Очень крутой креативный офис, удобное расположение, находится не в центре, нет проблем с парковкой и транспортом. Мега адекватное руководство на всех уровнях, всегда готовы выслушать и помочь. Компания постоянно меняется, вводятся новые процессы и регламенты, ежегодно проходит опрос удовлетворенности, руководство хочет слышать обратную связь и учитывает пожелания людей. Полностью белая ЗП, ДМС и разные плюшки в офисе.
Что можно улучшить?
Часто меняется схема KPI, ничего критичного, но нужно время разобраться.
В компании меня лично всё устраивает. Я работаю здесь, делаю свою работу и мне всегда вовремя выплачивается ЗП. По моему это самые важные моменты. Вообщем добавить больше нечего!
Что можно улучшить?
Улучшить работу программ. И повысить ЗП. Меня в компании всё устраивает.
Активная позиция по развитию сотрудников, постоянное взаимодействие и наставничество со стороны руководителя. Возможность роста, комфортная атмосфера в коллективе.
Что можно улучшить?
В данном отделе улучшить может только сотрудник своими показателями, со стороны руководства отдела все пути открыты, готовность решать рабочие задачи всегда на высоком уровне, быстрая обратная связь.
Высокий уровень заработной платы (которая к тому же индексируется раз в год), лояльное отношение к сотрудникам, интересное расположение офиса, офис приятный и стильный (в холле висят крылья от настоящего самолета. Сказать, что я был удивлен - ничего не сказать. И весь офис - вплоть до санузлов - оформлен в авиакосмической тематике.), возможности роста практически в любом направлении, в котором работает компания
Что можно улучшить?
Комната отдыха на два этажа вверх по лестнице - лифт бы :)
Очень интересный проект, интересные технологии, очень сильные разработчики.
Что можно улучшить?
Исполнительный директор (вроде бы) был слегка более эмоционален, чем хотелось бы. Но из достоинств у него было свойство доносить информацию максимально подробно, ясно и конструктивно.
Возможность работать удаленно. Лояльное руководство. Взаимопомощь дружного коллектива.
Что можно улучшить?
Индексацию зарплаты. ДМС. Премии по результатам работы и другие методы материального стимулирования сотрудников. Системное обучение сотрудников с практикой.