Вовремя ЗП и суточные,хороший коллектив на этом пожалуй все.хорошо работают кадры
Что можно улучшить?
Не рекомендую участок в коми чикшино,техники нет будешь и экскаватор и самосвал в одном лице катать на тачке по песку песок.проживание в бараках с плохими условиями,продукты в магазинах так себе,за водой ходи в колодец.руководство не компетентное организовать работу не могут,на просьбы заказать технику чтоб ускорить процесс работы получаешь ответ зачем техника если есть люди,мы лучше новые тачки привезём и дальше вози по 40 кубов песка в день,а потом оказуется что плохо и медленно работаете.текучка там полным ходом
Спокойно относится, без всяких каких либо претензий и матерных слов, в общем всё понравилось.
Что можно улучшить?
Место положения, канешно хотелось бы чуть по ближе, но не набережная улица, коллектив дружный в общем работать одно удовольствие было, с деньгами как указано в договоре сколько договорились столько и будут перечислять, офис вполне хороший.
Никто не стоит над душой. Коллектив отличный! Прораб и мастера понимающие,войдут в любое положение,и грамотные люди. Вахтовки свои,там даже место своё у каждого есть!) Нет очередей огромных в столовой. При увольнении, нечего не удерживают с ЗП лишнего, даже за робу. Инструмент есть,не сказать что качественный,но есть! ЗП вовремя
Что можно улучшить?
Логистика вообще никакая,вахтовки и доставка с аэропорта это вообще отдельная история. Общежитие полный ужас! 14 человек в комнате в среднем. Еда в столовой тоже оставляет желать лучшего. Руководителей проэкта очень много стало. Причем они общестроем занимаются,и так же ЭМУ. Если нет работы по электрике,сидеть никто не даст,будешь делать другие работы, копать или типо того.
Своевременная оплата труда, понимающее руководство, хорошо организованна работа, вещевое довольствие в полном объеме. Имеется столовая, разнообразные блюда
Что можно улучшить?
В общежитии, размещать по меньше людей в одном кубрике, быстрее сделать ремонт.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Химсталькон-Инжиниринг
Рекомендуют ли сотрудники компанию Химсталькон-Инжиниринг для трудоустройства?
80.7% сотрудников рекомендуют компанию Химсталькон-Инжиниринг для трудоустройства, на основании 109 оценок.
Какая оплата труда в компании Химсталькон-Инжиниринг?
Сотрудники компании Химсталькон-Инжиниринг оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 109 оценок.
Как сотрудники Химсталькон-Инжиниринг оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Химсталькон-Инжиниринг оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 109 оценок.
Как сотрудники Химсталькон-Инжиниринг оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Химсталькон-Инжиниринг оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 109 оценок.
«Химсталькон-Инжиниринг» выступает генеральным подрядчиком в проектах строительства резервуарных парков. Мы строим технологически сложные объекты от Калининграда до Дальнего Востока, которые работают на развитие страны.
Бизнес-идеи клиентов воплощают лучшие инженеры, конструкторы, руководители проектов, юристы, логисты, строители. Все стальные металлоконструкции производим на собственном заводе «Химсталькон». На сегодня площадь производства составляет 7500 кв. м, производственная мощность — 500 т. в месяц.
У «Химсталькон-Инжиниринг» амбициозные планы развития, поэтому мы рады видеть смелых и талантливых людей в нашем дружном коллективе.
Присоединяйтесь к команде профессионалов, внедряйте новые технологии и реализуйте крупные инвестиционные проекты для компаний с мировым именем.
Каждый сотрудник может повышать профессиональный уровень и развивать дополнительные компетенции с помощью специально разработанных в нашей компании инструментов:
школа профподготовки для студентов и выпускников по специальности «Инженер-конструктор»;
корпоративные курсы со штатным преподавателем из университета;
приоритет карьерного роста внутренним кандидатам: 65 % руководителей отделов стартовали в нашей компании как узкопрофильные специалисты;
программа адаптации новых сотрудников;
программа поощрения.
Руководство компании придерживается принципа «открытых дверей», подразумевающего постоянный личный диалог с каждым сотрудником. Политика профессиональной взаимопомощи стала основой для формирования дружного коллектива, которым мы гордимся.