Отзывы сотрудников о компании Моринформсистема-Агат, Концерн

Хороший коллектив, спокойная атмосфера, есть тренажёрный зал Возможности для роста

Близко к метро, раньше был спортзал итп. Хороший коллектив. Интересная работа Возможности для молодых специалистов, некуда расти, тк выше по должности опытные, но пенсионеры

Близко к метро и мцк. Берут студентов, невысокие требования. Перевести коммуникации в электронный вид, избавиться от служебных записок. внедрять современные методы решения задач/ подходы к рачсетам, а то большинство технологий как будто не изменились с советских времен.

Своевременная зарплата. Отсутствует система штрафов. Много интересных проектов. Работаю программистом в этой организации. В каждой аналогичной вакансии написано про курсы английского - это неправда. Никаких курсов повышения квалификации и обучения английскому языку в учебном центре компании - нет.

Руководитель и отличный коллектив График работы и смены

Лояльный руководители в подразделении, очень кайфовый женский коллектив. Улучшение заработной платы

Приобщенность к серьезным и важным процессам и изделиями ОПК.
Общение с интересными и разносторонними профессионалами своего дела.
Видение общей заинтересованности в организации общего производственного процесса на предприятии у сотрудников различных подразделений.
Знакомство с хорошими людьми.
Весомость деятельности организации в разрезе ОПК/промышленности РФ.
Профессиональное руководство. Повысить реагирование и готовность к предлагаемым улучшениям производственных процессов от сотрудников предприятия.
Повысить модернизацию рабочих цепочек.

Стабильность, режим и ритм рабочего дня Доход, престиж, инфраструктуру

свободный график, лояльное руководство рост личности в профессиональной сфере

Возможность реализовать свой потенциал, чёткость, слаженность работы с руководителем. Коммуникацию между сотрудниками.

Свобода в выборе рабочего графика, близость к метро, устойчивость к кризисам Повысить уровень заработной платы, улучшить систему документооборота

Близость к мцк Шоссе Энтузиастов. Наличие столовой, наличие спортивного зала на территории. Программу подготовки молодых сотрудников

Близость к дому. Выбор рабочего графика. Отличный коллектив. Руководство. Возможность подработки

Близость к мцк Шоссе Энтузиастов.

Более менее съедобная еда в столовой.
Относительно "лояльное" отношение к молодым сотрудникам-студентам - можно отпрашиваться на пары сколько хочешь.
В основном неплохие и не злые люди в рабочем коллективе. Пересмотреть политику в отношении категории "молодой специалист". Чтобы не было такой ситуации, что человек, который решил получить достойное образование (т. е. поступил в магистратуру) получал зарплату меньше, чем человек, который окончил только бакалавриат и по факту не может называть себя образованным человеком. Молодым специалистом не может являться обучающийся на очном отделении хотя во многих ВУЗах (особенно в тех, с которыми взаимодействует предприятие) в магистратуре все пары начинаются либо в 16:30, либо в 18:00, что позволяет сильно часто не отпрашиваться на учёбу с работы.

Также стоит разработать определённую систему ознакомления сотрудников с ПО предприятия - всякие тестовые задачи, в идеале нормальную документацию.

Сделать процесс начисления зарплаты и премии более прозрачным.
Поднять нижнюю планку заработной платы хотя бы до уровня того, чтобы можно было снимать жильё и покупать себе еду.

График и режим работы, условия труда.
Удобная транспортная развязка. Рядом с заводом близко располагается метро и МЦК, что позволяет быстро добраться от дома до работы даже в самые ранние часы Повысить заработную плату

Прекрасный штат руководителей структурных подразделений. Отличные специалисты и просто хорошие люди, обладающие огромным прикладным опытом. Отношение высшего руководства относительно трудоемкости рабочих процессов, выполняемых специалистами на местах и, как следствие, более активная и стабильная система финансовой мотивации.

Возможность премии, лояльность руководителей Коммуникацию между сотрудниками

Руководство старается идти навстречу в различных вопросах. Хороший коллектив, работают грамотные специалисты. Условия труда и отдыха. Кабинеты старые, и требуют срочного ремонта. Летом осень жарко, во многих кабинетах отсутствуют кондиционеры.

Есть бронь.
Хорошая техника
Система наставничества
Для студента или новичка — хорошее место, чтобы набрать опыта. Бюрократия
Цены в столовой
Запрещено проносить рюкзаки, планшеты, ноутбуки
Нет ДМС
Отсутствие удаленки
Зарплата ниже рынка (для начинающего — нормальная)
Мало возможностей для развития и роста

Бронь. Неплохое железо. Столовая на территории. Официальное трудоустройство. Амбулатория на территории Повысить уровень заработной платы.

Работа и станки оснастка зарплата Замена руководителей и поменять отношения к сотрудникам

Надёжная честная компания, хороший коллектив и удобное расположение от метро и МЦК. Повысить зарплату сотрудникам, добавить обеденные перерывы.

Стабильность в завтрашнем дне Активность работы, возможности роста

Достаточно подвижный график работы и продуманная система отработок, хорошее начало для саморазвития, отзывчивый и дружелюбный коллектив. Повышение уровня заработной платы с увеличением стажа, предоставление возможности для развития и реализации своих способностей на современных технологиях.

Хороший коллектив, хорошее место для неспешного старта карьеры Чаще проводить аттестацию, по результатам которой можно было бы обновлять зарплату сотрудников в соответствии с рынком

Удобное территориальное расположение, своевременные выплаты, вот и всё Повысить профессионализм и компетентность некоторых сотрудников, разобраться с их должностными обязанностями

Приверженный своему делу коллектив Использование более современных технологий(например, компилятор хотя бы с поддержкой C++11, вместо C++89, микроконтроллеры хотя бы 10 летней давности)

Отличные компьютеры, дадут хоть 2, хоть 3 монитора и впридачу кучу кантоваров. Хорошее расположение, прекрасная столовая, отпуск по графику, но перенести не составляет труда, белая и своевременная зарплата Грамотно планировать бюджет. Вернуть годовые и квартальные премии. Вернуть ежегодную индексацию. Снизить влияние премии на итоговую зарплату. Разделять ответственность за срыв заказа между отделениями, а не срезать премии сразу всему предприятию. Чаще проводить аттестации и повышать как в зарплате, так и в должности (при мне аттестация и повышение в должности было всего 1 раз). Проводить обучение сотрудников новым программам и новым возможностям старых программ. Снизить бумажную волокиту (совсем убрать не получится, так как работа с госзаказчиком).

Собственное место для работы
Поездки от Профсоюза Отношение к сотруднику, условия работы, место для приема пищи, открытость и ответственность за действия (чуткий надзор со стороны трудовой инспекции)

Интересная работа, получение хорошего опыта, близость к мцк, хороший коллектив Зарплата довольно низкая для инженера 3 или 2 категории, много бумажной волокиты