Торговая сеть ТАБРИС: отзывы о работе на должности
Продавец-консультант

Рабочий график , карьерный рост , отношение руководства, отличные обеды , условия труда и отдыха, отличный коллектив Не нашел плохого, все устраиваивало , переезд в другой город не позволил мне остаться на этой работе, очень жаль ,что табриса нет в СпБ

Отличное руководство, зав.секцией прекрасный человек, всегда идут на встречу работнику, наставник всему обучит и поможет на любом этапе
Относительно тёплый склад и хорошая столовая
Удобная форма Уровень заработной платы немного не соответствует той работе что приходится делать, вывозишь кучу товара- получаешь свою минималку
комнату отдыха т.к в течении рабочего дня устаешь и хотелось бы посидеть/полежать в тишине, в столовой сидеть не очень клево

Своевременная выплата зарплаты, социальный пакет, уверенность в завтрашнем дне. Что-то сделать что-бы не было текучки персонала.

Лояльность руководителя. Хорошее питание и предоставление такси в ночное время Повысить заработную плату

Дружный коллектив, близко к дому, отзывчивые руководители, приятная атмосфера График работы сделать 2/2, побольше людей в смену

Компенсация обеда, а так же такси до дома.
Коммуникация между сотрудниками Распределение обязанностей
Вообще отлично место для работы

Близость к дому,дружный коллектив,,коммуникабельность умение прислушиваться своих сотрудников Коммуникация между сотрудниками, свободный выбор графика

близость к дому, атмосфера коммуникация между сотрудниками

Организация приема на работу. Нет стажировки, помощь в адаптации, быстрое и приятное собеседование с менеджером, в котором обсудили все. отдельное спасибо
Работаю уже полтора месяца, остаюсь в приятном впечатлении от коллег, окружающих меня и от условий компании.
Кормят очень вкусно и много, довозят домой бесплатно, зп приходит во время, ни разу не задерживали даже на час По словам сотрудников, которые работают давно, раньше были корпоративные мероприятия, хотелось учувствовать в подобных событиях.

Отличный работодатель ! Лояльное руководство ,отличные условия труда и организация отдыха. Разделение обязанностей более четкое , оплату труда

Стабильная ЗП, хорошие труда на рабочем месте, есть питание для работников, удобный график Постоянно тебя заставляют выходить на работу в свои выходные. Работу уволившихся перекладывают на сотрудников и не берут новых. Начальство вечно не довольно твоей работой, даже если у тебя высокие показатели.

Белая ЗП, развоз сотрудников по домам после 22:00, бесплатное питание, полный соц. пакет, обучение сотрудников необходимым навыкам бесплатно. Увеличить штат сотрудников хотя бы на 15-20%, ввести возможность перехода на графики 3/1-3/2, 5/2, 5/2.

Своевременная выплата заработной платы, официальное трудоустройство, развоз на такси в ночное время Настолько сильно урезали зарплату, даже смешно, сотрудники то и дело, что увольняются. Директор хочет чтобы Ты был кассиром «универсалом», помимо кассы должен знать чуть ли не все отделы, заниматься уборкой столиков, мойкой витрин, самой кассы, КСО, при этом хотят чтобы отдел был забит продукцией, а в течение дня накидывают уйму дополнительных заданий: смена ценников и топперов, проверка сроков, подмена кассира на кассе. Так же если работаешь на большом магазине и занимаешься отделом, то это постоянное дёргание на кассы, что занимает достаточно много времени. Соответственно витрины пустуют. Заведующие секции сначала говорят, что в приоритете касса и чуть очереди то без замедления надо идти обслуживать, а после съедают все Твои нервные клетки по поводу «почему Ты не успеваешь вывозить товар, забивать витрину, менять ценники, проверять сроки годности…» и т.д и т.п.
Объясняй им не объясняй, всё без изменений.

Каждый второй «начальник». Раз подойдёт сотрудник скажет, что у тебя не так. Второй - сделает замечание. Третий - всё тоже самое. Ни во что не вникая, ничего не уточняя, просто подходят и якобы «вежливо» (и то не всегда), делают замечания, уходят. А ты остаёшься с испорченным настроением на весь оставшийся рабочий день или смену.

Подработки. Постоянно вызывают на подработки, хочешь ты того или нет, обязан выйти. Дошло до так называемого обязательного «дежурного», это когда тебя принудительно записывают в график работы и в случае не выхода одного сотрудника, тебе поступает звоночек, после которого Ты должен примчать и отработать день. А если сотрудник потерялся вовсе на всю свою трёх дневную смену, то будь добр, подмени его. То есть - отработав свои три дня, отработай ещё три дня другого человека, а после вновь Свои три дня. А-ля 9 прекрасных дней работы подряд, о которых ты так мечтал. Не вышел на дежурство? Не взял подработку? Сразу следует разговор с директором, почему, как, зачем. Устал? У тебя были планы на выходные? Ничего не знаем, пиши объяснительную и желательно, чтоб там было написано как ты раскаиваешься и что впредь такое не повторится.

Обещанный карьерный рост. Возможно он есть. Где-то там. Лет через 10-15, когда ты полностью прогнёшься под данную сеть. При попытке подняться хотя бы до заведующей секции, твоё резюме рассмотрят, но попозже, пока оно полежит в архивах.
Хочешь в командировку? Перехочешь. Возьмут даже пускай второй раз, более приближённого сотрудника.

Никакой мотивации, никакого поощрения, никаких перспектив.

Самоё радостное и прекрасное событие за два года работы, это отдел кадров в котором я сижу и забираю свои документы, после заявления на увольнение.

Гибкий график, хороший коллектив З/п и условия труда!

График работы, карьерный рост Зарплату и отпускные

Была неплохая кухня. Также присутствовала возможность выбрать филиал Заработную плату, систему KPI

Близость к дому, стабильные выплаты, хороший коллектив, приятное начальство, удобный график Общая атмосфера в коллективе

Дисциплина, новации, развитие График работы, зарплата

Работала давно, как только супермаркет открылся. Тогда была строгая дисциплина и стандарты качества, штрафы за любое отклонения. Нас дрессировали, и это хорошо. Мы знали свой товар на отлично. Работала я на отделе тортов и десертов. Поднять зарплату. Добавить премии.

Удобный график, вежливое отношение руководства, предоставленные условия в обеденное время, обучение Карьерный рост, заработная плата

Свобода в выборе рабочего графика. Понимающий коллектив, который всегда поможет. Отношение начальства к сотруднику.

Своевременная выплата заработной платы, вкусные обеды. Красивый, чистый магазин Меньше вызывать работников на бесконечные подработки!!!!

Близость к дому, можно выбрать любой удобный для вас магазин. График 3/3 но можно брать подработки и зарабатывать больше, таких там любят. Питание предоставляется, полный соц пакет, отпуск по графику. Всегда не хватает людей приходится разрываться. Нужно либо продумать работы у сотрудников или добавить людей.

Уровень зарплаты,белая зарплата,недалеко от дома,развоз по домам на такси в ночное время,столовая. Работала 4 года назад.Читаю отзывы,ничего не поменялось.Работа весь день на ногах в бешеном темпе,перерывы 2 раза по полчаса,но неравномерно распланированные.В торговом зале нельзя ни воды попить,ни разговаривать с сотрудниками.Персонала постоянно не хватает.Поэтому бесконечные обязательные подработки.График 3/3 вообще не соблюдается.Обстановка как в зоне строгого режима.Стажировка не оплачивается.

Близость к дому,стабильная заработная плата,оплачиваемые подработки Я думаю не чего улучшать не надо,всё на высоте

С самого первого дня приняли в большой коллектив, коллеги готовы прийти на помощь в любой момент. Руководство вовлечено во внутренние процессы и нередко участвуют в них. Есть столовая, в которой очень вкусно кормят. Все круто, но хочется больше корпоративных мероприятий, неформальных организованных встреч

Четкая организация труда. Все понятно, работа солласно графика, зарплата вовремя. Увеличить штат сотрудников в торговом зале.

Хорошие условия труда, но рабочую одежду можно было бы сделать теплее для тех кто работает в «холодильниках». Когда я работала был отличный коллектив, все друг друга поддерживали, помогали. В лифте можно было оставлять записки для своей смены или для следующей, там всегда было что-то интересное написано или нарисовано. У меня произошла конфликтная ситуация с заведующей секцией другой смены из-за которой она сказала мне уволиться.
То есть это тот человек, которому я помогала выходя на подработки и замещая её отсутствующих сотрудников. И делала я это с энтузиазмом и регулярно.
Проблема была в том, что нужно было пройти тренинг, который назначали на 9 утра первого ВЫХОДНОГО дня. Я трижды предлагала назначать тренинг на 2 или 3 выходной, так как я работала до часу ночи и к 9 утра ехать на другой конец города я была просто физически не в силах. На третий раз меня настойчиво отправляли на этот тренинг в общем чате и что-то пошло не так. В общем я уволилась из-за такой странной ситуации, что очень печально. В тот момент в магазине было 2 директора и ни один не стал решать эту проблему.

Свобода в выборе рабочего графика, отзывчивость, вежливость, понимание. Коммуникация между сотрудниками, повышение заработной платы для ответственных студентов

Адекватность, заработная плата Коммуникация между сотрудниками