коллектив, интересные задачи, политика компании - всё на высоте! Перегруженная система технической документации, где много устаревшей и дублирующейся информации, недостаточно хорошо организована структура документов, что иногда приводит к проблемам с поиском актуальной технической информации.
Недостаёт продуманной универсальной системы обучения новичков, из-за чего вход в работу может быть проблематичен, т.к. используется множество локальных технологий.
Непрозрачная система оценки сотрудников. Это выражается в том, что не всегда известны критерии достаточности качества работы. Зачастую сотрудник получает обратную связь лишь по прошествии длительного срока, когда уже сложно что-то исправить.

Гибкий график, корпоративная культура Прозрачность и соблюдение бизнес-процессов

Крутые специалисты в командах.
Был неплохой соцпакет (ДМС, компенсация расходов на оформление рабочего места и т.д.) Удручающая корпоративная культура. Начальство само не знает, что хочет, не дает подчиненным принимать самостоятельные решения с помощью системы с десятками согласований. Но, если что-то пошло не так, виноваты сотрудники.
Несмотря на огромные доходы, зарплаты в компании еле-еле дотягивают до рынка. На сотрудниках из регионов откровенно экономят, платят крохи.

Забота о сотрудниках Построение рабочих процессов

Хороший офис, бесплатные обеды, своевременная выплата зп Плохую организацию работу.

Гибкий график работы. Интересная работа. Хорошие условия и бонусы. Прозрачность в общении между руководством и подчиненными.

Отличный старт для работы в IT, обучают ждунов.
Для подобной большое компании свойственно большое кол-во бюрократии и жесткая иерархия, что может отпугнуть специалистов высокого уровня которому подобный контроль будет мешать .
У компании имеется огромная база наработанного опыта и материалов. В компании не прозрачная система грейдов, из-за чего бывает не понятно, что необходима знать и уметь для перехода на следующий грейд и увеличению ЗП.

Свобода в выборе рабочего графика, интересные задачи Процесс коммуникации между командами, планирование

Интересные задачи, очень уютная атмосфера в офисе (была). Было бы здорово иметь больше прозрачности в вопросе успехов работника. Не смотря на постоянные preformance review и, казалось бы, персональный подход, требования к работнику часто меняются в мгновение ока, не позволяя работнику отреагировать на них должным образом (буквально "мы вчера пересмотрели требования, теперь ты нам не подходишь, ты уволен", был свидетелем такого несколько раз).

Свободный рабочий график, отличный соц. пакет, наличие различного рода компенсаций (за спорт, психолога, коворкинг и т.д.), полная оплата больничных и отпусков, удаленная работа, подарки от компании Работа с сотрудниками в России

Удаленная работа. Отличные условия труда. Команда профессионалов. Стоит поработать над процессом распространения информации внутри компании.

Четко ставили задачу и прислушивались к фидбеку Возможность роста и сдерживание обещаний данных на этапе прихода на работу

Удалённый формат работы, представляют всю нужную технику и тестовые девайсы(было предоставлено целых 4 штуки). Компенсируют рабочее место(стол+стул) Коммуникацию и систему фидбэков. В компании в целом отсутствует человеческое отношение к сотрудникам, будь паинкой, не задавай лишних вопросов и чем больше кранчишь, тем лучше.