Федеральная сеть книжных магазинов Читай-город: отзывы о работе на должности
Директор магазина

Официальное трудоустройство. Карьерный рост. Обучение. Условия работы. Место на рынке труда. На новых магазинах не опытный персонал. Отсутствие работников торгового зала, следящего за покупателями

100% соответствует трудовому законодательству, отличная атмосфера для работы Увеличить заработную плату,

Работа интересная, очень достойный контингент клиентов, т.к. Все таки у нашего общества есть некая ассоциация культуры, связанная с книжными магазинами (ассоциация с библиотекой). Удобное расположение, официальное трудоустройство, зп всегда вовремя Уровень оплаты труда. К сожалению зп не соответствует рынку труда, в особенности у линейного персонала. Работы добавили, а зп нет, перевели на гибкое шр, теперь управленцы должны выполнять функции линейного персонала - соответственно у линейщиков зп упала (хотя и так не большая была)

Дружный коллектив, удобные условия работы. Возможность карьерного роста Повысить зарплату. Все остальное зависит от вас

Я очень довольна работой в компании. Система выстроена отлично. Большая часть решений за директором. Меня это вполне устраивало. График замечательный, многие задачи решает офис, не отвлекая директора ( подбор персонала, аттестация сотрудников и др.)
Жаль, что пришлось уволиться по причине переезда в Екатеринбург. В данном городе вакансии закрыты. Возможно я ещё вернусь в компанию, если откроется вакансия)
Желаю удачи и процветания. Единственный минус - нижний порог зарплаты. Хотелось бы немного выше)

Возможность попасть в подразделение, находящееся чуть ли не в шаговой доступности от дома, хотя нередки случаи, когда необходимо до двух часов времени тратить на дорогу. По умолчанию, коллектив практически во всех магазинах дружный, общаться с людьми приятно, работать комфортно. В большинстве случаев руководство (ЦО) лояльное, если придерживаться регламентов и четко работать по инструкции, а в те моменты, если что-то в нормативных документах не оговаривается - сохранить репутацию компании и успешно выполнить задачу, либо благополучно решить проблему - есть возможность быть замеченным и стать ценным сотрудником. Отношение к сотрудникам. Хотелось бы, чтобы ЦО ценил абсолютно всех, несмотря на то, какой у человека стаж в компании или насколько сотрудник эффективен. На протяжении всего периода моей работы в компании я не раз сталкивался с тем, что временами какая-либо ситуация могла доходить до абсурда, и никому из руководителей отделов, или даже департаментов, до этого не было дела.

Спокойная работа, интересный продукт. Белая зарплата и понятно из чего состоит. Для себя лично поняла, что директор должен работать 5/2. Чтобы контролировать бизнес процессы ежедневно, а не приходить перепроверять всю почту.

Близость к дому, возможность выбора объекта (я хотела устроиться в конкретный магазин, и мне предоставили эту возможность работать именно там, куда я хотела изначально), а также мне на собеседовании повезло пообщаться с адекватным соискателем. Повысить заработную плату.

Белая и своевременная за, офиц трудоустройство Отношение к сотрудникам, увеличить зп! Самая низкая зп среди федеральных сетей

Отношение руководства к персоналу на высоте. Имею в виду офис. Всегда подскажут, помогут в любом вопросе. Возникшие в магазинах проблемы всегда решаются (не всегда так быстро, как хотелось бы, но решаются)))
Постоянные курсы, обучающие конференции помогают быть в курсе всех нововведений и чувствовать себя уверенно. Заработная плата неконкурентоспособная (во всяком случае именно в нашем городе). В последнее время очень много бизнес-процессов, операций, на которые просто не хватает времени, а нужно еще найти в себе силы улыбаться и консультировать покупателей.

Близость к дому, уровень ЗП, многозадачность, хороший коллектив Увеличить заработную плату в регионах

Все стандартно, особо выделяющихся плюсов нет. Стабильные выплаты ЗП Уровень дохода на всех позициях ниже рыночного практически всегда. Ранее это было допустимо исходя из не самой высокой производительности руб/час на сотрудника. После оптимизации затрат на ФОТ по всей компании, производительность выросла значительно и соответственно нагрузка практически сравнялась с аналогичными должностями на рынке труда, но ЗП осталась на прежнем низком уровне.
Отсутствует непосредственный рукуводитель у директора магазина, что соответственно приводит к пропасти между магазинами и офисом.

График работы удобный, доплата за переработку, покупатели адекватные Коммуникация с офисом. Отношение к сотрудникам негативное, нет понимания, не ценят кадры, при высоких результатах по показателям, сильное давление. Очень маленькая зарплата, продавцов нет, так как за 15 тысяч никто работать не идёт. Но при этом требования от них , как от супер продажников. Берут ребят без опыта, стажировка 1- 2 дня. Постоянные разногласия внутри офиса между собой. То есть, один отдел говорит делать так, другой за это может наказать. На собеседовании так позиционируют свою компанию, чуть ли не самое лучшее и комфортное место для работы и развития, но это далеко не так. Если вы мудрый, справедливый руководитель, открытый к общению со своими сотрудниками, это место не для вас. На рабочем месте нет организованной комнаты для отдыха и обеда. Сотрудникам приходится есть на фудкорте, платить каждый день за обед и ужин. Проработала 2 года, только из за удобного графика.

Отношение к сотрудникам, серьезный подход во всем, возможность карьерного роста для любого сотрудника. Систему внутреннего обучения

Удобно добираться до торговых точек, все рядом с метро. Практически все в торговых центрах. Сменить руководство, адекватно воспринимать обратную связь от сотрудников торговых точек

Белая зарплата без задержек, приятно работать с книгами, а больше и нечего отметить Во всех магазинах устаревшее оборудование, которое не собираются менять - из деревянных шкафов поют полки, металлические ржавеют, а главное устаревшие компьютеры, произвольно завершают программы т. к. им не хватает ресурсов

Близость к дому, удобный и стабильный график. Вовремя выплаты . Заработная плата и вместо того чтобы следить за работниками и обращать внимание на мелкие погрешности , лучше бы усилили охрану в магазинах или снабдили зал камерами во избежании хищения товара .

Выплаты без задержек Работу отдела кадров