Отзывы о собеседовании в КРОК

Опыт работы, навыки

Опыт работы, прохождение обучения

Спрашивают о том, как ты справлялся с трудностями на прошлой работе, об знаниях. В основном очень много спрашивали есть ли у меня вопросы и ты как-будто должен их выдумать. Как они сказали у них определенное время на собеседование, которое нужно отработать как я понимаю.

Навыки, знания, которыми должен обладать тестировщик

Про личный опыт, почему хотите уйти с работы, сколько часов готовы работать и т.д.

Показалось немного странным на собеседовании обсуждать вопросы по типу :"кем вы себя видите через несколько лет ", " какой ваш самый памятный проект" и все в таком духе.
Проходил собеседование на вакансию, которая требовала хороших знаний в области инженерии, перед этим уделил время и лишний раз освежил знания, оказалось напрасно, ведь до проверки знаний даже не дошло.
Компания кажется хорошим и надёжным работодателем и думаю, можно действительно хорошо развиваться.
Но вот к деятельности HR отдела есть вопросы.
Очень надеюсь, что данный отзыв послужит не негативом, а адекватной обратной связью и высший менеджмент, если он заинтересован в развитии, обратит внимание на то, как построено первичное интервью потенциального сотрудника и HR.
Ведь HR- лицо компании.

Профессиональный опыт с предыдущих мест работы. Человеческие принципы и взгляды. Мышление при рещении ряда вопросов в ситуационной среде.

Вопросы на собеседовании максимально странные и общие, что дает возможность компании трактовать практически любой ответ, как неправильный для снижения зарплатных ожиданий соискателя. Так же ищется не просто технический специалист, а сотрудник склонный к руководящей работе, что не было озвучено на скриниговом интервью, но является стоп-фактором для меня

Об образовании, о навыках ориентироваться и контактировать с другими людьми

Профессиональная деятельность.

Почему вы до сих пор не ушли с настоящего места работы?
Почему собираетесь уйти?