Отзывы сотрудников о компании Фактор

Стабильность работы , коллектив дружный даже в других городах, Процессы работы и оплата труда очень низкая по сравнению с запросами

Близость к дому, некоторые люди из коллектива. Работа в компании которая понимает некоторые нюансы и идёт на встречу. Общение между сотрудниками

Отличный коллектив, слаженная работа. Все всегда друг друга поддерживают и помогают. У мелкого персонала плавающий график работы. Это не очень удобно.

близость к дому, более менее удобный график условия труда, стабильность оплаты труда, взаимоотношение между управляющими и рабочими

Близость к дому, условия труда Взаимодействие между руководством и подчиненными

Близко к моему месту жительства, приемлемые условия труда, хороший коллектив, вменяемый руководитель Улучшить соблюдение графика труда и отдыха сотрудников.

График чётко 3-3 либо 2-2, если вы не почасовик там как бы график подстраивается под вас от 18 до 22, либо с 16 до 22. Поскольку тц, в котором я работала, действительно находился рядом с домом, то это было удобно.В этом магазине прекрасный коллектив начиная с администраторов и заканчивая почасовиками. Улучшить можно все, начиная от обучение управляющих нормально работать (возможно, это только мне так повезло).и заканчивай, конечно, проверками, которые как бы 2 раза в год. Ну, я бы не назвала эту проверку, это просто звонок по ватсапу, где все консультанты бегают, поправляет все прямо перед тем, как управляющая или администратор покажет этот стол или ролу проверяющий.

Стабильность выплат, да в общем и все.
Сокращают персонал на свое усмотрение, будете работать за двоих, троих, при том что зарплату вам не прибавят за совмещение Зарплату и количество персонала

Близость к дому, больше нет плюсов в этой организации вообще Улучшить нужно все! От и до! Заработную плату, график работы, отпуск в том числе учебный

Честная выплата заработной платы. Налоги берут на себя, молодцы! Увеличить доход работников, целый день на ногах за копейки изматывает

Близость к дому, хороший коллектив, адекватное руководство, отсутствие личных продаж, а также отсутствие зависимости зп от оборота магазина Организация склада и не предусмотрено для большего количества вещей, отсутствует вентиляция в кабинете и на складе. Очень тяжело работать тем более летом в духоте и тесноте.

Своевременная зарплата, оплата больничного, график работы, близость к дому, возможность роста Обучение сотрудников, компенсацию питания

Может быть удобно только как временная работа, например для студентов.
Дают рабочую одежду, хорошие футболки на тёплый сезон и отличные кордиганы на прохладный сезон. Улучшить заработную плату, время на обеды, отношение к своим сотрудникам.
Чтобы сотрудники не платили за то что воруют покупатели!!!
А так же чтобы в каждом магазине был охранник!!!
В некоторых магазинах даже камер нет, поэтому и воровство неизбежно.

сразу оформили по трудовой книге, выплатили все вовремя, хотя я вообще просилась только на подработку во воемя учебы потолок промокал в магазине Золла

Близость к дому, корпоративные скидки, подарки сотрудникам, обучение сотрудников Условия труда, уровень заработной платы

Своевременная заработная плата, не бывает задержек или удержаний ,редко послеинвентаризационные
Обязательные отпуска, возможность вырасти. Повысить заработную плату и уменьшить количество рабочих процессов, либо увеличить штат

Официальное трудоустройство, лояльное руководство, рабочий день без переработок Зону для отдыха персонала, для обеда. Пересмотреть оплату недостачи после ревизии, поставить камеры в зале

Своевременная выплата заработной платы. Всё точно и в срок. Хороший коллектив, всё дружелюбные и помогают со всеми вопросами. Можно было бы повысить заработную плату, и сделать чёткий график перерывов на обед и перекусы

Ответственный руководитель, улыбчивый, доброжелательный, а главное держит дружный коллектив, работа сама по себе очень интересная, постоянно есть что то новое как например переоформление. Зарплату и постоянный, стабильный график 2/2

Отличная компания, хороший коллектив Внутренняя мотивация

Когда сотрудник имеет внутреннее согласие с философией компании, его вдохновляют ее цели и он чувствует свою значимость в достижении этих целей, он начинает ассоциировать себя с компанией. И ассоциировать свой успех с успехом бизнеса. Доносите подчиненным философию организации, чтобы усилить их внутреннюю мотивацию — идею создания, миссию, цели и видение. Тогда они будут трудиться на благо компании.

Внешняя мотивация

Внешняя мотивация может быть материальной и нематериальной. В качестве материального поощрения можно выдавать премии за выполнение и перевыполнения плана, повышать зарплату и переводить на новый грейд за выполнение ответственных задач, привязывать зарплату к эффективности. Нематериальные стимулы повышают социальную значимость сотрудника. Например, составляйте рейтинги работников по их работоспособности, повышайте в должности, устно хвалите на общих собраниях.

Есть перспективы развития в компании. Удобный график работы, белая заработная плата. Уровень заработной платы, инвентаризации и их оплату сотрудниками.

Удобный график работы , оплата труда премии Зону отдыха для персонала