Снежная Королева: отзывы о работе на должности
Директор магазина

Возможности роста в компании. Различные курсы по обучению.
Подарки на новый год сотрудникам и их детям. Оплату труда, как линейному персоналу , так и администации

Стабильная компания, с хорошей социальной базой. Хорошие условия труда. Оплата проезда. Отношений регионального руководства к персоналу.

Возможность карьерного роста (много внутренних программ) Отношение руководства (топов) к рядовому персоналу

Стабильность выплат, ТУ по ТК РФ, возможность развиваться внутри компании, карьерный рост. 1. Оплата труда
2. Баланс работа/отдых.

Всё, кроме графика работы. Получается, что живёшь на работе, но всё это оплачивается. График работы. Реже менять цены туда-сюда.

Дружный коллектив, приятные покупатели, возможность влиять на ассортимент путем через хорошие показатели продаж, отличный отдел обучения и развития, много обучающих тренингов и вебинаров на любой вкус. Коммуникацию между руководителями старшего и среднего/младшего звена, сменить несовременный авторитарный подход к руководству, давать сотрудникам больше свободы, уважительно относиться к труду сотрудников, ценить его, изменить материальную мотивацию линейного персонала или добавить сотрудников для выполнения работ, не связанных с продажами, за отдельный оклад.

В этой компании,не понравилось ничего. Единственное коллектив продавцов могу отметить. Нет понимания руководства и директоров. Ни о какой коммуникации речи не может быть.

Своевременная выплата заработной платы, условия труда, понятная мотивация Коммуникация между руководителем и подчинённым

Местное руководство прекрасное, условия труда нормальные, зп во время Возможность роста в компании и обучение

Стабильность, заработная плата выплачивается своевременно, директорам переработки не оплачиваются. В данной компании все прекрасно, улучшать нечего.

Официальное трудоустройство, стабильность, обучение, динамика в работе. Гибкость. Возможность совместных корпоротивов

Доход. Действительно можно заработать обещанные деньги. Но стоит понимать что и работать вы будете за нескольких человек. На собеседовании вам не расскажут, что вы будете кадровиком в полном смысле этого слова. Вы сами ищете людей на hh, сами их приглашаете и уговариваете работать без оклада (на самом деле у продавцов его нет), сами ведёте полный кадровый учёт, несёте ответственность за личные дела сотрудников и их документы. Также вам не расскажут что вы должны получить корочки по пожарной безопасности и нести ответственность за возможный пожар или повреждение магазина. Вам не расскажут что компания сильно ограничила бюджет на СМР и вывеску магазина не могут починить более двух недель и пятно на потолке, грязь на стенах и прочее не исправляется более года , а отвечаете за это все равно вы. За кассовые документы и вообще все регламентирующие и требуемые по законодательству документы отвечаете тоже вы. Вы же и заведующий складом со всеми вытекающими. В бумагах можно утонуть. Вам не расскажут на собеседовании что ваш рабочий день начинается в 9:00 и заканчивается в 23:00 без выходных, ведь у вас 10 чатов в ватсапе и вы не можете их игнорировать. Отчет по продажам КАЖДЫЙ час. То что вам поставили план на месяц не говорит о том что перевыполнив его вы молодец. Нужно каждый день закрывать 120, 130, 150 и более процентов от плана, вопрос зачем тогда план на месяц остаётся без ответа. Решение вопросов руководствуется принципом здесь и сейчас, без оценки рисков и последствий. Такой же принцип и в адаптации и обучении, учись сам, что-то не понятно спрашивай, плана обучения нет, наставник номинален и скорее для галочки . Персонал магазина не ценят, можете увольнять хоть каждый день, но набирать его вам и долбить за недоштат будут вас. Каждый день. Стоит ли это каких-либо денег решать вам.

Работа в крупной федеральной розничной сети. Престиж и уверенность в завтрашнем дне. Все отлично. По крайней мере было 3 года назад.

Комфортное рабочее место, красивый магазин, обучение и развитие сотрудников, полностью белая зп, компания стабильная и развивающаяся, грамотные руководители. Мотивацию продавцов-консультантов

Высокий уровень оплаты, эффективная система обучения персонала. Отношение к персоналу