Большие возможности для развития внутри компании, интересные проекты, отличный соцпакет (вкусное питание в офисе 3 раза в день). Очень крутая корпоративная культура: летом ездили на фестивали, часто проводят креативные мероприятия для сотрудников. Много возможностей для бесплатного обучения (как на больших курсах/сертификациях, так и на вебинарах/семинарах). Лучшая команда инженеров!
Что можно улучшить?
Офис далеко от метро, внутри здания идет ремонт, сложно забронировать переговорку (не хватает на всех)
Крутые социальные программы.
Молодой коллектив, приятное общение.
Крайне мало затянутый процессов.
Разнообразные карпоротивы.
Что можно улучшить?
Отсутствие стабильных опытных инженеров в цод.
Всех гонят в другие отделы и требуют стабильного улучшения сервиса от новичков.
Что может и должен хорошо для развития внутри компании, но в стабильно хороших показателях одного сервиса не очень.
Современная компания, идущая в ногу со временем. Гибкие условия работы и много социальных предложений, которых я не встречала в других компаниях никогда
- большой, светлый и чистый офис;
- гибкий рабочий график, удобно совмещать работу и учёбу;
- завтрак, обед и ужин в столовой за счёт организации (есть лимит);
- много различных удобств (чай/кофе на этаже в неограниченном количестве, тренажерный зал, различные мероприятия и т.д;
- в целом, нормальный коллектив.
Что можно улучшить?
- невовлеченность наставника, иногда отказывался помогать, намеренно не давал ответ на мой вопрос;
- отсутствие работы в проектах, участвовала в двух проектах, на одном из которых я ничего по специальности не делала, а ко второму я так и не приступила из-за каких-то проблем у заказчика;
- сложно было понять, что из себя представляют встречи с ресурс-менеджером, поскольку первая встреча проходила с наставником, с которым обсуждались организационные моменты, про вторую встречу думала, что она будет в таком же формате, поэтому не смогла достойно подготовится, третья встреча прошла нормально за некоторым исключением и по результатам этих встреч принималось решения о моём продолжении стажировки.
Работал в дочерней компании Крок регион. Хорошее лояльное начальство, условия труда тоже неплохие. Касательно роста сказать сложно, была проектная работа
Что можно улучшить?
На тот момент не хватало тимбилдингов выездного характера, но это компенсировалось другим форматом развлечений
Лояльное отношение руководства, коллектив в основном молодой, энергичный. Хорошо отлажены внутренние процессы (заявления, справки, обучение), питание в офисе, парковка, спортзал.
Что можно улучшить?
Улучшить наверное что-то можно. Для этого на портале есть обратная связь - реагируют
Хорошие условия для работы(оплачиваемый прием пищи в столовой, корпоративный транспорт до офиса, есть спорт зал, уютные и чистые рабочие места), приветливый и дружный коллектив.
Есть возможность обучения внутри компании и у партнеров.
Что можно улучшить?
Низкая оплата труда(относительно рынка) у рядовых сотрудников, повышение зп нужно выпрашивать.
Для инженеров всех уровней отличные возможности для профессионального роста, большое количество проектов в которых можно поучаствовать. Возможность достаточно радикальной смены направления развития, вектора роста можно всегда обсудить с руководством.
Что можно улучшить?
Для востребованных в рамках компании инженеров работы иногда слишком много, частые переработки, которые оплачиваются достаточно скромно.
Очень сильная корпоративная культура, дружественный коллектив и руководство, очень интересные проекты в разных сферах деятельности.
Очень рад, что был частью КРОК!
Что можно улучшить?
Компания чувствует рынок и постоянно находится в адаптации к реальным условия существования. На данный момент улучшения не требуются:)