Отзывы сотрудников о компании НИИАС

Лояльная команда. Все знаю свое дело. Всегда можно рассчитывать на помощь со стороны коллег. Крч," все как мушкетеры" Те проблемы, которые уже были - устраняются. В основном, это оптимизация средств разработки

1. Свобода в выборе направления задач
2. Возможность индивидуального графика работы
3. Возможности для роста 1. Внутреннюю инфраструктуру
2. Больше вкуснях на кухне
3. Чаще тимбилдинги

Расположение офиса, недалеко от метро. Не сильная нагрузка. Два раза в год проводимая индексация всем сотрудникам, хоть какая-то поправка на инфляцию. Повышение окладов. Интересные проекты. Позволить сотрудникам иметь гибкий график.

Компания, но ощущается как стартап. В плане очень по-домашнему, все друг с другом общаются, нет строгой иерархии Прошло 3 года, но на тот момент с ведением и планированием задач было плохо, можно было бы улучшить

Лояльное отношение к графику работы, можно переносить начало и окончание рабочего дня, столовая, над душой никто не стоит, оценивают по результату работ. Ощущения остались очень хорошие! Дружный, веселый коллектив, адекватное руководство! Уровень дохода, хотя сейчас наверно он лучше.

Коллектив НИИАС и задачи выполняемые. Народ не перегружается. Коммуникация между сотрудник - руководство. Зачем приглашать квалифицированного специалиста, чтобы не прислушиваться к его мнению?

Отличная компания для профессионального роста
Комфортные условия работы
Интересные проекты Мало людей на большом проекте

Внимание только на результат, гибкий график.
Интересные и сложные задачи, их социальная значимость. Есть возможность существенно повысить свою экспертизу. Условия труда, включая уровень ЗП. Уменьшить количество бюрократии.

Передовые разработки и технологии. Хорошее отношение к сотрудникам. Планирование и управление проектами

Команда! Это самое ценное, что есть и может быть в любой компании! Люди вдохновляют и заряжают энергией! Прямое тому подтверждение - успешный проект беспилотной ласточки.
Условия труда, английский язык, печеньки, график работы. ЗП в два раза ниже рынка, в следствие чего команда распадается, когда руководство это поймет - НИИАС будем впереди планеты всей!

Быстрое развитие с нуля, возможность сразу участвовать в серьезных проектах. Часто приходится решать нестандартные, интересные задачи Коммуникация между сотрудниками, финансовый рост сотрудников, внедрение новых технологий

интересный проект, дружный молодой коллектив, в моем случае не было проблем со своевременной оплатой труда и повышением, но знаю, что у коллег были (кормили "завтраками") - зп ниже рынка (it)
- нечеткая иерархия и размытые обязанности
- очень много бюрократии
- некомфортный офис (Орликов)
- премий официально нет
- ДМС есть, но супер-эконом, даже к терапевту записаться - целый квест

Лояльное отношение к работникам и их потребностям, уступки по личным вопросам. Организацию работы, уменьшить панику при принятии решений. Помогать с развитием фундаментальных навыков, а не только софт скилов

Хороший, стабильный работодатель. Есть возможности для карьерного роста внутри отдела, либо в разных отделах компании. Хорошая ДМС. Все в целом неплохо, но возможно увеличить заработную плату специалистам.

Cтабильность, молодой коллектив, находится в центре города Уровень дохода уже ниже в два раза среднерыночного согласно хабру, устаревший стек технологий

Самый лучший коллектив Актуализировать стек технологий

Стабильность и предсказуемость Уровень заработной платы

Отличная работа, отличный коллектив. Зарплата на уровне. Узнал много нового и интересного. Рекомендую Уменьшить бюрократию и согласования

Близко к метро Комсомольская оплата 2 раза в месяц. Есть бронь. Привести размер оплаты к уровню рынка труда

близость к метро, интересные амбициозные проекты коммуникация между сотрудниками, коммуникация между руководством и сотрудниками

Гибкость в режиме труда
Возможность предлагать решения, руководство слышит и может соглашаться с предложениями Объединить всех работников московского офиса в одном здании

Стабильность, квалифицированное начальство. Возможность роста профессионального и личностного. Поднять уровень заработных плат, привлечь больше молодых специалистов.

Стабильность и надёжность компании. Оплата вовремя, ДМС. Удобное, для меня, расположение офиса. Зарплату, наличие образовательных курсов и курсов, оплаченных работодателем по повышению квалификации.

Сфера разработок, команда, компетенции руководства, удобство расположения офиса Система управления проектами, количество сотрудников

Хорошая платформа для работы проектных групп. Прекрасные молодые специалисты и линейные руководители. Условия труда, организацию бизнес-процессов на всех уровнях взаимодействия.

Стабильная компания, белая зарплата, страховка дмс, рядом метро, лояльность руководства Коммуникацию между подразделениями

хороший опыт, прозрачные выплаты. соц поддержка уменьшение бюрократии

Расположение, направление работ Заработная плата, условия труда и отдыха, человеческие отношения в коллективе, материальное обеспечение рабочего места

Стабильность, иногда интересные задачи, принадлежность к чему-то большому, работа, важная для людей. Прописать карьерные пути. Добавить корпоративных плюшек для сотрудников (оплата обедов, зонтики на случай дождя, угощения в офисе для сотрудников, комнату отдыха). Добавить возможность честно говорить о проблемах начальству, а не врать о том, что всё ок и всё будет сделано в срок. Облегчить решение организационных проблем (уменьшить уровень бюрократии, так как выдачу монитора можно ждать более года).

Близость к дому, дружный коллектив, стабильная белая зп. Возможность карьерного роста и повышения квалификации.