Отзывы сотрудников о компании Моринформсистема-Агат, Концерн

Отличные компьютеры, дадут хоть 2, хоть 3 монитора и впридачу кучу кантоваров. Хорошее расположение, прекрасная столовая, отпуск по графику, но перенести не составляет труда, белая и своевременная зарплата Грамотно планировать бюджет. Вернуть годовые и квартальные премии. Вернуть ежегодную индексацию. Снизить влияние премии на итоговую зарплату. Разделять ответственность за срыв заказа между отделениями, а не срезать премии сразу всему предприятию. Чаще проводить аттестации и повышать как в зарплате, так и в должности (при мне аттестация и повышение в должности было всего 1 раз). Проводить обучение сотрудников новым программам и новым возможностям старых программ. Снизить бумажную волокиту (совсем убрать не получится, так как работа с госзаказчиком).

Достойная оплата, отсутствие дресс-кода, своевременная оплата труда, нет проблем с графиком работы Менеджмент, неправильное распределение труда, злоупотребление трудовой инициативы

Интересные проекты, хороший коллектив.
Спортзал, столовая и амбулаторий на территории Уменьшить количество бюрократии и улучшить оплату труда

Завод близко расположен от метро. Ежемесячно ЗП. Больше никаких плюсов нет. Можно было улучшить ремонт помещений.

Приятный коллектив (но это в зависимости от команды, в которую вы попадете)
Хорошая столовая
Неспешный темп работы Условия работы (отсутствует какая-либо ит инфраструктура)
Провести интернет для всех, а не только для маленького количества сотрудников (да, учитывая особенность предприятия это сложно реализовать, но это вполне возможно)
Закупить нормальные рабочие станции
Ввести хотя бы гибридный режим работы (тоже сложно реализовать, но вполне возможно)

-Современное оборудование
-Заинтересованность в работе
-Корпоративный дух
-Хорошая система премий -Строгость и досмотр на КПП. Компьютер не пронести
-Относительно низкие ЗП
-В столовой не вкусно

Интересные задачи, нестандартные подходы , фронт работ огромный, коллектив достаточно приятный. Когда работал слишком по-военному была организована работа

Выплата заработной платы вовремя.
Внутренний распорядок.
Понимающее руководитель Уменьшить строгость посещения.
Использование современных технологий.

Стабильность, в сравнении лояльное хорошее руководство, не сильная загружённость Для инженерных должностей хотелось бы зарплату больше

Близко к метро, раньше был спортзал итп. Хороший коллектив. Интересная работа Возможности для молодых специалистов, некуда расти, тк выше по должности опытные, но пенсионеры

Близко к метро и мцк. Берут студентов, невысокие требования. Перевести коммуникации в электронный вид, избавиться от служебных записок. внедрять современные методы решения задач/ подходы к рачсетам, а то большинство технологий как будто не изменились с советских времен.

Своевременная зарплата. Отсутствует система штрафов. Много интересных проектов. Работаю программистом в этой организации. В каждой аналогичной вакансии написано про курсы английского - это неправда. Никаких курсов повышения квалификации и обучения английскому языку в учебном центре компании - нет.

Руководитель и отличный коллектив График работы и смены

Лояльный руководители в подразделении, очень кайфовый женский коллектив. Улучшение заработной платы

Приобщенность к серьезным и важным процессам и изделиями ОПК.
Общение с интересными и разносторонними профессионалами своего дела.
Видение общей заинтересованности в организации общего производственного процесса на предприятии у сотрудников различных подразделений.
Знакомство с хорошими людьми.
Весомость деятельности организации в разрезе ОПК/промышленности РФ.
Профессиональное руководство. Повысить реагирование и готовность к предлагаемым улучшениям производственных процессов от сотрудников предприятия.
Повысить модернизацию рабочих цепочек.

Стабильность, режим и ритм рабочего дня Доход, престиж, инфраструктуру

свободный график, лояльное руководство рост личности в профессиональной сфере

Возможность реализовать свой потенциал, чёткость, слаженность работы с руководителем. Коммуникацию между сотрудниками.

Ничего, кроме интересных командировок да буфета. На этом, пожалуй, все!!!! Поднять зарплату сотрудникам, понизить цену в столовке, да и, вообще, исправить подход к работе

Свобода в выборе рабочего графика, близость к метро, устойчивость к кризисам Повысить уровень заработной платы, улучшить систему документооборота

Близость к мцк Шоссе Энтузиастов. Наличие столовой, наличие спортивного зала на территории. Программу подготовки молодых сотрудников

Близость к дому. Выбор рабочего графика. Отличный коллектив. Руководство. Возможность подработки

Близость к мцк Шоссе Энтузиастов.

Более менее съедобная еда в столовой.
Относительно "лояльное" отношение к молодым сотрудникам-студентам - можно отпрашиваться на пары сколько хочешь.
В основном неплохие и не злые люди в рабочем коллективе. Пересмотреть политику в отношении категории "молодой специалист". Чтобы не было такой ситуации, что человек, который решил получить достойное образование (т. е. поступил в магистратуру) получал зарплату меньше, чем человек, который окончил только бакалавриат и по факту не может называть себя образованным человеком. Молодым специалистом не может являться обучающийся на очном отделении хотя во многих ВУЗах (особенно в тех, с которыми взаимодействует предприятие) в магистратуре все пары начинаются либо в 16:30, либо в 18:00, что позволяет сильно часто не отпрашиваться на учёбу с работы.

Также стоит разработать определённую систему ознакомления сотрудников с ПО предприятия - всякие тестовые задачи, в идеале нормальную документацию.

Сделать процесс начисления зарплаты и премии более прозрачным.
Поднять нижнюю планку заработной платы хотя бы до уровня того, чтобы можно было снимать жильё и покупать себе еду.

График и режим работы, условия труда.
Удобная транспортная развязка. Рядом с заводом близко располагается метро и МЦК, что позволяет быстро добраться от дома до работы даже в самые ранние часы Повысить заработную плату

Прекрасный штат руководителей структурных подразделений. Отличные специалисты и просто хорошие люди, обладающие огромным прикладным опытом. Отношение высшего руководства относительно трудоемкости рабочих процессов, выполняемых специалистами на местах и, как следствие, более активная и стабильная система финансовой мотивации.

Возможность премии, лояльность руководителей Коммуникацию между сотрудниками

Хороший коллектив, спокойная атмосфера, есть тренажёрный зал Возможности для роста

Руководство старается идти навстречу в различных вопросах. Хороший коллектив, работают грамотные специалисты. Условия труда и отдыха. Кабинеты старые, и требуют срочного ремонта. Летом осень жарко, во многих кабинетах отсутствуют кондиционеры.

Есть бронь.
Хорошая техника
Система наставничества
Для студента или новичка — хорошее место, чтобы набрать опыта. Бюрократия
Цены в столовой
Запрещено проносить рюкзаки, планшеты, ноутбуки
Нет ДМС
Отсутствие удаленки
Зарплата ниже рынка (для начинающего — нормальная)
Мало возможностей для развития и роста

Бронь. Неплохое железо. Столовая на территории. Официальное трудоустройство. Амбулатория на территории Повысить уровень заработной платы.

Работа и станки оснастка зарплата Замена руководителей и поменять отношения к сотрудникам