Лояльное отношение к графику работы, можно переносить начало и окончание рабочего дня, столовая, над душой никто не стоит, оценивают по результату работ. Ощущения остались очень хорошие! Дружный, веселый коллектив, адекватное руководство!
Приятно работать в данной компании! Профессионализм и внимательное отношение к сотрудникам, оперативное решение всех вопросов делают сотрудничество с ними максимально комфортным и результативным. Приятно работать с командой, которая ставит качество на первое место.
Что можно улучшить?
Повышение заработной платы , а также улучшение офисного помещения
Хорошие условия труда, возможность выбора графика, белая зп, оплачиваемые больничные, помощь сотрудникам в сложной ситуации, коллективный договор, молодежное движение, профсоюз... Ощущение, что предприятие из СССР. Есть должности, где люди работают всю жизнь, есть такие, где большая текучка. Очень ценится профессионализм, особенно в производственной сфере (проектировщики, инженеры).
Что можно улучшить?
Бюрократия - каждый чёх через согласование. Это, конечно, понятно - большая компания - учет и проверки, но первое время, прям, привыкать приходилось.
Уровень оплаты труда. В независимости от объемов работы был стабильный высокий оклад, индексация и периодические премии
Что можно улучшить?
Отсутствует регламент работы между подразделениями, нет экспертных сотрудников в области юристов, финансов, бухгалтерии, никто не хочет брать на себя ответственность, происходит перекладывание работы с одного сотрудника на другого. На уровне высшего руководства также присутствует недопонимание между собой. По итогу невозможно достичь поставленных целей, все проекты перекладываются в ящик.
Внимание только на результат, гибкий график.
Интересные и сложные задачи, их социальная значимость. Есть возможность существенно повысить свою экспертизу.
Что можно улучшить?
Условия труда, включая уровень ЗП. Уменьшить количество бюрократии.
Команда! Это самое ценное, что есть и может быть в любой компании! Люди вдохновляют и заряжают энергией! Прямое тому подтверждение - успешный проект беспилотной ласточки.
Условия труда, английский язык, печеньки, график работы.
Что можно улучшить?
ЗП в два раза ниже рынка, в следствие чего команда распадается, когда руководство это поймет - НИИАС будем впереди планеты всей!
интересный проект, дружный молодой коллектив, в моем случае не было проблем со своевременной оплатой труда и повышением, но знаю, что у коллег были (кормили "завтраками")
Что можно улучшить?
- зп ниже рынка (it)
- нечеткая иерархия и размытые обязанности
- очень много бюрократии
- некомфортный офис (Орликов)
- премий официально нет
- ДМС есть, но супер-эконом, даже к терапевту записаться - целый квест
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НИИАС
Рекомендуют ли сотрудники компанию НИИАС для трудоустройства?
75.9% сотрудников рекомендуют компанию НИИАС для трудоустройства, на основании 58 оценок.
Какая оплата труда в компании НИИАС?
Сотрудники компании НИИАС оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 58 оценок.
Как сотрудники НИИАС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НИИАС оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 58 оценок.
Как сотрудники НИИАС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НИИАС оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 58 оценок.
АО «НИИАС» — единственный в стране и головной в отрасли научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт информатизации, автоматизации и связи на железнодорожном транспорте — дочернее общество ОАО «РЖД».
Институт выполняет полный цикл работ по созданию новой техники и современных технологий от научно-исследовательской работы до внедрения и эксплуатации на объектах железнодорожного транспорта.
АО «НИИАС» является победителем конкурса «Лучшие российские предприятия. Динамика, эффективность, ответственность — 2011» в номинации «Инновационная компания».