Никто не стоит над душой. Коллектив отличный! Прораб и мастера понимающие,войдут в любое положение,и грамотные люди. Вахтовки свои,там даже место своё у каждого есть!) Нет очередей огромных в столовой. При увольнении, нечего не удерживают с ЗП лишнего, даже за робу. Инструмент есть,не сказать что качественный,но есть! ЗП вовремя
Что можно улучшить?
Логистика вообще никакая,вахтовки и доставка с аэропорта это вообще отдельная история. Общежитие полный ужас! 14 человек в комнате в среднем. Еда в столовой тоже оставляет желать лучшего. Руководителей проэкта очень много стало. Причем они общестроем занимаются,и так же ЭМУ. Если нет работы по электрике,сидеть никто не даст,будешь делать другие работы, копать или типо того.
нравится ездить на вахты, график очень удобный 60/30. Жилье дают, билеты покупают, кормят, а что еще надо? А, ну зарплата, конечно. Она есть и очень достойная, приходит как надо.
Что можно улучшить?
лично я не люблю ночные смены, весь режим убиваю. Но такова специфика работы, я уже смирился
крупная стабильная компания, коллектив классный, всегда готовы со всем помочь, есть возможность обучаться за счет работодателя, в том числе есть курсы иностранных языков
Что можно улучшить?
клиенты разные бывают, не со всеми сразу получается общий язык найти
Не пожалел, что решился попробовать свои силы в Химсталькон. Первое время тяжело даже человеку с 7 летним опытом работы, как мне. Потому уже вырабатывается характер, и ты в принципе не обращаешь внимание на трудности и суровый норильский климат. Приятно работать в коллективе, где все друг за друга. Это дорогого стоит. Начальство лояльное, всячески поддерживает и идет на контакт. В принципе Химсталькон это одна из самых лояльных компаний, что я встречал. К тебе будут отлично относиться, если ты качественно выполняешь свою работу.
Что можно улучшить?
Для каждого могут быть свои минусы, я для себя отметил погоду и объем работ. Повторюсь, на первых этапах это трудно, потом вырабатывается характер.
У меня был один из великолепнейших руководителей, которых я только встречал на своем жизненном и рабочем пути! Спасибо за всё наставления, уроки и опыт! Е А, спасибо!!
Что можно улучшить?
Улучшить можно было бы уровень заработной платы, сделать её эквивалентной нагрузке на сотрудников
Зарплата выплачивается во время, и то сама зарплата копейки, а остальное премиальная часть
Что можно улучшить?
Условия на рабочем месте, все находятся в одном здании, и общежитие и столовая и офис, нет наставничества и обратной связи с вышестоящим руководством, раздутые должности, при трудоустройстве прохождение полиграфа.
Лучшая работа из всех что были, отличный коллектив, хорошие условия, постоянное стремление к их улучшению. Руководство всегда прислушивается к сотрудникам. Создают условия для роста и развития каждого человека, если у него есть к этому стремление.
Что можно улучшить?
Всегда есть что улучшать, но в этом, конкретном случае, главное не испортить то, что уже есть
Полная оплата билетов до места работы и обратно домой, оплачивается медкомиссия, выдаются суточные на самой вахте. Заселяют в нормальные квартиры, где живут несколько человек. Мы проживаем в разных комнатах, по сути получается общага квартирного типа, но в более хороших условиях. Есть оплата межвахты, зп выплатили, как и было обещано в вакансии.
Что можно улучшить?
нужен большой опыт, минимум год, лучше от 3 лет. Из-за этого в Химсталькон трудно попасть. Я пробовался пару лет назад, мне отказали, потому что опыта не хватало. В этом году прошел собеседование и устроился.
У нас в регионе здесь достойно оплачивают труд работников кухни. Занимаюсь чисткой, нарезкой и загрузом посудомойки. По началу объемы работы пугали, сейчас настолько привык, что даже не всегда усталость ощущаю. Плюс облегчает ситуацию коллектив, он у нас веселый
Что можно улучшить?
В целом все в порядке, я доволен,не могу выделить минусы здесь
Работа в надежной компании, которая не кидает на деньги. Карьерный рост присутствует, если ты стремишься к этом и нормально работаешь. Нравится подход компании к работе: проводят адекватное собеседование, обратную связь не задерживают. На вахту и домой билеты оплачиваются. Даже не я покупкой билетов занимаюсь. По приезду мне выдали хорошую спец.одежду непродувайку. В курс дела ввели на первой же смене. Все заработанные деньги выплатили до копейки.
Что можно улучшить?
Из минусов пока что отмечу ночные смены. У меня была первая вахта, посмотрим, как будет дальше.
Приятный HR, быстрая обратная связь после собеседования. Оф.трудоустройство. Компания оплачивает проезд до Норильска + выплачивает суточные. По приезду выдали форму и инструменты для работы.
Что можно улучшить?
Полная вахта 60/30, а не привычная 30/30. Отпуск приходится делить в течение года.
Коллектив нормальный, руководство адекватное и понимающее. Жит-быт нормальный, не вагоны со звездным небом. Есть нюансы не кретичные, но как впрочем и везде, грех жаловаться. Больше удивило что есть обратная связь конторы с учасками где общаются и слушают работяг, и это работает. Это жирный плюс как по мне. Что говорят на собеседовании, то так и есть. Рекомендую.
Здесь можно получить хороший опыт работы менеджером. Офис, конечно, находится далековато от дома, но доезжаю без пересадок. Задачи разноплановые, интересные. От скуки на работе не грущу. По зарплате нормально получается, больше, чем в других местах у нас в городе.
Что можно улучшить?
Многозадачность, работа далеко от дома находится, много времени на дорогу трачу
Здесь можно получить хороший опыт работы менеджером. Офис, конечно, находится далековато от дома, но доезжаю без пересадок. Задачи разноплановые, интересные. От скуки на работе не грущу. По зарплате нормально получается, больше, чем в других местах у нас в городе.
Что можно улучшить?
Многозадачность, работа далеко от дома находится, много времени на дорогу трачу
Свобода в выборе рабочего графика,
вовремя зп,
неплохое рабочее место
Неплохой коллектив исполнителей
Очень слабый коллектив руководителей, знают только как спрашивать, настроить работу- не утруждаются
Что можно улучшить?
Плохо налажен рабочий процесс,
Задача ставится через почту, без пояснений
После просто приходит начальник и спрашивает результат (вероятно не во всех отделах)
«Догадайся сам» постоянно
Гипы не доводят информацию
Взаимодействие с ведущими отделами / смежными разделами не налажено
Обучение новым программам только по обучающим видео.
Система наставничества абсолютно показушная. Заполнение и отправка красивых форм руководству
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Химсталькон-Инжиниринг
Рекомендуют ли сотрудники компанию Химсталькон-Инжиниринг для трудоустройства?
80.8% сотрудников рекомендуют компанию Химсталькон-Инжиниринг для трудоустройства, на основании 120 оценок.
Какая оплата труда в компании Химсталькон-Инжиниринг?
Сотрудники компании Химсталькон-Инжиниринг оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 120 оценок.
Как сотрудники Химсталькон-Инжиниринг оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Химсталькон-Инжиниринг оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 120 оценок.
Как сотрудники Химсталькон-Инжиниринг оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Химсталькон-Инжиниринг оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 120 оценок.
«Химсталькон-Инжиниринг» выступает генеральным подрядчиком в проектах строительства резервуарных парков. Мы строим технологически сложные объекты от Калининграда до Дальнего Востока, которые работают на развитие страны.
Бизнес-идеи клиентов воплощают лучшие инженеры, конструкторы, руководители проектов, юристы, логисты, строители. Все стальные металлоконструкции производим на собственном заводе «Химсталькон». На сегодня площадь производства составляет 7500 кв. м, производственная мощность — 500 т. в месяц.
У «Химсталькон-Инжиниринг» амбициозные планы развития, поэтому мы рады видеть смелых и талантливых людей в нашем дружном коллективе.
Присоединяйтесь к команде профессионалов, внедряйте новые технологии и реализуйте крупные инвестиционные проекты для компаний с мировым именем.
Каждый сотрудник может повышать профессиональный уровень и развивать дополнительные компетенции с помощью специально разработанных в нашей компании инструментов:
школа профподготовки для студентов и выпускников по специальности «Инженер-конструктор»;
корпоративные курсы со штатным преподавателем из университета;
приоритет карьерного роста внутренним кандидатам: 65 % руководителей отделов стартовали в нашей компании как узкопрофильные специалисты;
программа адаптации новых сотрудников;
программа поощрения.
Руководство компании придерживается принципа «открытых дверей», подразумевающего постоянный личный диалог с каждым сотрудником. Политика профессиональной взаимопомощи стала основой для формирования дружного коллектива, которым мы гордимся.