Снежная Королева: отзывы о работе на должности Директор магазина

Официальный доход, официальное трудоустройство. На этом пожалуй все Изменить отношение руководства, а именно региональных управляющих. Ценить своих сотрудников. Нет стабильного графика. Зарплата не соответствует объёмам работы

Работа в команде, ориентированность на результат, возможность карьерного роста Уровень оплаты труда , баланс жизни и работы

Прекрасный коллектив,прекрасный руководитель.Собственно и все из прекрасного. Система мотивации никакая,абсолютно не понятна не одному из сотрудников,она не мотивирует на работу,она мотивирует писать заявление и бежать подальше.

Возможности роста в компании. Различные курсы по обучению.
Подарки на новый год сотрудникам и их детям. Оплату труда, как линейному персоналу , так и администации

Стабильная компания, с хорошей социальной базой. Хорошие условия труда. Оплата проезда. Отношений регионального руководства к персоналу.

Возможность карьерного роста (много внутренних программ) Отношение руководства (топов) к рядовому персоналу

Стабильность выплат, ТУ по ТК РФ, возможность развиваться внутри компании, карьерный рост. 1. Оплата труда
2. Баланс работа/отдых.

Всё, кроме графика работы. Получается, что живёшь на работе, но всё это оплачивается. График работы. Реже менять цены туда-сюда.

хорошо построен рабочий процесс,проходят тренинги постоянно - это плюс огромный, интересный товар. заработная оплату труда хотелось повыше, что ты была возможность набирать линейный персонал.

Дружный коллектив, приятные покупатели, возможность влиять на ассортимент путем через хорошие показатели продаж, отличный отдел обучения и развития, много обучающих тренингов и вебинаров на любой вкус. Коммуникацию между руководителями старшего и среднего/младшего звена, сменить несовременный авторитарный подход к руководству, давать сотрудникам больше свободы, уважительно относиться к труду сотрудников, ценить его, изменить материальную мотивацию линейного персонала или добавить сотрудников для выполнения работ, не связанных с продажами, за отдельный оклад.

В этой компании,не понравилось ничего. Единственное коллектив продавцов могу отметить. Нет понимания руководства и директоров. Ни о какой коммуникации речи не может быть.

Своевременная выплата заработной платы, условия труда, понятная мотивация Коммуникация между руководителем и подчинённым

Местное руководство прекрасное, условия труда нормальные, зп во время Возможность роста в компании и обучение

Стабильность, заработная плата выплачивается своевременно, директорам переработки не оплачиваются. В данной компании все прекрасно, улучшать нечего.

Официальное трудоустройство, стабильность, обучение, динамика в работе. Гибкость. Возможность совместных корпоротивов

Доход. Действительно можно заработать обещанные деньги. Но стоит понимать что и работать вы будете за нескольких человек. На собеседовании вам не расскажут, что вы будете кадровиком в полном смысле этого слова. Вы сами ищете людей на hh, сами их приглашаете и уговариваете работать без оклада (на самом деле у продавцов его нет), сами ведёте полный кадровый учёт, несёте ответственность за личные дела сотрудников и их документы. Также вам не расскажут что вы должны получить корочки по пожарной безопасности и нести ответственность за возможный пожар или повреждение магазина. Вам не расскажут что компания сильно ограничила бюджет на СМР и вывеску магазина не могут починить более двух недель и пятно на потолке, грязь на стенах и прочее не исправляется более года , а отвечаете за это все равно вы. За кассовые документы и вообще все регламентирующие и требуемые по законодательству документы отвечаете тоже вы. Вы же и заведующий складом со всеми вытекающими. В бумагах можно утонуть. Вам не расскажут на собеседовании что ваш рабочий день начинается в 9:00 и заканчивается в 23:00 без выходных, ведь у вас 10 чатов в ватсапе и вы не можете их игнорировать. Отчет по продажам КАЖДЫЙ час. То что вам поставили план на месяц не говорит о том что перевыполнив его вы молодец. Нужно каждый день закрывать 120, 130, 150 и более процентов от плана, вопрос зачем тогда план на месяц остаётся без ответа. Решение вопросов руководствуется принципом здесь и сейчас, без оценки рисков и последствий. Такой же принцип и в адаптации и обучении, учись сам, что-то не понятно спрашивай, плана обучения нет, наставник номинален и скорее для галочки . Персонал магазина не ценят, можете увольнять хоть каждый день, но набирать его вам и долбить за недоштат будут вас. Каждый день. Стоит ли это каких-либо денег решать вам.

Работа в крупной федеральной розничной сети. Престиж и уверенность в завтрашнем дне. Все отлично. По крайней мере было 3 года назад.

Комфортное рабочее место, красивый магазин, обучение и развитие сотрудников, полностью белая зп, компания стабильная и развивающаяся, грамотные руководители. Мотивацию продавцов-консультантов

Высокий уровень оплаты, эффективная система обучения персонала. Отношение к персоналу