Интересные большие проекты, возможность он-сайтов в разные уголки мира, в целом в компании выстроены все процессы нормально. Нет бумажной волокиты особо, не особо пушат по формату работу.
НО очень сильно зависит от линейного руководителя (как возможность свапать проекты, так и пробивать зп)
Что можно улучшить?
1) подтянуть зп ближе к рынку
2) work-life баланс на внешних проектах сильно страдает, если у тебя Senior/Lead позиция
3) отсутствие корпоративной культуры (нет ни корпоративов, ни каких-либо развлекух практически, а если HR придумывает что-то, то оно в рамках рабочего дня, а времени на это нет).
Есть действительно интересные проекты, но все они как правило в телекоме, т.к. кроме телко НК можно сказать ничем больше не занимается, но чтобы попасть на интересный проект надо очень сильно самому педалировать процесс и иметь за спиной адекватного линейного.
Что можно улучшить?
Офис в СПб по факту никакой в смысле среды работы и обитания, раскидан по нескольким этажам, ремонт как в хрущах, делался один раз при постройке, м.б. уже конечно что-то изменилось, дай-то бог. Карьерный рост и рост твоей зарплаты - это сугубо твоя ответственность и если повезёт твоего опять же линейного, HR в этом смысле тут вообще никак не прикладывается.