Помимо основного графика можно согласовать дополнительные дни выхода или выходных, легко изменить график. Руководство лояльное, идёт на компромиссы.
Что можно улучшить?
Обустройство места для обеденного перерыва. Распределение сотрудников по точкам.
По выходу на отдельное рабочее место, после обучения и тренингов, всплывает масса вопросов первое время. Новичкам пригодились бы быстрые ответы во время сделок, наставники часто бывают заняты своими клиентами. Можно было бы ещё добавить реалистичности в тренинги по продажам.
график можно подстроить под себя,можно уйти пантокрин с работы в силу обстоятельств,зп 50/50
Что можно улучшить?
да все,рабочего места нет толком,оборудование старое,программа старая, перейти на новую должность есть возможность лет через 5, оклад копеечный,доплата за разъездной характер крошечная,офис маленький,где ничего нет
Комфортно работать в дружном коллективе, руководство достаточно лояльное. Работа интересная.
Что можно улучшить?
Оплату труда. Работы много и возможность зарабатывать хорошо есть но из-за организационных косяков очень много возможностей упускается очень многое работает не логично. Но нет ничего идеального.
1) Близость к дому
2) Есть выбор где можно поесть, тк офис находится на цокольном этаже Корстона
Что можно улучшить?
1) Место работы( душно, могут забыть принести воды)
2) Зарплата
3) Условия ( техника, рабочее место)
4) Поощрения сотрудникам
5) Условия отдыха( нет возможности в полной мере ее использовать)
6) Понимание со стороны руководства
7) График не 2/2( тк есть норма часов, может выйти так что 3/1 или 4/1)
Свобода в выборе рабочего графика, руководство подбирает место работы ближе к дому и исходя из личных пожеланий. Прекрасный коллектив и руководство, всегда на связи, помогут и выслушают. Немало важно отсутствует зависимость зп от выполнения плана. Сколько продал- столько заработал, что является огромным плюсом. Двойная оплата в праздничные дни. Вся зп белая, не бывает задержек.
Что можно улучшить?
Хотелось бы немного улучшить уровень дохода и возможность развиваться по карьерной лестнице в компании. Приходится брать количеством кредитов, чтобы получить хорошую зп, за счет чего часто нужно задерживаться допоздна, что не оплачивается. Так же хотелось бы ввести такое понятие как "корпоративное такси". Все поездки оплачиваются за свой счет. В общем и целом компания хорошая, но всегда есть над чем работать.
Работа находится очень близко к дому. Коллектив хороший. Непосредственный руководитель нашего отдела и СВ обьективны и непредвзятые
Что можно улучшить?
Нет коммуникации между регионами. Квартальные премии оставляют желать лучшего. Руководству г. Москвы необходимо более внимательно относиться к сотрудникам РКЦ Саратов
Нравилось только расположение дилерского центра, в котором и работала
Что можно улучшить?
Расширить клиентскую базу, запустить рекламу для большей узнаваемости среди горожан, больше заботиться о своих сотрудниках и продумать мотивацию для работы
Лояльный отзывчивый коллектив. Близость к дому. Возможность получение льгот
Что можно улучшить?
базовое обучение есть, для практики закрепляют некомпетентного сотрудника. Про обед и туалет можете забыть. Система мотивации никакая. Некомпетентность всей системы, сотрудников, через которых идет основное согласование всех операций. Начальство изначально кажется что лояльное, но потом показывает свою истинную сущность. Места для обеда нет. Воду для чая/кофе будьте добры скидывайтесь и заказывайте сами. Доступ к микроволновке ограничен, потому что стоит в кабинете начальства. Отзывы о банке и отношение к клиентам полностью соответствуют действительности.
Нравилось если мне нужно было уйти по учёбе , то меня отпускали, руководитель не был строгим.
Что можно улучшить?
Поднять зарплату,потому что ты сидишь делаешь эти заявки если что-то случается и будет выдача, то тебе нужно все бросить и туда бежать. И самое мне кажется главное если выдача после рабочего времени, то ее можно было бы перенести на следующий день, а не сидеть до 11 вечера или дольше. И по графику если ты устраиваешся и тебе говорят " мы тебя больно не будем дёргать, будем с тобой обговаривать ", а на самом деле все происходит по другому, и им все равно что тебе это не удобно.
Все нравилось, (доход, график, руководство)отдел сократили к сожалению, очень жаль. Лучшая система взаимодействия сотрудников и руководителей, атмосфера дружеская!
Что можно улучшить?
Заработную плату, точнее оклады и система мотивации сотрудников
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Драйв Клик Банк
Рекомендуют ли сотрудники компанию Драйв Клик Банк для трудоустройства?
63.8% сотрудников рекомендуют компанию Драйв Клик Банк для трудоустройства, на основании 785 оценок.
Какая оплата труда в компании Драйв Клик Банк?
Сотрудники компании Драйв Клик Банк оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 785 оценок.
Как сотрудники Драйв Клик Банк оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Драйв Клик Банк оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 785 оценок.
Как сотрудники Драйв Клик Банк оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Драйв Клик Банк оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 785 оценок.
ООО "Драйв Клик Банк" — дочернее предприятие ПАО Сбербанк. Пятый год подряд Драйв Клик лидирует на российском рынке автокредитования по объемам выдач автокредитов.
Мы эффективно взаимодействуем со всеми участниками автокредитования в партнерском канале — автопроизводителями, дилерскими центрами и клиентами.
Своим клиентам мы предлагаем не только автокредиты, но и кредитные карты и кредиты наличными. Выдача кредитов происходит на территории партнеров Драйв Клик Банка.
В Банке работает около 3000 человек в 83 городах России. Головной офис компании находится в Москве, в Саратове базируется наш контактный центр – 520 человек каждый день решают вопросы наших клиентов.
Наша Миссия – помочь клиентам реализовать их проекты с заботой об их будущем. Мы хотим удивлять и радовать клиентов качеством услуг и нашим отношением.
Наши ценности:
• Я – Лидер
• Мы – Команда
• Все для Клиента
Мы предлагаем:
• Интересную работу в компании – лидере рынка
• Профессиональный и карьерный рост
• Конкурентоспособную зарплату
• Социальный пакет
В нашем Банке развиты системы очного и дистанционного обучения. Даже не имея опыта работы, вы можете быть уверены в своевременном получении знаний, необходимых для успешного выполнения своих обязанностей.
Всем сотрудникам Драйв Клик мы предлагаем корпоративные скидки от партнеров Банка: фитнес-клубов, дилерских центров, ведущих туристических агентств, школ по изучению иностранного языка. Так как Драйв Клик Банк входит в Группу Сбербанк, для наших сотрудников действует программа льготного кредитования от Сбербанка.
Мы приглашаем в команду Драйв Клик Банка как специалистов с опытом работы, так и выпускников ВУЗов, недавно закончивших обучение.