Отзывы сотрудников о компании Московская Пивоваренная Компания

Все, понимание внутри команды, поддержка, конкурсы, зарплата без задержек Тут даже написать нечего, потому что все хорошо

Своевременная оплата . Близость к дому. График работы. Предоставление отпуска летом. Лояльность руководства к сотрудникам.

Отличная компания высокая зарплата гибкий график работы хороший коллектив большие продажи Офис продаж доставку поднять зарплату больше сотрудников увеличить отпуск больше денег на бензин

Обучение и зарплата, всё устраивало! Во многом идут навстречу! Удобная территория! Зарплату можно побольше! Выше премии! И было бы отлично если бы давали транспорт!

Локация главофиса. Адекватный региональный менеджер, когда общается тет-а-тет Бессмысленные собрания раз в неделю. Так как все продажи приходили на почту. Смягчения по KPI.

супер интересно работать.подарки сотрудникам.заработная плата на уровне и выше. Отличная работа и карьерный рост.

Известность производителя, крупный и уверенный игрок в своём сегменте. Покрывает потребности всех ниш потребителей.Активная реклама и участие в спортивных акциях федерального уровня. Без комментариев, много что требует доработки с точки зрения управления каналами сбыта, ценообразования, политики ценового позиционирования на рынке, как крупнейшего Российского производителя.

Свобода в выборе рабочего графика, достойная заработная плата. Выдавать сотрудникам рабочий автомобиль

Прозрачная система мотивации,планы,задачи вполне выполняемые,все зависит от дистра наверное в котором работаете Потолок по заработанной плате

Поддержка руководства во всех вопросах, общение с людьми, разъездная работа Много чего, огромная территория посещения, зарплата, пересмотр территории, логистические грамотные решения

Официальное оформление по ТК РФ
Зарплата вовремя 13 и 27 числа
Оплата отпуска и больничного в полном обьеме Уменьшить закреплённую территорию за торговым,
либо уменьшить количество посещений точек на территории (территории очень большие, от центра Москвы и за бетонное кольцо Московской области в любом направлении это территория одного торгового)
Прибавить компенсацию за ГСМ и амортизацию, либо выдать служебный автомобиль и топливную карту
Прибавить компенсацию оплаты платных парковок, так как парковки практически не оплачиваются
Доработать программное обеспечение, для более удобной и эффективной отчётности, без глюков, зависаний, и прочего

Известный бренд, отработанная база.Зарплата во время.Хороший коллектив. Необходимо пересмотреть территории,пробеги в 300-600 км за день это не приемлемо.Или выдавайте автомобиль на дальние территории или увеличивайте компенсацию на обслуживание и ремонт собственного автомобиля для дальних территорий.

Всегда идут на встречу своему сотруднику Было бы намного лучше если закупят парк транспорта для работы

Свободный рабочий график, не плохой ассортимент пивоваренной компании Зарплату, карьерный рост

Известность бренда, хорошая логистика, своевременная оплата. Подход к работе, к клиентам, убрать еженедельные визиты в офис.

График работы, достойная з/п, дружный колллектив (адекватное руководство) Корпоративный автомобиль для менеджеров

Продукция и бренди компании, развитие новых продуктов. Приемлемый официальный доход Сотрудников и управленческий персонал

Отличные условия труда, официальное устройство в штат дистрибутора, своевременные выплаты (за более 5 лет работы сталкивался 2-3 раза с задержкой зп не более чем на неделю, заранее был предупрежден и причины были понятные). Устраивался мерчендайзером, через год стал торговым представителем. Компания ценит свои кадры, повышает именно своих сотрудников, а не ищет на стороне. Сама работа, по сравнению с другими "пивниками", менее пыльная. Все что я описал касается именно Приволжского Федерального Округа, в остальных регионах может быть неакутально. По личному опыту - нужно расширение штата в отдельно взятых больших городах, так как покрывать миллионики 2-3 людям бывает сложно

Выплаты аванса и заработной платы в срок. Увеличить ЗП. Изенить бонусную часть . Абсолютно не продумана,не мотивирует работника.

Креатив, целеустремленность, чистоплотность, умение объективно оценить качество работы, гибкость при принятии решений Уровень заработной платы

Громкое название организации. Стабильность выплаты оклада. Более ничего. Оплата, мотивация, исправить систему обучения. Пересмотреть цены.

Близко к дому, во время зароботная плата, официальное оформление. Размер зарплаты, автомобиль.

Интересная работа, возможность развиваться, обучение продукту и технике продаж за счёт компании. Работал там около 5-6 лет назад. Всё было отлично, за исключением личного поведения некоторого начальства.
Сейчас, набравшись жизненного опыта меня бы это не испугало.

Хорошо все организовано. Зарплата белая и платится вовремя. Нормальное руководство. Давать возможность заработать больше. Есть потолок в заработной плате, выше которого не подняться.

Хороший продукт, современная линейка пива и напитков, быстро вводят новое, всегда ориентируются на тенденции рынка. Адекватные, профессиональные руководители. Компания для работы, много интересных задач. Персоналу комфортно. Отличный офис. Все отлично, интересно работать, стабильная компания. Могу советовать друзьям.

Отношения руководителей, зп, условия труда График работы, зону парковки

Хорошая компания. Хорошие условия труда и уровень заработной платы. Нет развития для своих сотрудников

Отношение руководства, поддержка, мотивационные программы Необходимо больше корпоративных мероприятий

Ответственный. Отзывчивый руководитель. Человечный. Улучшить условия труда и зарплаты

Отличный перспективный продукт Хорошие условия труда, кроме зарплаты. Данной организации нужны амбиции и компетентный персонал. Увеличить мотивацию для персонала, так как она на низком уровне.