Отзывы о работе в Снежная Королева — Москва

Сразу напишу, что магазин у меня находится в Московской области.
-есть место для отдыха (столовая и раздевалка).
-своевременная оплата труда
-корпоративные подарки детям сотрудников -старое дешевое оборудование, которое вечно ломается останавливая рабочий процесс. Никто не спешит его менять
-есть мооооре обучений которые ЗАСТАВЛЯЮТ проходить чуть ли не за 1 день. Есть программа кадрового резерва, где тебя будут ЗАСТАВЛЯТЬ сидеть на зумах в выходные и рабочее время.
-отсутствие баланса работа-отдых.
-постоянно моральное давление и манипуляции руководства.
-переработки не в должном размере ( постоянно нужно качать права)
-нет коммуникации между отделами
-частые переоценки ( в маленьких магазинах с утра, в больших всю ночь КАЖДУЮ НЕДЕЛЮ И иногда НЕ ОДИН РАЗ)

Ты заменяешь ВСЕХ. Кладовщика, мерча, продавцов, кассиров и директора ( и даже кадрового работника тк поиск, прием и увольнения все на тебе). Никакой доплаты за то что ты осьминог. Даже спасибо не скажут. Могут ток наорать за то что заменяя другого, ты НЕ ОТВЕЧАЕШЬ НА ЗАПРОСЫ ПО своей должности .

Близость к дому, свобода выбора рабочего графика, возможность подработки Премии за выслугу лет, более оснащенная комната отдыха

Могут подстроить под каждого сотрудника график работы. На этом плюсы заканчиваются. Конкурентная заработная плата! Как следствие -зависть и недопонимание в коллективе. Руководитель не дает карьерного роста! Не рекомендую!

Карьерный рост,обучение с 0,поддержка опытных руководителей , Упростить некоторые процессы , компания развивается и идет в ногу с инновациями .

Стабильность, развитие, без обмана, лидер отрасли, условия работы Слишком резкие изменения, без учёта мнения сотрудников

Выбор рабочего графика, официальная зарплата, больничые оплачиваются, отпуск 2 раза в год Систему обучения и аттестации

Офис был недалеко от дома. Система скидок для сотрудников. Корпоративные праздники Полная рассогласованность отделов руководства и сотрудников во всей компании

График работы можно согласовать с руководителем , сократить обучение, Сделать оклад выше среднего минимума. Сделать процент от продаж выше минимума

Удаленная работа, карьерный рост, гибкое взаимодействие между подразделениями. Выстроенные процессы в компании. Коммуникации между линейными сотрудниками оставляют желать лучшего, взаимодействие при вертикальном переходе между должностями негативное. Хотелось бы исключить обещания от руководства, если их выполнить невозможно.

Отличное место расположение , крутой коллектив , руководство это люди с высокими стандартами ведения бизнеса , профессионалы своего дела. Здесь хочется работать и развиваться, ТУ потрясающий профессионал, под таким руководством хоть в огонь хоть в воду!
СТУ женщина на которую хочется равняться . Все отлично, есть с чем сравнивать, если и есть какие-то недопеты то это все будучи руководителем можно исправить

Адекватное начальство, к сожалению изменилась мотивация и в формате подработки получалась очень маленькая зп Мотивацию сотрудникам

Коллектив, заработок, график, работа близко к дому, ассортимент, карьерный рост. Открыть сеть магазинов в нашем городе

возможность подстроить график под свои возможности, лояльное руководство, расположение точки коллектив оставляет желать лучшего… начальство - прекрасное, но работники… все обсуждают друг-друга за спиной, ненавидят друг-друга, осуждают начальство и пытаются отнять друг у друга клиентов

- возможность работать в комфортно графике!
- интересные, разнообразные задачи - можно креативить;
- гибрид;
- корпоративные скидки)))
- много возможностей для реализации себя как специалиста и собственного роста, я вот монтировать научилась - чуть больше бы команду, чтобы было больше времени на все задачи)

Прекрасная белая компания. Возможность заниматься любимой работой в комфортных условиях. Идеальная рабочая атмосфера. Профессиональная корпоративная культура.

Работа в команде, ориентированность на результат, возможность карьерного роста Уровень оплаты труда , баланс жизни и работы

Близость к дому, коллектив, условия труда, возможность роста. Коммуникацию между сотрудниками, поощрение инициативы и творчества

Руководство лояльное, именно на должности мерчендайзера свобода в плане креатива) Меньше ночных смен, а так все хорошо.
Еще можно было бы бесплатно кофе/чай

Можно подстроить график под себя и свои планы. Заработаешь столько, сколько продашь Заработаешь сколько продашь, но продашь не очень то и много, потому что новеньких ставят на куртки и из зоны никуда двигаться нельзя

Возможность студентам подработать в выходные дни и подзаработать денег. Я была студенткой и подрабатывала так. Убрать агрессивные продажи. Некорректно обучать, как нужно бежать за клиентом «подцепив» его глазом, потом втюхивать все подряд, не давать самостоятельно мерить вещи. Меня это всегда отпугивало, важно уважать границы личности.
Спустя годы, я пришла как клиент в Снежку и меня это очередной раз тригернуло, ну нельзя так)

свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, отличное руководство, на выходных никто не беспокоит, хороший коллектив, также есть классное приложение для обучения сотрудников которое поиогает не только на первых этапах а также и в дальнейшей работе, также из классного что есть приложение для продавцов где можно отслеживать не только свои продажи и доход, но и допустим наличие товара в магазине, на складе или по сети, все супер удобно! а также хорошая зона отдыха оборудована не уменьшать так сильно процент с продаж в сезон, поскольку хоть люли и покупают более дорогие товары, выручка продавцов меняется не сильно. И к сожалению не сильно мотивирует делать больше

Близко к дому, свободный график, стабильный доход, дружный коллектив, возможность карьерного роста.


Компания развивается, благодаря практике в области обучения есть возможность лучше проявить себя Добавить поиск информации о товаре в самом магазине, виртуальный помощник

Выбор рабочего графика,отпусков,условия труда,лояльность руководителя Заработная плата,оплата проезда в вечернее время,такси( за свой счет)

Свобода в выборе рабочего графика, некоторые администраторы могли войти в положение, если надо отлучиться пт семейным обстоятельствам, ответственный подход персонала, обучающие курсы Коммуникация между сотрудниками, изучение языков, условия для отдыха

Близость работы к дому. Коллектив, вот вообщем то и всё. Сразу ответили на отклик, но, потом приходит понимание, почему так быстро. Самое главное - оплата труда. До конца не понимаешь какая же она, пока не начинаешь общаться. И по этому текучка жуткая. А это значит, что график работы не 2/2, а может быть и 3/1.

Стабильность зп
Карьерный рост
Стабильная компания
Бела зп График работы
Высшестоящее руководство
Нормированный график

Можно было выбрать график, удобный сотруднику. Адаптация тоже была не плохая,приложение для сотрудников где проходило обучение тоже было интересно составлено Увеличить окладную часть и повысить процент от продаж, а также повыше оплату за выход на доп часы за переоценку

Своевременная оплата труда , нет штрафных санкций , удобный график , понятное обучение Слишком много персонала, на каждую должность по 2 сотрудника , не компетентное руководство .

Отсутствие чёткого планирования рабочего дня, недели, месяца. Отсутствие коммуникации между отделами. Высокомерно руководство, редко идущее на помощь и отсутствие логики в решениях руководителей. Постоянные ночные и утренние переоценки, о которых говорят накануне! (к слову о планировании). Постоянно меняющаяся система мотивации, всегда с сюрпризами! Первый работодатель, о котором захотелось поделиться! Но решать вам Улучшить нужно все! Кухня и раздевалка в одном помещении, показатель отношения работодателя к своим сотрудникам! Кушай и нюхай носки!

Возможно работать ближе к дому . Удобство расположения магазинов . Гибкая система мотивации . Возможность обучения Тщательно отбирать сотрудников