Лучшая работа! Это просто мечта, когда в з.п. нет «потолка», все зависит только от тебя. Единственное конечно приходится много развиваться но «старшие» всегда поддержат и помогут. График работы не сказать что регулируем сами, но при правильном тайм менеджменте есть свобода действий. Надо реально работать и пахать, но это сразу отражается в позитивном ключе на «кармане». Руководство максимально ориентировано на сотрудников, лояльно, и всегда слышит и вносит коррективы при адекватных предложениях.
Что можно улучшить?
Единственное, не хватает общих региональных корпоративных мероприятий.
Нравится в целом все, достойное начальство, хорошие перспективы, если человек действительно нацелен работать, а не "просиживать свои штаны". Есть куда расти и к чему стремиться. Помощь сотрудникам со стороны начальства в освоении работы, всегда есть поддержка и мотивация. Достойная заработная плата, самый крутой плюс, что по факту нет потолка и весь твой заработок зависит исключительно от тебя
Что можно улучшить?
Ничего, все устраивает! В каждом направлении есть свои плюсы и минусы, дело в том, как вы к ним относитесь
Официальное оформление, зп без задержек, уровень которой периодически пересматривается.
Комфортные условия труда. Отличный коллектив, лояльное руководство, всегда помогут решить вопрос с перегрузкой в рабочих моментах, все предложенные идеи рассматривают и помогают в реализации, а не кладут в глубокий ящик.
Есть обучение и развитие в профессии. Поддержка наставников.
Что можно улучшить?
Единственное, что хотелось бы улучшить - выделить место для отдыха сотрудников
Компания предоставляет возможность для развития и роста менеджеров как с опытом, так и без него. Оказывается поддержка новым сотрудникам и помощь на первых этапах работы в компании. Руководство слышит пожелания сотрудников. В коллективе приветствуется открытый диалог. Зп выплачивается вовремя. Пределов нет, все зависит от личного желания и стремления каждого из менеджеров получать больше. Работает также система премий.
Что можно улучшить?
Было бы круто, чтобы организовывались мероприятия для тимбилдинга, чтобы улучшить коммуникацию между отделами компании.
Свобода выбора в рабочем графике, корпоративное питание, атмосфера в коллективе, понимающее начальство.
Что можно улучшить?
Количество перерывов, ибо стоять 10-12 часов на ногах , с перерывом на обед 30 минут это ненормально. Страхование - иногда бывали случаи угрозы здоровью со стороны людей. Выдать хоть какой-нибудь предмет самообороны для охранников, а не только жилетку. Хотя бы перцовый баллончик. Выдавать форму.
Одна из крупных компаний в городе у которой есть всё для отдыха Охранника ГБР, есть возможность выбрать график, район работы. Нет дурацких объектов в виде магазинов пятёрочка и магнитов, клубов. Тревог не много, руководство всегда идёт на встречу в любом вопросе. Нет задержек в зарплате. Есть дополнительные выплаты за стаж и травматическое оружие.
Что можно улучшить?
Всегда хочется поднятия зарплаты) Но с такими условиями зарплата не плохая.
Свободный график, разъездах работа, общение с людьми, самостоятельное принятие решений по различным ситуациям, выдается топливная карта, ноутбук, телефон, зарплата два раза в месяц.
Что можно улучшить?
Продолжительность работы начальника охраны ГБР на всех направления не более трех четырёх месяцев, сотрудники начинают понимать во что они вляпались. Помимо основных обязанностей организации и контроля несения службы охранников, навязывают другие обязанности, ремонт автотранспорта, поиск автосервисов, временных и постоянных мест дислокации ГБР, поиск охранников. Организация управления Удалённая! из Краснодара. Организационные вопросы решать очень сложно, все пущёно на самотёк, неразбериха в руководстве службой, отдаются указания от разных менеджеров, которые постоянно противоречат друг другу, одни руководители настойчиво рекомендуют не выполнять указания других руководителей. Существует большой дефицит кадров. Работать приходится на собственном автомобиле, амортизация не компенсируется, служебного авто нет. При увольнении вас неприятно удивят с выплатами.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НЕВА, Холдинг безопасности
Рекомендуют ли сотрудники компанию НЕВА, Холдинг безопасности для трудоустройства?
69.9% сотрудников рекомендуют компанию НЕВА, Холдинг безопасности для трудоустройства, на основании 113 оценок.
Какая оплата труда в компании НЕВА, Холдинг безопасности?
Сотрудники компании НЕВА, Холдинг безопасности оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 113 оценок.
Как сотрудники НЕВА, Холдинг безопасности оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НЕВА, Холдинг безопасности оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 113 оценок.
Как сотрудники НЕВА, Холдинг безопасности оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НЕВА, Холдинг безопасности оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 113 оценок.
Компания Холдинг Безопасности «Нева» представлена на рынке с 2004 года, за это время более 60 000 клиентов в 7 регионах нашей страны доверили нам свою безопасность. В настоящее время Холдинг «Нева» предоставляет полный спектр охранных услуг частной и коммерческой недвижимости, включая установку оборудования, круглосуточный дистанционный мониторинг, экстренное реагирование на сигналы тревоги и дальнейшее техническое обслуживание.
Миссия нашей компании – обеспечить надёжную профессиональную защиту с учетом индивидуальных потребностей наших клиентов, а также повысить их качество жизни.
На официальном сайте нашей компании Вы сможете ознакомиться с открытыми вакансиями, а также заполнить анкету.
Холдинг Безопаности «Нева» станет для Вас не просто работой, а местом для успешного воплощения идей и творческих задумок.
Присоединяйтесь к команде профессионалов и реализовывайте свой потенциал!