Отзывы о работе на должности Продавец-кассир в компании ТВОЕ — Москва

Близость к дому, частично - коллектив. Возможность регулирования графика. Отношение руководства к сотрудникам, организация и оплата труда, распределение нагрузки, система премирования

Близость к дому, стабильная выплата заработной платы, официальное оформление по трудовому кодексу Российской Федерации
Своевременное предоставление отпуска, возможность подработки. Увеличение заработной платы, коммуникацию с сотрудниками, охранный персонал, премии, соц пакет

Близость к дому , хороший график, добрый и дружный коллектив. Повысить зарплату, увеличить коллектив, чтоб не работало 2 продавца в смену на огромный торговый зал

ничего, абсолютно ничего. спасибо, что хотя бы корпоративные скидки есть поставить камеры, не давать возможность руку выписывать штрафы

Не далеко от дома,очень удобный и гибкий график работы.Всё устраивало до поры до времени. Срочно,нужно улучшить заработную плату.

изначально устроилась на полставки. молодой коллектив. возможность карьерного роста. скидки для сотрудников зп, график работы, руководство

Свобода в выборе рабочего графика, бесплатный автобус до место работы Повысить заработную плату

На данный момент работодатель отличный, ответственный, заинтересован в коллективе и в развитии магазина Заработная плат, охранная система

свобода в выборе графика, работа рядом с домом, дружный коллектив начать снабжать магазины оборудованием

График зп коллектив атмосфера условия хорошие приходите не пожалеете Меня все устраивало в основном главное чтобы зп повышали

Свободный график, коллектив В комнате отдыха не было даже чайника.Сделать комфортнее комнату отдыха.Поставить камеры,т.к много кто ворует

Коллектив, близость к дому, неплохой график работы, карьерный рост. Зарплату сделать больше и проводить ежегодную индексацию! Улучшить условия труда.

Сменный график, система скидок для сотрудников. Расположение отделов в любом районе города Все, условия труда, з/п, отношение начальства к работникам.

близость к дому, быстрое трудоустройство, хороший коллектив, не задерживают зп отношение к сотрудникам, условия труда

Близко к дому, свободная форма. Прекратить скидывать ответственность на других сотрудников и тоже работать, дорогое начальство

Не плохой коллектив, принимают студентов, оплата отпусков, учебных отпусков и больничных Очень маленький зарплата

Близко к дому, удобный график, есть место где можно пообедать Можно улучшить коммуникацию между сотрудниками и вышестоящим руководством

Близость к дому, понимающий работодатель, возможность изменить график. коммуникация с сотрудниками. Иногда происходили небольшие конфликты из за недопонимания с работодателем.

Своевременная оплата труда, больше ничего. ЗП и отношение к сотрудникам

График на выбор , коллектив , был хороший . Зарплата всегда во время без задержек . Воровство ,нормальных охранников . Комнату отдыха для сотрудников должно быть где можно выйти спокойно на обед , а иногда даже обеда не бывает .

уважение и понимание,хотелось бы,чтобы так было на каждом песте работы. заработную плату,полуночный обед,каждый выполняет свои обязанности.

Близко к дому, хорошие сотрудники, общаешься на одной волне и быстро к ним привыкаешь. Помогут, подскажут. Но это первое время так ) Иметь возможность действительно отдохнуть, а не заваливать сотрудников работой в час пик. Потому что помимо работы на кассе, нужно везде бегать по залу и успевать за всеми следить при этом, очень сильно устаешь от этого. Так же добавить дополнительно штат сотрудников в некоторые магазины, чтобы работало не 2 человека в смену, а хотя бы 3-4, особенно в большие, поставить камеры. 21 век на дворе,в большинстве стоят камеры в магазинах уже.

Доступность места работы к дому, удобное расположение в тц, коллектив. Заработную плату, поставить охрану тк очень много воруют покупатели и это списывают с продавцов

близость к дому, свобода в выборе графика работы, понимающий руководитель, дружный коллектив размер оплаты труда, месячные планы

Свобода в выборе рабочего графика — 2/2 по двенадцать часов, либо же ставка 0.5, где график обсуждается с работодателем, удобно, если вы учитесь или работаете где-то еще. С коллективом мне повезло, с большинством пк и спк были хорошие взаимоотношения, рада была с ними поработать . Для первой работы неплохо, получила много опыта, но не для долгосрочной перспективы. Условия отдыха приемлемые — два перерыва по полчаса, в подсобке имеется чайник и микроволновая печь; «курилка» прямо возле у магазина, долго идти не придется. На перекур отпускают, хоть и с неохотой, каждые 2-3 часа. Заработная плата не соответствует нагрузке, множество задач, не входящих в ваши обязанности. Коммуникация между сотрудниками и начальством не лучшая — директора смотрят свысока на обычных продавцов, не ждите уважения к себе, полно замечаний не по делу, многие из которых противоречат собственному поведению начальства. График 2/2 не всегда 2/2, иногда без вашего согласия ставят дополнительные подработки, что связано с вечным недостатком сотрудников. Сильная текучка кадров — совсем немного сотрудников, которые задерживаются в кампании надолго. В основном работают студенты, но многие увольняются спустя всего один-два месяца работы, не выдерживая нагрузки.

удобный график, своевременная выплата, неплохие надбавки, хорошие коллектив, понимаюший директор, понимающие начальство (ТЦ Мега, Химки) отношение к продукции

Гибкий график, своевременные выплаты, официальное трудоустройство, карьерный рост Условия для отдыха и труда, заработную плату, стабильность графика и зарплаты.

Близость к станции метро, возможность обедать в торговом центре. Организацию процесса уборки торгового зала, для того, чтобы сотрудники, работающие до закрытия, могли уходить вовремя.

Можно подобрать удобный график, есть 2 перерыва по 30 минут. Работа в приятном коллективе. 1) Увеличить ставку в связи с объемом работы.
Огромные поставки, ограничения во времени в работе усложняют работу вдвое, вся работа происходит на ногах, так что если Вы будете отрабатывать смену 8-11 часов, то вам придется на первое время точно свыкнуться с болью в ногах. Огромное количество задач дает о себе знать: помимо того, что нужно следить за залом, алармировать, переоценивать и развешивать вещи, нужно еще и следить за примерочными и за людьми, которые могут спокойно вынести одежду. Поэтому из этого исходит второй пункт.
2) Усилить систему защиты.
Конкретно в моем магазине не было охраны, не смотря на то, что помещение достаточно крупное. Из-за этого происходят кражи, причем на постоянной основе, иногда очень крупные. Коллектив сам платит за украденные вещи из СОБСТВЕННЫХ заработных плат. Магниты абсолютно не спасают ситуацию, ведь существует множество способов обойти такую защиту и многие этим пользуются. Камер большое количество в магазине, вот только из них всех работает только небольшая часть.

Близко к дому, хороший коллектив и начальство, премия карьерный рост. Повысить зп, а так все хорошо.