Отзывы о работе в СДЭК — Ростов-на-Дону

Здравствуйте!

Благодарим Вас за отзыв. Здорово, что Вы оценили ответственность и стабильность работодателя - нам важно знать, что сотрудники уверены в завтрашнем дне, выбирая СДЭК.

Мы заботимся о команде и совершенствуем условия, чтобы коллегам было комфортно работать. В прошлом году внедрили ДМС в формате телемедицины, чтобы каждый сотрудник мог получить помощь из любой точки мира.

В компании проводятся индексации и мониторинг рынка труда, чтобы поддерживать конкурентноспособный доход. Вопросы зарплаты можно обсудить с руководителем: он подскажет пути профессионального развития и материального роста.

Так как наша команда распределена по миру, мы придерживаемся стандартного графика с 9 до 18, чтобы часть рабочего дня коллег из разных часовых поясов пересекалась. Сотрудникам, которые работают с клиентами, важно быть на связи в течение всего дня. Более гибкий подход к планированию рабочего времени дает удаленка или гибрид - выбор доступен многим коллегам, чье присутствие в офисе необязательно. Обсудить вопрос формата работы можно с руководителем подразделения.

Желаем успехов!

Здравствуйте!

Рады, что Вы оценили стабильность компании, удобное местоположение офиса, дружелюбную команду и содержание работы. Нам важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно.

Мы поддерживаем доход коллег на конкурентноспособном уровне, но в компании есть возможности для роста. Пожалуйста, обсудите с руководителем варианты увеличения дохода и направления профессионального развития.

Благодарим за обратную связь, мы учтем Ваши идеи по улучшению в дальнейшей работе.
Хорошего дня!

Здравствуйте!

Рады, что Вы довольны компанией, своей работой и коллективом. Ценно получить такой приятный отзыв.

СДЭК - стабильный работодатель, мы дорожим доверием команды и не задерживаем выплаты.

Благодарим Вас за обратную связь, мы постараемся учесть ее в дальнейшей работе. Желаем Вам профессиональных успехов!

Добрый день!

Здорово, что у Вас сложились хорошие взаимоотношения с руководителем. Для нас важно развивать культуру взаимопомощи и поддержки, поэтому мы рады получить такую обратную связь.

В компании проводится ежегодный мониторинг заработных плат - это позволяет нам поддерживать доход сотрудников "в рынке". Если зарплату Вам давно не повышали или текущий уровень дохода - ниже среднего, можно обратиться к руководителю для обсуждения вопроса.

Перерыв на обед предусмотрен для каждого сотрудника компании. Пожалуйста, поделитесь с нами подробной обратной связью по этому вопросу: напишите на bobyleva.m@cdek.ru и укажите рабочий адрес, чтобы мы могли тщательно разобраться в случившемся.

Добрый день!

Благодарим за теплый и позитивный отзыв. Мы заботимся о сотрудниках и работаем над благополучием коллег: проводим опросы по счастью, дополняем соцпакет, проводим мероприятия.
Для нас важна атмосфера в коллективе и мы искренне гордимся, что наши сотрудники - дружелюбные и поддерживающие люди.

Будем и дальше радовать позитивными улучшениями:)
Хорошего дня!

Добрый день!

Рады, что Вы остались довольны форматом работы.

Благодарим Вас за обратную связь.
На собеседовании HR-менеджер заранее проговаривает наши условия, в том числе порядок и размер компенсации за расход топлива. Так кандидат может определить, подходит ли ему наше предложение еще до выхода на работу.

Желаем профессиональных успехов!

Здравствуйте!

Рады, что Вы остались довольны отношениями с коллегами и руководителями. Большинство наших руководителей "выросли" в компании с линейных позиций - им хорошо известно, с какими сложностями может столкнуться сотрудник.

Жаль, что условия труда Вам не подошли. На собеседовании HR-менеджер заранее рассказывает о графике, зарплате, сумме и порядке компенсации за топливо, чтобы кандидат мог заранее определить, подходит ли ему предложение. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь обратной связью о том, что нам стоит улучшить.

Желаем профессиональных успехов!

Добрый день!

Рады, что Вы остались довольны возможностью заработка в компании.

Понимаем, что коммуникация в команде важна. Мы предоставляем сотрудникам возможности общения: команды проводят собрания и планерки, мы организуем прямые эфиры с подразделениями и руководителями, генеральный директор раз в неделю общается с сотрудниками онлайн. Также мы проводим мероприятия, на которых коллеги знакомятся и общаются в неформальной обстановке.
Если текущих инструментов недостаточно, лучше обсудить этот вопрос с руководителем и открыто рассказать о том, что хочется улучшить в коммуникации. У нас понимающие руководители, уверены, что просьба сотрудника не останется незамеченной.

Благодарим за обратную связь.

Добрый день!

Жаль, что Ваш опыт работы в компании оставил негативные впечатления.

Понимаем, что вопрос зарплаты является первостепенным. Оклады, бонусы и ставки сотрудников могут отличаться в зависимости от региона, а также конкретного филиала или пункта выдачи - точную сумму и систему мотивации можно уточнить у HR-менеджера на собеседовании.

Мы следим за ситуацией на рынке труда и поддерживаем уровень дохода сотрудников на конкурентноспособном уровне - проводим индексации и мониторинги. Например, в 2023 году мы корректировали условия работы кладовщиков и повышали зарплаты.

Желаем успехов!

Добрый день!

Благодарим за мнение. Вы правы - в компании нет границ для роста и развития. Мы поощряем сотрудников, которые хотят продвигаться карьерно: расти как руководитель, как специалист или попробовать себя в новой должности. В СДЭКе много таких примеров. Главное - проявлять инициативу и заявлять о своем желании расти.

Понимаем, что взаимопонимание - это важно. Как правило, наши руководители учитывают мнение сотрудников. Если что-то пошло не так, и Вы можете поделиться своей историей, напишите нам на bobyleva.m@cdek.ru. Для нас важно узнать, на что конкретно стоит обратить внимание - это поможет компании стать лучше.

Хорошего дня!