График, небольшое обучение в приложении, быстрое оформление.
Что можно улучшить?
Доброжелательность коллектива, мотивация от директора не просто впаривать, а действительно помогать клиентам, зона отдыха для персонала и организация адекватных перерывов, зарплата.
Сразу напишу, что магазин у меня находится в Московской области.
-есть место для отдыха (столовая и раздевалка).
-своевременная оплата труда
-корпоративные подарки детям сотрудников
Что можно улучшить?
-старое дешевое оборудование, которое вечно ломается останавливая рабочий процесс. Никто не спешит его менять
-есть мооооре обучений которые ЗАСТАВЛЯЮТ проходить чуть ли не за 1 день. Есть программа кадрового резерва, где тебя будут ЗАСТАВЛЯТЬ сидеть на зумах в выходные и рабочее время.
-отсутствие баланса работа-отдых.
-постоянно моральное давление и манипуляции руководства.
-переработки не в должном размере ( постоянно нужно качать права)
-нет коммуникации между отделами
-частые переоценки ( в маленьких магазинах с утра, в больших всю ночь КАЖДУЮ НЕДЕЛЮ И иногда НЕ ОДИН РАЗ)
Ты заменяешь ВСЕХ. Кладовщика, мерча, продавцов, кассиров и директора ( и даже кадрового работника тк поиск, прием и увольнения все на тебе). Никакой доплаты за то что ты осьминог. Даже спасибо не скажут. Могут ток наорать за то что заменяя другого, ты НЕ ОТВЕЧАЕШЬ НА ЗАПРОСЫ ПО своей должности .
Удаленная работа, карьерный рост, гибкое взаимодействие между подразделениями. Выстроенные процессы в компании.
Что можно улучшить?
Коммуникации между линейными сотрудниками оставляют желать лучшего, взаимодействие при вертикальном переходе между должностями негативное. Хотелось бы исключить обещания от руководства, если их выполнить невозможно.
Отличное место расположение , крутой коллектив , руководство это люди с высокими стандартами ведения бизнеса , профессионалы своего дела. Здесь хочется работать и развиваться, ТУ потрясающий профессионал, под таким руководством хоть в огонь хоть в воду!
СТУ женщина на которую хочется равняться .
Что можно улучшить?
Все отлично, есть с чем сравнивать, если и есть какие-то недопеты то это все будучи руководителем можно исправить
возможность подстроить график под свои возможности, лояльное руководство, расположение точки
Что можно улучшить?
коллектив оставляет желать лучшего… начальство - прекрасное, но работники… все обсуждают друг-друга за спиной, ненавидят друг-друга, осуждают начальство и пытаются отнять друг у друга клиентов
- возможность работать в комфортно графике!
- интересные, разнообразные задачи - можно креативить;
- гибрид;
- корпоративные скидки)))
- много возможностей для реализации себя как специалиста и собственного роста, я вот монтировать научилась
Что можно улучшить?
- чуть больше бы команду, чтобы было больше времени на все задачи)
Возможность студентам подработать в выходные дни и подзаработать денег. Я была студенткой и подрабатывала так.
Что можно улучшить?
Убрать агрессивные продажи. Некорректно обучать, как нужно бежать за клиентом «подцепив» его глазом, потом втюхивать все подряд, не давать самостоятельно мерить вещи. Меня это всегда отпугивало, важно уважать границы личности.
Спустя годы, я пришла как клиент в Снежку и меня это очередной раз тригернуло, ну нельзя так)
свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, отличное руководство, на выходных никто не беспокоит, хороший коллектив, также есть классное приложение для обучения сотрудников которое поиогает не только на первых этапах а также и в дальнейшей работе, также из классного что есть приложение для продавцов где можно отслеживать не только свои продажи и доход, но и допустим наличие товара в магазине, на складе или по сети, все супер удобно! а также хорошая зона отдыха оборудована
Что можно улучшить?
не уменьшать так сильно процент с продаж в сезон, поскольку хоть люли и покупают более дорогие товары, выручка продавцов меняется не сильно. И к сожалению не сильно мотивирует делать больше
Свобода в выборе рабочего графика, некоторые администраторы могли войти в положение, если надо отлучиться пт семейным обстоятельствам, ответственный подход персонала, обучающие курсы
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, изучение языков, условия для отдыха
Близость работы к дому. Коллектив, вот вообщем то и всё. Сразу ответили на отклик, но, потом приходит понимание, почему так быстро.
Что можно улучшить?
Самое главное - оплата труда. До конца не понимаешь какая же она, пока не начинаешь общаться. И по этому текучка жуткая. А это значит, что график работы не 2/2, а может быть и 3/1.