Отзывы о работе в Playrix — Москва

Профессионализм и уровень компетенций сотрудников. Компания сделает всё, чтобы тебе было удобно работать.

Уменьшить давление на специалистов. Постоянная смена виденья и концепция «плотности талантов» ведёт сотрудников к выгоранию.

Свободный график
Конкурентная ЗП
Компенсации за курсы для повышения проф. навыков
Отличные офисы

Частота и качество обратной связи оставляют желать лучшего
Корпоративная культура по образу и подобию Netflix не способствует здоровому подходу к работе и адекватному work-life балансу

Удаленка, высокая з/п

Адекватные дедлайны не привязанные к остальным людям

Стабильность, четкие пайплайны, структурность организации компании.

работу внутри мини-команд

В целом типичная современная IT-компания со всеми плюшками в виде ДМС, обедов в офис, плюс-минус актуальной техники, зон отдыха и прочего, но это всё, кроме ДМС, касается только работы в офисе. Отдельное спасибо можно сказать за организацию и помощь в релокации в непростое время.

Непонятные критерии оценки качества работы сотрудников. Во главу стола ставится работа с таск-менеджером (Asana в данном случае). Какой бы ты ни был крутой специалист, если не очень активно двигаешь задачки в асане – у тебя проблемы. Периодические чистки (аудиты как они это называют): сначала набирают огромное количество сотрудников, потом спохватываются, что у нас в первую очередь важен скилл и начинают веерные увольнения. Нет адекватной системы грейдов. Структура компании постоянно меняется. Бесконечная перестановка сотрудников с места на место, что на мой взгляд сильно тормозит развитие проектов. В общем можно сказать, что хороших технических специалистов в компании много, почерпнуть опыт можно, но с управлением тут очень большая проблема, к сожалению. Вероятно это судьба всех компаний, которые перевалили за 1000+ сотрудников, но всё-таки хочется верить в лучшее, что существуют большие компании, в которых чувствуешь себя как дома, к сожалению про Playrix этого сказать не могу, но плохой компанией от этого он не становится, тем не менее. Есть гораздо более плохие.

Достаточно гибкий график, удаленный формат работы, плюшки в компании

Наладить более неформальную коммуникацию между сотрудниками внутри отделов
Научить менеджеров адекватно разговаривать со своими подчиненными и давать адекватную обратную связь
Проработать формат перфоманс-ревью и зафиксировать действия после него, которые будут понятны обеим сторонам

Хорошие условия труда, интересные плюшки

Внутреннюю документацию

Оплачивают питание, ДМС, помогают обустроить рабочее место за счет средств компании, компенсируют фитнес, отличные корпоративы и подарки.
Очень эффективная структура команд, рабочие вопросы решаются очень тщательно- копают и в ширь и в глубь.

В управлении еще остается философия.
Частые переработки. Нет возможности работать за Идею.

Хорошая компания с индивидуальным подходом к сотруднику, менеджмент старается создать комфортные условия и дать такие задачи, которые комфортно и успешно получается выполнять. Сильная HR поддержка сотрудников, интересные мероприятия, классный мерч, на протяжении всего времени работы чувствовалась поддержка и дружеская атмосфера. во всем.

Нужно быть готовым к быстро меняющимся процессам, не всегда может быть понятно, почему они меняются в данном направлении. Если хочешь понимать, как и почему так происходит, надо самому разбираться и задавать вопросы менеджменту, коллегам.
Оплата труда достойная, но все же не сильно превышает конкурентную на этом рынке в городе.