Свободный график, интересные задачи, молодой супер руководитель, реальная возможность вырасти
Что можно улучшить?
Сокращение количества молока, которое закупают для кофемашины. Периодически приходится бежать через дорогу за кофе
Если серьёзно, спустя год всё нравится. Иногда сложновато с коммуникациями, но это болячка крупных компаний, надо уметь договариваться.
И так работа в DSSL....Нашу компанию нужно именно любить, объясню почему ..Обзвон людей не известных для тебя очень психологически и морально тяжело, тем более в таких количествах (300-400 в один рабочий день), поэтому без любви к работе долго не проработаешь. Огромных и значительных минусов за все время не заметила, если бы были давно уволилась )). Шероховатости имеются (не значительные) и это нормально без них никуда. Из плюсов, то что компания предоставляет работу удаленно, есть возможность выбрать часы работы, заработная плата всегда вовремя, руководство вышестоящее "никогда не давит", всегда придет разъяснит - поможет , не бросит не в понятной ситуации. При каких-то чрезвычайных ситуациях всегда можно отпросится на пару часов или даже день.
Что можно улучшить?
Глобального ни чего. Если-бы были такие проблемы, то сотрудники по 2 года (это минимум) не оставались на одном рабочем месте.
В компании работаю не так давно, хороший коллектив, старшие всегда помогут, объяснят. Работы много, информации тоже. Плюс в том что все официально, трудоустраивают по ТК РФ, все оплачивается, достойная з/п.
Что можно улучшить?
Давать больше времени на освоение нового материала, чтобы привыкнуть к новым обязанностям.
Мне нравится работа в ДССЛ, потому что : 1. Обучение за счет компании, дни оплачиваются сотруднику. 2. Стабильная зарплата, выплачивается без задержек. 3. Полис ДМС. 4. Возможность карьерного роста внутри компании. 5. Помощь и поддержка коллег в любом вопросе. 6. Лояльное руководство 7. Подарки на НГ для детей сотрудников. 8. Корпоративы за счет компании (Работаем на удаленке!) 9. Удаленная работа - замечательная возможность зарабатывать деньги, не выходя из дома!
Что можно улучшить?
Компания ДССЛ - стабильная, надежная, быстрорастущая компания. Ничего улучшать не нужно.
наша компания - это стабильность, достойная заработная плата (а самое главное ежегодная индексация!) соцпакет, и что не маловажно удалёнка, и вообще одна из лучших компаний, где мне приходилось работать
Что можно улучшить?
в компании на столько организован рабочий процесс и бонусы для сотрудников, что улучшать нечего
Трудоустройство по ТК РФ, удаленная работа , неплохой заработок, удобный график, приятная атмосфера в коллективе. Так же есть ДМС, корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
Всегда хочется иметь более высокий заработок. Приятно было бы сократить затраты на интернет (Wi FI), хотя бы часть суммы могла оплачивать компания. Небольшие премии в честь праздников (например, такие как: Новый год, 8 марта, 23 февраля)
Наша компания мне нравится, одно из самых адекватных моих рабочих мест
Зарплата и график работы полностью устраивают. Прекрасная команда, лояльное и отзывчивое руководство
Что можно улучшить?
Из минусов отмечу то, что хотелось бы, чтобы в компании такого уровня были полностью рабочие и быстрые программы. От этого точно также зависит и прибыль компании, и нервная система сотрудников
Я рекомендую работать в нашей компании, т.к есть возможно роста, есть бонусная система, хороший коллектив, заработная плата и в принципе, работа на удаленке - уже огромный плюс
Что можно улучшить?
Работая в компании я вынесла для себя много плюсов, но есть одна просьба, которая, как мне кажется, порадовала бы многих - оплата интернета за счет компании
В компании меня лично всё устраивает. Я работаю здесь, делаю свою работу и мне всегда вовремя выплачивается ЗП. По моему это самые важные моменты. Вообщем добавить больше нечего!
Что можно улучшить?
Улучшить работу программ. И повысить ЗП. Меня в компании всё устраивает.
Говорю только плюсы о компании:
нравится график работы, заработная плата, можно раньше начать работать, раньше закончить. Всегда лояльный руководитель, который идет на уступки и разрешает взять дни за свой счет и отпроситься всегда можно (что крайне важно, для сотрудника с детьми).
Что можно улучшить?
На текущий момент, нет потребности менять , что то в работе. Все устраивает.
Почти год назад мне позвонили, но я не ответила( спойлер: потом пожалела).
Затем пришло сообщение в WhatsApp от HR DSSL, что возможно меня заинтересует их вакансия Специалиста контакт- центра.
Я ответила- и тут понеслось!
Обучение, пробные звонки, тестирование. Я, вся в вихре ожидаемой работы, в компании, соблюдающей ТК РФ, завертелась так, что забыла о своём преклонном возрасте)))
Хочу сказать ОГРОМНОЕ СПАСИБО девочкам, которые меня учили, подсказывали, вели, так сказать, дорогой денежного потока, за терпение, понимание, чувство юмора.
Мне в нашей компании нравится то, что зарплата вовремя( т.е соблюдение ТК РФ), постоянное открытое общение, дисциплина, в то же время взаимопонимание, возможность взять выходной, когда необходимо. А еще то, что не стоит выбор между : ежедневно думать, во что нарядиться на работу, брать зонт или умирать от жары, кутаться во все шубы, что взять поесть или просто сесть за комп, включить наушники и вперёд)
Что можно улучшить?
Улучшить работу программ, 1С, Инфинити. Часто виснет..
Много свободы в принятии решений. Хорошие условия труда. Дистанционный формат работы. Достойный уровень оплаты труда.
Что можно улучшить?
Бюрократии слишком много, я работал в очень консервативных компаниях и такой бюрократии не было.
Многие решения завязаны исключительно на собственника, даже далеко не самого важного уровня, это несколько снижает эффективность работы.
Хорошая компания с хорошими планами га развитие. Зп, командировочные, работа в выходной день оплачиваются в полном размере. Интересные командировки.
Что можно улучшить?
Среднее руководящее звено международного отдела продаж компании не недокомплектовано. Страдает приоритет задач для сейлов.
Упор на заполнение CRM, а не на реальные решение задач, которое ставит руководство.
хорошие условия работы, тестирование сотрудников, постоянные обучения и тренинги, возможность работать удаленно, комфортный офис. амбициозные цели в развитии, хороший и востребованный продукт.
Что можно улучшить?
Работал руководителем в Краснодаре, к сожалению "закон Паркинсона" начал завоевывать компанию, по крайней мере в ЮФО точно. больше присматриваться к талантливым и опытным руководителям
Адекватное руководство и классные коллеги по работе, всегда помогут и подскажут
Что можно улучшить?
Сменились мастера,которые пришли с Мерседеса и пошло всё прахом,знаний у них никаких нет,хоть уборщик оттуда придет,сразу будет начальником, а своим, которые работают долго никаких предложений не будет.Очень большая тякучка и уходов, ни за кого не держатся и никаких перспектив на рост тоже нет
За обеды тоже выщитывают с зарплаты,о какой компенсации вообще может идти речь
Есть возможность для роста. Руководство поощряет саморазвитие и выделяет бюджет для полной или частичной оплаты необходимых курсов и конференций. Коллектив профессионалов, которые всегда готовы поделиться своими знаниями.
Что можно улучшить?
Некоторые изменения в процессах происходят слишком долго. Местами избыточная бюрократия. Руководство не готово к экспериментам, которые могли бы положительно сказаться на процессе разработки
1. Коллектив, в большинстве положительные и отзывчивые люди, с которыми приятно иметь дело, а так же смогут помочь, подсказать и направить.
2. Удалёнка. Она не у всех, но на моей позиции была. И это прекрасно. Работать можно от куда угодно, главное предупредить руководство и не вылетать из графика по Москве.
3. Интересные проекты и продукты, а так же высокий потенциал их развития. Но... (см. п. 1 следующего раздела).
4. Задержек по выплатам не наблюдалось. Всё четко и вовремя, за исключением расчетов по командировкам.
Что можно улучшить?
1. Регламенты процессов, как рабочих так и карьерных. Множество задач приходится выполнять методом тыка, никто не может дать четких инструкций по тем или иным вопросам. Сегодня это делается вот так, а завтра уже по другому, а когда изменения произошли - догадайся или узнай сам.
Нет понимания того, что нужно сделать, что бы у тебя в компании пошёл карьерный рост. Финальные цели по задачам очень расплывчатые.
А предлагаемые инициативы идут просто в стол (и это в лучшем случае).
2. Большая череда согласований по тем или иным процессам. И это в целом нормально для большой компании, если бы не п. 1.(см. выше).
3. Техника, которую выдают для работы, оставляет желать лучшего. Китайский ноут и монитор с мышкой. По сути всё. Купить что-то современное и технологичное - это не тут, не сюда и не здесь. Благо у меня в наличии есть свой парк техники. Но работать в компании со своим железом - так себе затея.
4. ДМС. Смешной и скромный. В большей степени просто для галочки, особенно по стоматологии.
Возможность удаленной работы, адекватное руководство, заинтересованность компании в развитии сотрудников, наличие понятной стратегии и миссии, желание развиваться и многое другое
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами, чуть улучшить прозрачность целей начиная от топов до рядовых сотрудников, чтобы все работали во благо единой цели
Классный коллектив , хорошая кухня , есть всегда чай и кофе , бесплатные обеды(первое, второе, салат). Удобно ездить от Крюково и обратно. Мастер смены всегда разъясняет какие у нас цели , есть вовлечение в работу. Отзывчивость руководства , просторная раздевалка. Удобные перерывы.
Что можно улучшить?
Особо минусов не приметил , компания стабильно развивается и старается всё исправлять , когда говоришь о каких-то неудобствах в работе.
Хорошее руководство, понятны цели и направление развития, хороший соц пакет, бесплатный чай, кофе, молоко, отличный коллектив, близость к дому, своя развозка
Рекомендуют ли сотрудники компанию DSSL для трудоустройства?
82.1% сотрудников рекомендуют компанию DSSL для трудоустройства, на основании 140 оценок.
Какая оплата труда в компании DSSL?
Сотрудники компании DSSL оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 140 оценок.
Как сотрудники DSSL оценивают руководство компании?
Сотрудники компании DSSL оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 140 оценок.
Как сотрудники DSSL оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании DSSL оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 140 оценок.
Компания DSSL была основана в 2002 году и к настоящему времени завоевала статус крупнейшего производителя систем видеонаблюдения в России.
Визитной карточкой компании является торговая марка TRASSIR, которая объединяет в себе как интеллектуальное ПО, так и профессиональное оборудование для обработки видео.
Еще одной разработкой DSSL являются продукты бренда ActiveCam — аналоговые и IP-видеокамеры. Для их производства специалисты компании отслеживают, анализируют технологические новинки рынка и применяют инновации в собственной научно-технической лаборатории.
Кроме того, DSSL является главным технологическим партнером и крупнейшим дистрибьютором компании HikVision в России – признанного мирового лидера отрасли видеонаблюдения.
К настоящему моменту DSSL включает в себя 21 представительство и более 150 постоянных партнеров. Офисы компании расположены в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Нижнем Новгороде, Минске, Екатеринбурге, Новосибирске, Красноярске, Туле, Казани, Ростове-на-Дону, Пятигорске, Волгограде, Владивостоке, Иркутске, Воронеже, Ярославле, Алма-Ате, Перми, Уфе, Самаре. Компания ежегодно подтверждает статус локомотива отрасли и основного законодателя технологий новыми разработками, реализацией широкого спектра проектов по созданию систем видеонаблюдения, а также получением высших наград и дипломов с крупнейших российских и международных выставок.
Работа в DSSL — это:
Карьера в динамично развивающейся отрасли видеонаблюдения;
Работа в команде профессионалов, дружном коллективе единомышленников;
Возможность ротации для приобретения новых навыков и разнообразного опыта в растущей компании;
Вознаграждение, достойное профессионалов;
Постоянное обучение в компании.
Мы обеспечим стабильный доход, карьерный и профессиональный рост, приятную атмосферу общения.