Компания замечательная, когда моя знакомая предложила придти к ним даже не думала долго. На работу хожу с удовольствием. Если честно с таким количеством "плюшек")) столкнулась в первые. ДМС, бассейн летом, подарки на др и всякие конкурсы!)) Скидка сотрудникам, бесплатное приложение понимаю где могут помочь в разных направлениях. Постоянное развитие, тренинги, обучение за счёт компании. Скидки в кино сеть. Много отличных моментов. График гибкий, отпуск тогда когда мне надо. Вообщем я довольна этой компанией и этой работой.))
Что можно улучшить?
Хотелось конечно повыше стоимость часа и компенсацию на питание. Так вообщем всё устраивает. Есть с чем сравнить. Честная и белая компания что очень важно.
Пришла из сферы продажи одежды, всему обучили за неделю. В целом, всё хорошо, радует , что заплатили за то, что я обучалась. Скидка на продукцию для сотрудников 50% и есть ДМС. У нас в магазине дружный коллектив, тут вопросов нет)) Всё устраивает, гибкий график тоже, менеджеры идут на встречу по графику
Что можно улучшить?
Место для отдыха, но в целом, если в смене не один, присесть можно
Свобода выбора графика работы, близость к дому, обучение, конкурсы , подарки, ассортимент
Что можно улучшить?
Уровень дохода сотрудника вне праздника, даже при перевыполнение планов не дает тебе хорошую зарплату, так как выход оплаты за день очень маленький, чтобы получить хорошую зп тебе придется брать много доп смен
Отношение руководства ко всем подразделениям сотрудников, рост в компании и возможность изменить направление, дополнительная мотивация в виде страховки, бесплатных занятий разными видами спорта, своевременная индексация зп, условия труда, работа с качественным продуктом и надежными брендами
Что можно улучшить?
Уделить больше внимания качеству работы онлайн сервиса для покупателей и взаимодействия сотрудников онлайн сегмента с розничными магазинами
Успешная и стабильная компания, которая предоставляет возможности для карьерного роста и профессионального развития.
Стабильные выплаты з/п, премии по результату работы, ДМС, гибридный график работы, корпоративные скидки на продукцию, подарки от компании на ДР и праздники, развитая система обучения, корпоративные мероприятия, бесплатные занятия спортом: плавание, йога, волейбол.
Что можно улучшить?
Продолжать эффективно мотивировать сотрудников на достижение целей и задач
Условия труда лучше чем в других компаниях в целом,подарки,скидка сотрудника
Что можно улучшить?
Поднять зарплату работникам розницы,ибо продажи падают и получается работа в пустую,все таки продают и делают компании выручку продавцы а не офисники 🐣
Стабильная компания, которая предоставляет возможности для карьерного роста и профессионального развития.
ДМС, премии, гибридный график работы, корпоративные мероприятия и спорт: плавание, йога, волейбол.
Что можно улучшить?
Разовые премии сотрудникам за многолетнюю работу в компании
Совсем недавно работаю в компании, но сразу смогла оценить внимательное и заботливое отношение к сотрудникам как со стороны коллег, так и со стороны руководства. Компания создаёт все условия для комфортной работы и отдыха.
Что можно улучшить?
Пока сложно об этом судить, так как я работаю совсем недавно.
1) Сама косметика
2) Руководство
3) Белая з.п
4) Подарки и скидки сотрудникам
5) ДМС
6) Бесплатные корпоративные занятия спортом (разные виды спорта)
7) Работа рядом с домом
8) Компенсация за питание
9) Корпоративы
10) Стабильные выплаты вне зависимости от обстоятельств
11) Психологическая/юридическая бесплатная поддержка специалистов
12) Удобная платформа обучения
13) Стабильная индексация
Что можно улучшить?
1) Систему повышения в должности. Она сложная, и не оправдывает такое количество стараний и обучения.
2) Коммуникацию розницы с офисными отделами .
3) Очное обучение.
4) Увеличить лимит скидки для сотрудников
1.ДМС после полугода работы, достаточно много удобно расположенных клиник
2. Всегда вовремя выплачивается зп, бонусы полностью зависят от тебя и они "без потолка"
3. Возможность карьерного роста до менеджера, администратора
4. Гибкий график работы, к вам всегда прислушаются и постараются подобрать удобный для вас
5. Скидка 50% в магазины Локситан, Элемис, Эрбориан
6. Ежемесячный конкурс на лучшего продавца с сертификатом в случае победы, интересный способ мотивации сотрудников
7. Обширная база знаний
8. Для студентов работы лучше не придумать
Что можно улучшить?
1. Уровень зп и процент от бонусов - не во всех салонах есть возможность выроботки полной часовой нормы, плюс в салонах требуется высокий уровень клиентоориентированности и знаний по каждому продукту, но уровень оплаты требованиям не соответствует
2. Требование быть на онлайн-тренингах, которые не оплачиваются, даже если идут от 3-4 часов, где зачастую нет никакой новой информации, которой нет на курсе в приложении
3. Помимо основных задач продавца-кассира вы также иногда будете заменой менеджера, и вообще в ваши задачи будет входить довольно много обязанностей, в том числе и работа с документацией, отчётами
4. Сайт и приложение работают ужасно, от чего клиенты часто будут высказывать недовольства именно вам
5. Лично мне непонятны недовольства, связанные с конверсией, ведь это не то, что работники могут контролировать на 100%
6. Никаких праздников, корпоративов не будет, данные мероприятия лишь для менеджеров и работников оффиса
7. Работа на ногах - пожалуй, одна из основных причин, по которой работники уольняются. Невозможно простоять 8-11 часов полностью на ногах, это, как минимум,вредно для здоровья, не говоря о том, как это тяжело физически (особенно для новых работников)
8. Ваша жизнь на работе будет полностью зависеть от отношения менеджера к вам - в какие дни вы будете стоять, сколько часов на месяц вам дадут и тд и от атмосферы внутри коллектива - знаю салоны, где девочки просто бессовестно воровали друг у друга клиентов и были готовы драться за них
9. Некрасивая рабочая форма - фартук аля официант, бариста или уборщица, плюс знания, требующиеся в данной компании заслуживают названия должности выше, чем просто продавец-кассир
ДМС, гибкий график, сертификаты на др, скидка сотрудникам, компенсация питания, возможность подработки в других салонах
хорошо, много ништяков)
Что можно улучшить?
зп (хорошо бы немного повысить), переименовать сотрудников в «бьюти-экспертов», «продавец-кассир» для салона звучит не совсем престижно, обеспечить места для отдыха на смене, тк находиться на ногах целый день и часик посидеть - 🤷🏽♀️
особенно актуально для сотрудников с особенностями по здоровью
Белая зарплата, все выплачивается вовремя, после 6 месяцев работы доступно ДМС , в сезон можно хорошо заработать. Скидка 50% на продукцию. Подарки в виде сертификатов на продукцию 3 раза в год: день рождения, Новый год и 23 февраля/8 марта
Что можно улучшить?
Ненормированный график работы, производственную необходимость решаешь ты, а не высшее руководство. На отпуск нужно буквально молиться, чтоб он состоялся как вы хотите, а то вдруг кто-то уйдет на больничный или уволиться, тебя никуда не отпустят. С мая по сентябрь будешь работать очень много, а получать ничего. Заработать можно только с ноября по март. Постоянные тренинги и курсы, которые обязательно нужно проходить в нерабочее время, естественно не оплачиваемые. Постоянно дергают по kpi, придумывая совершенно не рабочие акции при этом, которые не привлекают клиентов. Локситан это прекрасное место для подработки, но полноценно работать там не позволяет ни зп, ни моральное и физическое состояние, которые очень скоро, к сожалению будет на нуле там
ДМС с стоматологией
Карьерный рост, если есть желание идти дальше - компания помогает с развитием, но из розницы в офис уйти довольно сложно
Купоны и подарки на ДР
Понятное и грамотно выстроенное обучение
Что можно улучшить?
Улучшить условия труда для розницы (работа весь день на ногах)
Повысить бы ЗП (ср. уровень на рынке труда, не соответствует треб. обязанностям)
Увеличить лимит скидки для сотрудника ( 9000 на 2 месяца - не хватает)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЛОКСИТАН РУС
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЛОКСИТАН РУС для трудоустройства?
81.2% сотрудников рекомендуют компанию ЛОКСИТАН РУС для трудоустройства, на основании 277 оценок.
Какая оплата труда в компании ЛОКСИТАН РУС?
Сотрудники компании ЛОКСИТАН РУС оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 277 оценок.
Как сотрудники ЛОКСИТАН РУС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЛОКСИТАН РУС оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 277 оценок.
Как сотрудники ЛОКСИТАН РУС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЛОКСИТАН РУС оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 277 оценок.
Вот уже более 40 лет компания Л’ОКСИТАН приобщает своих клиентов к «Art De Vivre» - особому искусству жить, любуясь красотой природы, даря душевный и физический комфорт. Щедрый Прованский край послужил источником вдохновения создателю бренда – Оливье Боссану. Он удивил мир уникальными формулами натуральных ингредиентов, созданных на основе экспертных знаний и запатентованных формул лаборатории Л’ОКСИТАН.
Сегодня магазины Л’ОКСИТАН открыты более чем в 90 странах по всему миру: в Европе, Азии, Северной и Южной Америке и на Ближнем Востоке. В России посетить фирменные магазины Л’ОКСИТАН можно в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону, Новосибирске, Омске и в других крупнейших городах.
Наши сотрудники – наше конкурентное преимущество и ключевой элемент нашего успеха! Для нас важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя оцененными и успешнымb. Персонал Локситан обеспечен стабильностью, уверенностью и благополучием в настоящем и будущем.
Помимо интереснейшей работы с одним из самых популярных и ярких косметических брендов в мире, наша компания предлагает: