Поддержка в любой ситуации со стороны коллектива, комфортный и современный офис, бенефиты для работников (бесплатное питание, спорт-зал, маршрутки до офиса, дмс, боброшоп)
В целом все супер
Что можно улучшить?
Предоставлять конкретный план освоения навыков сотрудникам для движения по карьерной лестнице.
Lms супер конечно, но там нет того, что необходимо для повышения
Доброжелательный коллектив, общение на "ты", условия в офисе (столовая, удобные кабинеты), пересмотр зарплаты и должности каждые полгода, внутренние курсы и мероприятия
ДМС, бесплатное питание в столовой, интересная корпоративная жизнь, крутая система наставничества и быстрый рост
Что можно улучшить?
Большая загрузка, особенно в "горячий" сезон, берутся проекты, которые по умолчанию сложно закончить в срок, можно было бы увеличить заработную плату по Компании в целом
Классное место. Открытое руководство. Отличный коллектив. Реальная забота руководства о коллективе.
Красивая столовая, хорошее меню, спортзал, гигантская парковка. Здесь точно стоит побывать.
Что можно улучшить?
Хотя декларируется свобода и возможности роста, на самом деле пока место не освободится его не займешь.
Проекты разные, где то прям супер комфортно, где то выгорание и депрессия.
З/п по началу активно поднимали, но потом достиг потолка.
Супер корпоративная культура. Один из самых лучших коллективов на рынке. Одна из очень немногих отечественных ИТ компаний, где качество решения - это конкурентное преимущество. И где компания не отдаст некачественный результат, и «зальет» людьми, чтобы было лучшее в классе. Ни в одной российской компании больше такого не встречал. И где на проект будут выделены прямо на старте все компетенции и сотрудники, чтобы получить результат.
Что можно улучшить?
Нет такого. Да, зп средняя в рынке, и может чуть ниже. Но! 100% больничных оплачивается, ДМС, питание и лучший состав ИТ-экспертов на рынке! Очень многие кто уходит из компании, возвращается обратно. Не хлебом единым.
Платили вовремя. корпоративный транспорт, столовая, коллектив и обучение
Что можно улучшить?
Офис находится в какой-то промзоне, осенью по слякоти добраться нереально. Критика в грубой форме и обратная связь оставляет желать лучшего. Либо мне просто не повезло с РП и наставником
Красивая территория и сам офис, есть паркинг, кафетерий и весь офисный минимум. Неплохой в целом коллектив
Что можно улучшить?
Увы, это только красивая оболчка. Внутри дезорганизация многих процессов, измотанные сотрудники. Большинство как и я после универа чисто ради опыта год-полтора и уходят в нормальную компанию.
Компания здорового человека:) Руководство заинтересовано повышать квалификацию работников, есть внятная обратная связь по результатам работы, если что-то не устраивает всегда можно обсудить и прийти к какому-то консенсусу.
Что можно улучшить?
Компания сама ищет свои слабые места или места которые нужно усилить и делает трансформацию чтобы стать еще лучше. Понятно что не все изменения в такой большой компании проходят быстро, но движение в этом направлении всегда есть
Отличный работодатель, в офисе созданы все условия для работы, есть парковка, спортзал, столовая, кофе. Очень профессиональные люди работают вместе с тобой. У всех почти одинаковое мировоззрение и подход к работе.
Что можно улучшить?
Хотелось бы объем работы сократить на одного человека, переработки часто случаются в офисе и дома.
Большие возможности для развития внутри компании, интересные проекты, отличный соцпакет (вкусное питание в офисе 3 раза в день). Очень крутая корпоративная культура: летом ездили на фестивали, часто проводят креативные мероприятия для сотрудников. Много возможностей для бесплатного обучения (как на больших курсах/сертификациях, так и на вебинарах/семинарах). Лучшая команда инженеров!
Что можно улучшить?
Офис далеко от метро, внутри здания идет ремонт, сложно забронировать переговорку (не хватает на всех)
Очень импонирует культура и ценности компании, нет инертности, сложных процессов и бюрократии. Действительно много свободы действий и возможностей - многие мои коллеги работают 10+ лет, перестроив неколько раз карьеру внутри. Компания постоянно развивается - за это спасибо адекватному топ-менеджменту. Сильная заряженная команда, крупные заказчики и проекты, много задач под звездочкой, действительно развиваешься профессионально.
Корпмероприятия - лучшие на рынке, постоянно какой-то движ, летом был корпоратив на музыкальных фестивалях. все соцплюшки - на высшем уровне. В офисе даже собственная многоуровневая парковка есть.
Что можно улучшить?
Ремонт в офисе модернизировать (над этим уже активно работают, но хочется быстрее, конечно).
Нравится люди и наш коллектив в особенности. так называемого "кроковца" видно издалека. люди готовы прийти на помощь, подсказать, пойти навстречу в сложной ситуации, иногда деприоритезировав свои задачи. Топ-менеджмент на волне с линейными сотрудниками. Все со всеми на "ты", нет ощущения начальства. Также чувствуется забота о сотрудниках — хорошие корп.мероприятия, своя столовая, парковка.
Что можно улучшить?
в компании очень интенсивный темп работы. кому-то это нравится, кому-то нет. такова особенность проектной работы с крупными клиентами. компания это не скрывает, старается брать тех, кого это заряжает, а не наоборот
Есть карьерный рост, но до него еще нужно доработать. Обучение - его много, оно хорошее и понятное. Нет тотального контроля, компания в синем стиле управления.
Что можно улучшить?
Из последнего исходят проблемы - торможение работы от безответственности сотрудников/отделов. Проблемы с коммуникацией. Некорректная обратная связь и в целом некорректное общение на повышенных тонах.