Отзывы сотрудников о компании Цитадель

Мне очень нравится гибкий подход к работе с сотрудниками, всё время отдел кадров и руководители мониторят настроение сотрудника, проводят опросы удовлетворённости.
Вся работа с документами чрезвычайно простая - есть КЭДО, подписание документов при помощи ЭЦП, очень просто и быстро - никакой бумажной волокиты.
Руководители - сами исключительно компетентные сотрудники, которые понимают текущие проблемы, вникают в них и помогают в решении налаживая связь между отделами.
В компании отлично налажена система наставничества. С первого дня поступления, сотрудник прикреплён к наставнику - который с азов вводит в тонкости работы.
Отдельный плюс - обучение, работников учат, повышают профессиональный уровень, а это дорогого стоит! Из-за специфики компании, очень сильны ограничения ИБ. Улучшить тут не значит снизить требования к ИБ, скорее более централизованно их оформить, но это не моментальная задача, думаю, что эта работа ведётся.

Молодой и профессиональный коллектив, дружелюбные и отзывчивые hr, возможности для технического роста, возможности для управленческого роста, позитивное отношение к использованию новых технологий и инструментов для разработки, организация внутренних митапов, возможности для посещения конференций, масштабные корпоративы, возможность удалённой работы, гибкий график, дополнительные 3 дня отпуска, просторный офис, отдельная парковка перед офисом, завтраки/фрукты/печеньки на кухне. Компенсация транспорта для тех, кто добирается до офиса общественным транспортом.

В большинстве отличный коллектив, приятный офис и месторасположения. Хороший ДМС и корпоративные мероприятия. Изменить политику ИБ, избавиться от подковерный игр внутри компании со стороны службы безопасности, лучше сосредоточится на действительно возможных угрозах и рисках для компании, а не на домыслах.

Активно развивающаяся и целеустремленная компания. Главный фокус на качественное решение любых задач поступающих от клиентов. На мой взгляд, необходимо отладить внутренние процессы взаимодействия.

Заинтересованность компании в развитии своих сотрудников, всякие плюшки/кофе!) Возможно потребуется оптимизировать бизнес процессы по некоторым вопросам.

Хороший коллектив и ближайшее начальство. Работа в основном без горящих дедлайнов (как минимум в нашей команде, про других сказать не могу), интересный проект и задачи, нет работы "в стол", есть удаленка в пределах РФ, хотя сейчас ее потихоньку убирают и просят пару раз в неделю ходить в офис. Есть ДМС, небольшая компенсация питания и спорта. Рабочая техника неудовлетворительная, зарплатные вилки существенно ниже рынка и со временем остают все сильнее и сильнее. Из-за этого с кадрами в компании все хуже и хуже, уходят ключевые сотрудники, были случаи увольнения целыми командами. Возможно что-то изменится когда известная компания переманит больше команд.

- Удобное расположение офиса, парковка. Возможна и удалёнка.
- Хороший коллектив.
- Есть куда расти, если ты не консерватор.
- Отличные тимбилдинги и корпоративы.
- Хорошие рабочие места, техника на выбор.
- Нет бюрократии.
- Достойная зп. - не хватает столовой\\кафе поблизости. в целом больше не к чему придраться.

Коллектив, ДМС, выплаты, премии, подарки к НГ, корпоративы, но главное - цель работы. Вообще плюсов много. Зарплату бы чуть повыше. И хорошо б ввести мелкий, но приятный бонус от фирмы на день рождения

Мне очень понравился коллектив, я считаю, это самое важное в работе, если кто-то не загружен, он всегда выручит советом или наводкой.
Карьерный рост безусловен - компания довольно большая, можно вынести своё решение на общее обсуждение, его здраво оценят, проанализируют и примут решение.
Можно работать из дома, можно кататься в офис, можно принимать участие в тимбилдинге, можно и нужно оформлять командировки, можно обращаться вертикально к начальству
ЗП чистая белая, куча преференций На моем этапе профессионального роста компания предоставляет всё, чтобы работать эффективно и самообучаться. Улучшить можно что-то только в микро-процессах работы, система общения, предоставления информации и общая мобилизованность коллектива уже налажена

Доброжелательный коллектив и руководство. Нет прессинга. Спокойная атмосфера. Удаленка. Каждый год повышают если хорошо работаешь ЗП побольше и отменить грейдирования, это стрессово и бестолково

Сложный продукт, интересные задачи, лояльное руководство.
Прекрасный коллектив ЗП ниже рынка
А так все отлично. Компания думает о своих сотрудниках

Интересная работа со своей спецификой) Адекватное руководство и коллектив. Всегда помогут, подскажут. ДМС, Служебная Связь и прочие плюшки, аккредитованная ИТ-компания со всеми вытекающими бонусами Разве что подточить процедурные моменты. Но это в каждой компании. В остальном - смело рекомендую.

Отличный коллектив, вовлеченные коллеги. Чувствуется поддержка и открытость.
Руководство всегда открыто к диалогу, идет на встречу.
Всегда своевременная оплата с соблюдением всех оговоренных выплат/доплат.
Парковка, ДМС, "печеньки", бонусы, все есть )
Развивающаяся IT компания.
Возможность профессионального и карьерного роста. Есть система грейдирования, можно влиять на свой доход. Можно улучшить бизнес процессы. Компания большая (по меркам IT) есть сложности с организацией работы. Много ручного труда в разных программах.
По разному организованы процессы в подразделениях.
Явление временное и связано с этапом развития компании (хочется верить), но сильно нагружает и удлиняет процессы.

забота о сотрудниках, корпоративная культура, карьерный рост, коллектив Чуть больше зарплаты, наверное, не помешало) и премии в конце года )

разнообразные задачи, возможность расти профессионально
хороший коллектив
ежегодная индексация дохода, премии
отличный социальный пакет
разнообразные виды обучения (семинары, конференции, тренинги, митапы, английский)
современный комфортный офис компания недавно прошла через непростую реорганизацию и это закономерно вызвало определенные проблемы в коллективах и процессах, но работа по решению этих проблем ведется - это видно

Удобное расположение офиса, комфортные условия, есть кухня во всем необходимым, уютно. Работа насыщенная, скучно не бывает) Много нового, изменения тоже происходят в процессах, успевай только изучать и применять. Но первое время тяжело, так что коммуникабельность, стрессоустойчивость пригодятся)) Классные корпоративы, мероприятия, ДМС! взаимодействие между отделами, распределение ресурсов, упрощение рабочих процессов

Удаленный режим работы. Проект сложный и интересный, периодически обновляется до современных технологий, есть интересные задачи чтобы проявить себя. HR отдел суперский, корпоративная жизнь на высшем уровне. Все социальные плюшки тоже на месте, предоставляются оперативно. Работа довольно медленная, что и плюс и минус. Зарплату бы хотелось побольше

Отличный коллектив, достойная зарплата, возможность роста, хорошие бонусы, система менторства. Исключить некоторые моменты бюрократии, больше внимания уделить профобучению сотрудников.

Хороший коллектив, интересные задачи. Своевременная и конкурентоспособная оплата труда с оплатой переработок. Корпоративная атмосфера. ДМС . Взаимодействие между отделами. Профильные курсы - неплохо было иметь возможность развития.

Отличный коллектив, руководители умеют руководить и грамотно ставить задачи. Всякие мелочи: поставить нормальные клавиатуры и мыши в офисе. Более грамотно настроить правила доступа к ит инфраструктуре.

Есть варианты для роста во всех направлениях. Начальство прислушивается к пожеланиям сотрудников. Структурировать обучающий контент для более быстрого понимания продуктов компании.

В плане условий всё хорошо, нужный продукт и целом можно развиваться. Хороший офис, гибрид, корпоративы. По зп сейчас всё устраивает, ежегодно пересматривают оклады.
В целом меня всё устраивает В сезон бывает высокая нагрузка, но это учитывается овертаймами

Интересный и сложный продукт, который развивается, вслед за нпа РФ, технически и процедурно интересно. Положение компании в рынке. Адекватное и лояльное руководство, гибридный график, хорошая техника и офис. Своя кухня с кофе, чай, печеньки и тд
Отличные корпоративы на разные даты. Неплохое дмс, корп связь. В принципе, ничего сверхординарного, просто хорошая офисно - кадровая инфраструктура Процессов в компании просто нет, все сломано или на ручнике, через повышение приоритетов. Возможно, из-за большой трансформации холдинга или количества проектов в работе, но тем не менее - работать очень сложно, перегруз, переработки, "пожары". Нехватка людей.
Низкий уровень зп за такое количество и тип работы, но и даже подняв зп все равно нужны люди в команду и снижение рабочей загруженности.
Куча разных ИС, в которых всех надо работать и дублировать инфу, периодические проблемы с ит инфраструктурой, нет единства и удобства пользования всем этим.
Обучения и менторства как такового нет - просто нет на это времени сначала у коллег, потом у тебя самого

Нормальное руководство, которое идёт навстречу во многих вопросах.
Есть возможность проходить обучение. Хорошие плюшки в виде ДМС и компенсанции спорта На кухне в Москве есть только кофемашине. Хотелось бы печеньки и фрукты, как в нижегородском офисе.

Лояльное руководство, стабильная зарплата, годовая премия, разнообразные задачи Прохождение профильных курсов

Интересные задачи, возможности для развития, классный коллектив Было бы круто запустить корпоративный портал, чтобы узнавать новости о компании из него и общаться с коллегами

Комфортные условия, в офисе есть все необходимое для работы: комнаты отдыха, напитки и питание, игровая комната, спорт зал, массажное кресло. Соц. пакет широкий.
Развито обучение сотрудников. Богатая корпоративная культура, много классных мероприятий, подарков и мерча.
Компания растет, есть постоянные возможности для развития. Не хватает информированности сотрудников о перспективах и стратегии развития компании.

Не скажу, что-то в ней понравилось после нескольких месяцев работы. Каких-то отличай от других компаний, я не нашел.
Дмс и премия, если только. Что требуется улучшить:
-Документацию. Это просто беда. Либо она старая, либо ищи у других источниках.
- Очень много бюрократии на такую компанию. В некоторых крупных компаниях , решения принимаются и то быстрее.
- Автоматизация. Одна из бед данной организации
- Мониторинг. Та же ситуация

• Удалённый формат, ДМС (после испытательного), предоставление рабочего ноутбука.
• Комфортное руководство. • Низкий доход: на старте предлагают минимальный ожидаемый оклад. При этом с 2024 года компания отказывается от квартальных премий в пользу годовых, а повысить грейд и, как следствие, доход можно не раньше, чем через девять месяцев после трудоустройства. Выглядит как снижение прибыли или рост текучки.
• Некомпетентные эйчары и, возможно, кадровики: запрашивают скан бумажной трудовой книжки при наличии электронной, игнорируют контрофферы, не умеют вести переговоры и поддерживать атмосферу. Смайлики — не атмосфера.
• Процессы могли бы быть быстрее. Пример — долгая доставка рабочей техники.
• Телеграм как корпоративный мессенджер.

Комфортный офис, гибкий график, дмс и корпоративные мероприятия информация об изменениях в Компании не доводится о сотрудников