Отзывы сотрудников о компании Тензор
Тренер по продажам
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Нам очень важно, что вы цените работу в нашей компании и те преимущества, которые она дает. Будем расти и развиваться дальше!
С уважением, компания Тензор.
Программист-тестировщик
Менеджер по продажам
Отзыв сотрудника
Очень дружная команда. Мы вместе не только работаем, но и регулярно в квизы играем, если вживую не получается, то в онлайн-собираемся)
Зарплата всегда вовремя, все чисто и бело!
Офис-менеджер
Ответ представителя компании
Конструктивная обратная связь помогает нам становиться лучше.
Искренне переживаем, что у Вас не сложилась нужная коммуникация с коллегами. Бережное отношение к сотрудникам – это одна из наших ценностей. Если и возникает недопонимание, то каждый сотрудник Тензора может обратиться в службу персонала — они всегда помогут в решении любых вопросов.
Руководство Тензора также максимально открыто для вопросов и предложений сотрудников.
• Раз в месяц проводятся встречи генерального директора с персоналом, на которых в режиме реального времени коллеги получают ответы на свои вопросы.
• В командах регулярно проводятся митинги, где сотрудники обсуждают планы и просто общаются.
С уважением, компания Тензор.
Художник-дизайнер
Лояльное руководство, график работы и условия труда
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Нам очень важно, что вы цените работу в нашей компании и те преимущества, которые она дает. Будем расти и развиваться дальше!
С уважением, компания Тензор.
Отзыв сотрудника
описание с реальностью совпадает 100%
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Нам очень важно, что вы цените работу в нашей компании и те преимущества, которые она дает. Будем расти и развиваться дальше!
С уважением, компания Тензор.
Инженер-программист
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Нам очень важно, что вы цените работу в нашей компании и те преимущества, которые она дает. Будем расти и развиваться дальше!
С уважением, компания Тензор.
Программист
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Нам очень важно, что вы цените работу в нашей компании и те преимущества, которые она дает. Будем расти и развиваться дальше!
С уважением, компания Тензор.
Frontend-разработчик
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Нам очень важно, что вы цените работу в нашей компании и те преимущества, которые она дает. Будем расти и развиваться дальше!
С уважением, компания Тензор.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Конструктивная обратная связь помогает нам становиться лучше.
Руководство Тензора максимально открыто к взаимодействию с сотрудниками.
• Раз в месяц проводятся встречи генерального директора с персоналом, на которых в режиме реального времени коллеги получают ответы на свои вопросы.
• В командах также регулярно проводятся митинги, где сотрудники общаются и получают обратную связь по работе.
С уважением, компания Тензор.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Нам очень важно, что вы цените работу в нашей компании и те преимущества, которые она дает. Будем расти и развиваться дальше!
С уважением, компания Тензор.
Отзыв сотрудника
Возможность роста в рамках компании, она ограничена некоторыми рамками, но в целом придя в ТП можно вырасти до руководителя/технолога.
Миллион бесполезных отчётов.
Новые регламенты работы ТП и сопровождения это просто смех. К сожалению создалось впечатление что делается все ради циферок на планерках, а не для развития продукта.
ЗП технологов сильно ниже рынка, если брать аналогом должность аналитика.
Очень своеобразный стэк технологий, это не минус, просто особенность.
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь.
Наша работа требует соблюдения определённых правил и заполнения календаря. Это необходимо, в первую очередь, для корректной оценки трудозатрат сотрудников, что позволяет грамотно планировать распределение задач на следующий месяц.
Клиентоориентированность в ТП – одно из главных требований к работе, поэтому очень важно соблюдать внутренние регламенты и распорядок.
З/П: мы регулярно проводим мониторинг уровней заработной платы, всегда стремимся быть в рынке. И нам это неплохо удается) Кроме того, в Тензоре помимо фиксированного оклада, есть много вариантов, как еще увеличить свой доход: рост по категориям, премии, бонусы.
С уважением, компания Тензор.
Коммерческий директор / Директор
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы отметили наши преимущества. Глубокое погружение в продукт дает сотрудникам уверенность, что позволяет успешнее совершать продажи, удовлетворять потребности клиента и, конечно, зарабатывать.
Хотели бы дать пояснения по каждому из пунктов, которые Вы обозначили, как требующие улучшений.
1. Карьерный рост: в Тензоре прозрачная система грейдов. Карьерный рост зависит от двух факторов: желания — готовности сотрудника взять ответственность и компетенций — способности эту ответственность реализовать. Компания постоянно растет, появляются новые направления, поэтому интересные внутренние вакансии есть всегда — главное показать готовность к переходу на новый уровень.
2. З/П: мы регулярно проводим мониторинг уровней заработной платы, всегда стремимся быть в рынке. И нам это неплохо удается) Кроме того, в Тензоре помимо фиксированного оклада, есть много вариантов, как еще увеличить свой доход: рост по категориям, премии, бонусы.
С уважением, компания Тензор.
Вы бы хотели работать в Тензор
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Сотрудник технической поддержки
Нет возможности взять оплачиваемый академический отпуск
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Нам очень важно, что вы цените работу в нашей компании и те преимущества, которые она дает.
Спасибо за конструктивную критику. Будем расти и развиваться дальше!
С уважением, компания Тензор.
Тестировщик ПО
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь.
Что касается заработной платы. Мы регулярно проводим мониторинг уровней заработной платы, всегда стремимся быть в рынке. И нам это неплохо удается) Кроме того, в Тензоре помимо фиксированного оклада, есть много вариантов, как еще увеличить свой доход. Например, можно расти по категориям — реализована система грейдов, которая дает прозрачное представление о возможностях роста. Переработки в некоторых подразделениях случаются, это обычно связано с выпуском релизов. Но о них известно заранее, и они всегда оплачиваются.
Относительно технологий: мы начали заниматься импортозамещением еще до того, как это стало модно). И наличие своей платформы — это скорее достоинство, чем недостаток. Наша компания занимается «промышленным производством», что предполагает существование экосистемы и собственных инструментов для разработчика.
С уважением, компания Тензор.
Инженер-технолог
Ответ представителя компании
Спасибо, что отметили наши преимущества. Действительно, корпоративные мероприятия в Тензоре - это особый вид искусства.
Искренне переживаем, что у Вас не сложилась нужная коммуникация с коллегами. Бережное отношение к сотрудникам – это одна из наших ценностей. Если и возникает недопонимание, то каждый сотрудник Тензора может обратиться в службу персонала — они всегда помогут в решении любых вопросов.
Что касается проявления инициативы, то руководство Тензора максимально открыто для предложений сотрудников. В командах регулярно проводятся митинги, где сотрудники могут предлагать свои идеи. Главное, аргументированно подтвердить их полезность.
Конструктивная обратная связь помогает нам становиться лучше.
С уважением, компания Тензор.
Руководитель проекта внедрения
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Нам очень важно, что вы цените работу в нашей компании и те преимущества, которые она дает. Будем расти и развиваться дальше!
Наша работа требует соблюдения определённых правил и заполнения календаря. Это необходимо, в первую очередь, для корректной оценки трудозатрат сотрудников, что позволяет грамотно планировать распределение задач на следующий месяц. А во-вторых, — для начисления премии за проекты, которая рассчитывается пропорционально вкладу и роли участника проектной команды.
Адаптации в Тензоре уделяется большое внимание. Сотрудник при трудоустройстве получает опытного наставника, проходят регулярные встречи с HR-специалистами, на которых можно задать любой вопрос и поделиться своими впечатлениями. Есть интерактивные курсы, которые позволяют быстрее понять специфику взаимодействия внутри компании.
С уважением, компания Тензор.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Нам очень важно, что вы цените работу в нашей компании и те преимущества, которые она дает. Будем расти и развиваться дальше!
С уважением, компания Тензор.
Менеджер по продажам
больше индивидуального подхода к клиентам
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Нам очень важно, что вы цените работу в нашей компании и те преимущества, которые она дает. Будем расти и развиваться дальше!
Клиентоориентированность – одно из главных требований к работе, поэтому очень важно соблюдать внутренние регламенты и распорядок. Что касается скриптов, то к ним можно относиться по-разному, мы считаем, что они помогают сотрудникам, особенно новичкам, быстро найти нужный ответ на вопрос и не потеряться в большом количестве информации.
С уважением, компания Тензор.
Отзыв сотрудника
1. Вместо стационарной техники выдавать удалёнщикам ноутбуки (это удобнее было бы).
2. Оформлять по должности так, как звучит открытая вакансия (т.е. если вакансия руководителя, то оформлять руководителем, а не инженером-технологом).
3. Сделать должностные инструкции вместо мотивационных схем.
4. Минимизировать микроменеджмент (компания требует установить плагин, который будет фиксить каждое ваше движение пальцем (и недвижение тоже) в рабочее и нерабочее время).
Ответ представителя компании
Хотели бы дать пояснение по каждому из пунктов, которые вы отметили, как требующие улучшений.
1. Мы всегда обеспечиваем сотрудников рабочей техникой. В большинстве случаев это стационарные компьютеры, но если сотруднику более удобна работа на ноутбуке, он всегда может работать на своем устройстве. Если такой возможности нет, то компания идет навстречу и каждый случай рассматривает в индивидуальном порядке.
2. Действительно, название вакансий не всегда совпадает с названием должности. Но это сделано только для того, чтобы соискатель быстрее нашел нужную для себя вакансию по функционалу. На собеседовании сразу об этом сообщается.
3. Должностные инструкции обновляются постоянно. Компания очень быстро, а главное непрерывно растет, поэтому иногда бывают случаи, когда вновь созданные направления работают по временно утвержденным регламентам.
4. Плагин предназначен для улучшения функциональности работы наших сервисов и их управляемости в случае неисправностей. Штат Тензора насчитывает около 7000 сотрудников. Работа в единой системе помогает выполнять много функций: бесперебойное внутреннее взаимодействие, контроль за рабочими процессами, сохранение организованности и мотивации сотрудников.
Конструктивная обратная связь помогает нам становиться лучше.
С уважением, компания Тензор.
Специалист по обслуживанию программного обеспечения
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Нам очень важно, что вы цените работу в нашей компании и те преимущества, которые она дает. Будем расти и развиваться дальше!
С уважением, компания Тензор.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Нам очень важно, что вы цените работу в нашей компании и те преимущества, которые она дает. Будем расти и развиваться дальше!
С уважением, компания Тензор.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Нам очень важно, что вы цените работу в нашей компании и те преимущества, которые она дает. Будем расти и развиваться дальше!
С уважением, компания Тензор.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Нам очень важно, что вы цените работу в нашей компании и те преимущества, которые она дает. Будем расти и развиваться дальше!
С уважением, компания Тензор.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Нам очень важно, что вы цените работу в нашей компании и те преимущества, которые она дает. Будем расти и развиваться дальше!
С уважением, компания Тензор.
Сетевой инженер / NetOps
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Нам очень важно, что вы цените работу в нашей компании и те преимущества, которые она дает. Будем расти и развиваться дальше!
С уважением, компания Тензор.
Инженер-программист
Система адаптации и обучения новых сотрудников
Современный красивый офис
Оплата труда
Огромное количество отзывчивых профессионалов своего дела, у которых всегда можно попросить помощи
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Нам очень важно, что вы цените работу в нашей компании и те преимущества, которые она дает. Будем расти и развиваться дальше!
С уважением, компания Тензор.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Нам очень важно, что вы цените работу в нашей компании и те преимущества, которые она дает. Будем расти и развиваться дальше!
С уважением, компания Тензор.
Специалист по обслуживанию программного обеспечения
Решить проблему с душностью и влажностью в офисе.
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Нам очень важно, что вы цените работу в нашей компании и те преимущества, которые она дает. Будем расти и развиваться дальше!
С уважением, компания Тензор.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Тензор
Рекомендуют ли сотрудники компанию Тензор для трудоустройства?
73% сотрудников рекомендуют компанию Тензор для трудоустройства, на основании 752 оценок.
Какая оплата труда в компании Тензор?
Сотрудники компании Тензор оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 752 оценок.
Как сотрудники Тензор оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Тензор оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 752 оценок.
Как сотрудники Тензор оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Тензор оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 752 оценок.
Компания Тензор была создана в 1996 году в Ярославле. Сейчас - это крупный холдинг, занимающийся информационными технологиями. Наши масштабы проще выразить цифрами:
11 центров разработки,
95 филиалов от Калининграда до Владивостока,
более 6000 сотрудников,
более 3 500 000 пользователей нашего ПО.
Мы разрабатываем программный комплекс СБИС и продаем его по всей России. СБИС – сеть деловых коммуникаций. СБИС объединяет людей и компании, системы управления и учета, бизнес-процессы и документы в одной системе.
Работа в «Тензоре» - это всегда интересно. Нашу команду объединяют:
- активная позиция,
- креативные мозги,
- амбициозные планы,
- свежие идеи.
Мы не стоим на месте, регулярно запускаем новые проекты и поэтому постоянно находимся в поиске лучших. Схема сотрудничества с нами проста. У вас есть таланты. У нас - интересные сферы их применения. Мы готовы общаться как с опытными супер-специалистами, так и с амбициозными юными дарованиями.
Почему стоит выбрать «Тензор»?
1. От работы можно и нужно получать «кайф».
Именно поэтому наши задачи сложные, но очень интересные, а проекты – только масштабные.
2. Деньги имеют значение.
Активность и креативность наших сотрудников оплачиваются. И оплачиваются ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хорошо.
3. Open space - рулит!
Каждый имеет право на супер-современное рабочее место - это наш закон.
4. Инициатива – НЕ наказуема.
«Тензор» - идеальное место для построения карьеры. Придумывайте, предлагайте, отстаивайте, доказывайте.
5. Совершенство – движущаяся мишень.
Мы считаем обучение и регулярные тренинги самыми эффективными средствами ее достижения.
6. На одной волне.
Любой сотрудник может легко связаться с руководителем и поделиться своими идеями. Мы - за доверительные отношения и говорим НЕТ иерархии давления!
7. Обсудим за чаем?
Во всех наших офисах есть свои кафе или кухни с горячим чаем, кофе и булочками.
8. Подарок сразу вручат.
На день рождения, свадьбу, рождение ребенка, юбилей в компании каждый сотрудник «Тензора» получает в подарок именно то, что очень хочет получить.
9. Быстрее, выше, сильнее.
Рабочие дни вдохновляют нас на регулярные занятия спортом, где мы продолжаем ставить рекорды. 8 направлений спортивного клуба "Тензор" всегда доступны для насыщенного отдыха.
10. Легко вписаться в коллектив.
Мы любим вместе не только работать, но и отмечать корпоративные праздники.
Вы тоже можете влиться в команду "Тензор"! Мы ценим тех, кто движется вперед.
Информация о Тензор
О корпоративной культуре в компанииСайт: https://tensor.ru/
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет