ЛОКСИТАН РУС: отзывы о работе на должности Управляющий магазином

Всё в рамках законодательства, хороший продукт, отношение к сотрудникам лояльное. Уровень заработной платы можно было бы поднять, не хватает развитой корпоративной культуры

Интересная продукция и политика компании. Иногда проходят обучения в столице. ..... Нет карьерного роста. Работаю франшизы - там очень низкие зарплаты

Близость к дому, отличные условия труда, отзывчивый персонал Уровень заработной платы

Хороший продукт, большая сеть магазинов территориально, есть обучения персонала по продукции Соц пакет ,зарплату сотрудникам ,отпуск оплачиваемый и обеды и скидки сотрудникам на продукцию

Отличное обучение ,поддержка офиса в рабочих процессах.
Поступление новинок Повышение зарплаты , осталась на том же уровне

Продукция, белая зарплата Стоять весь день нереально

Белая зарплата, официальное оформление, соцпакет, условия работы Возможности карьерного роста и увеличение зарплаты

- близко к дому
- атмосфера Прованса
- работа в красоте
- хорошие премии на Новый Год
- ежемесячные собрания, где повышается уровень мотивации
- ДМС
- корпоративные скидки
- скидки от партнёров
- подарки от компании
- сильный тренинг-отдел
- стабильная компания, белая з/п
- в локдаун оплачивают, финансовая поддержка сотрудников - увеличить уровень оплаты труда. Менеджеры выполняют огромную работу, на связи 24/7, всегда пытаются держать свой салон на достойном уровне. хотелось чтобы оплачивали соответствующе
- признание вышестоящим руководством. из текста предыдущего пункта, хотелось бы чтобы менеджерская работа отмечалась ритейл-менеджерами, ведь многие менеджеры задерживаются на работе, выходят в свои выходные, жертвуют отпуском в форс-мажорных ситуациях
- пересмотреть менеджерский состав во всех МРТС. многие менеджеры засиделись на своих рабочих местах, часто пренебрегая своей работой. перекладывают свои обязанности на продавцов, и не дают развиваться более молодым сотрудникам.
- провести аттестацию у Ритейл-менеджеров, взять на контроль их действия. некоторые Ритейл-менеджеры не соблюдают субординацию, часто переходят на личности по отношению к Менеджерам и продавцам. Почти никогда нельзя услышать объективную обратную связь. нет никакой поддержки, боишься лишний раз что-то спросить.