Атмосфера на работе. Если коллектив хороший, работать намного легче.
Что можно улучшить
Условия труда: график, уменьшить продолжительность рабочей смены.
Убрать высокие штрафы, которые не всегда зависят от сотрудников.
Изначально находить добросовестных сотрудников, которые не будут доставлять проблем с невыходами на работу.
Улучшить отношение руководства к персоналу, быть лояльными
близость к дому, безусловно играет свою роль, у
коллектив мне попался отличный, но в остальных кбшках он отвратительный, со слов сотрудников
Что можно улучшить
отношение супервайзера к сотрудникам и админам, нормальное формирование зп, а не 40 рублей в час, штрафы за РЕАЛЬНЫЕ недочеты в работе, система папок, зачем если это все можно напечатать а не строчить в ручную
Понимающий, входит в положение, помогает в работе, не кричит, а объяснет спокойно где допустил ошибки
Что можно улучшить
Что бы все работали на ровне,а не так что половина смены ничего не делает, а другая половина выполняет не только свои обязанности, но и выполняет их за других работников, но при этом те кто филонит получают больше!!!!!
В данной работе мне очень понравилась лёгкость обучения, приятный коллектив, справедливое начальство, включая администратора и всех вышестоящих. Для меня данная работа показалась в каких-то моментах даже очень расслабляющей, а в загруженные часы старались не терять самообладание и не поддаваться панике. С людьми работать здорово, особенно, когда есть замечательный коллектив!
Что можно улучшить
Честно говоря, я не до конца понимаю политику магазина, что "все полки всегда должны быть заполнены", но это уже и не мое дело, просто иногда это вводило в ступор покупателей, когда они рассчитывали приобрести определенное количество единиц товара, а по итогу в магазине его было не достаточно, мы лишь создавали иллюзию полноты. Это могло произвести негативное впечатление у покупателя и подкинуть проблем работникам.
Переход с местного магазина в подразделение StartUp, где зарплата выше. Командировочный тип работы по РФ. Умение найти подход к каждому и стальные нервы.
Что можно улучшить
Не такие адовые правила. Многие бегут. В Startup мало людей, которые знают свою работу, могут взять без опыта с улицы. На «качающем» магазине может работать 2-3 человека, ничего не успеваешь, помощь не присылают. Люди сбегают с командировок.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Красное & Белое, розничная сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Красное & Белое, розничная сеть для трудоустройства?
56.9% сотрудников рекомендуют компанию Красное & Белое, розничная сеть для трудоустройства, на основании 8 719 оценок.
Какая оплата труда в компании Красное & Белое, розничная сеть?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 8 719 оценок.
Как сотрудники Красное & Белое, розничная сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 8 719 оценок.
Как сотрудники Красное & Белое, розничная сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 8 719 оценок.
«Красное & Белое» - сеть магазинов у дома. Благодаря нашим ценам и удобному расположению мы стремимся, чтобы хорошие и качественные продукты были доступны каждому. Магазины «Красное & Белое» присутствуют во многих субъектах РФ.
Сейчас сеть насчитывает более 19 000 магазинов и мы продолжаем развиваться!
Более 125 000 сотрудников нашей сети ежедневно выходят на работу.
Неважно сколько Вам лет и чем вы занимались раньше. Если вы ответственны и энергичны, у нас Вы найдете свое место и сможете сделать карьеру. Мы поможем выбрать вам специальность по душе: в магазине, офисе или на складе.
Некоторые из причин, по которым стоит работать в нашей команде.
- Мы даем возможность людям, которые хотят работать и зарабатывать добиваться своих целей.
- Сотрудник «К&Б» это, как правило, позитивный, трудолюбивый, общительный человек. И, хотя причины работы могут быть разными, большинство сотрудников работает у нас из-за того, что им нравится работать в продажах.
- Если знаешь куда идешь - туда приведет любая дорога. Мы знаем, к чему мы стремимся.
- Мы считаем, что не ошибается только тот, кто ничего не делает.
- Мы заинтересованы в карьерном росте своих сотрудников. Но если сотрудник устал от своей работы или хочет попробовать что-нибудь новое, он может перейти на другую должность, а не уходить из компании.
- Мы растем и развиваемся. У нас всегда есть возможность предоставить Вам вакансию в другом городе или более удобном для Вас районе. Работа рядом с домом, что может быть лучше?
- Обучение в процессе работы. Мы считаем, что никто не знает так много, как все мы вместе, поэтому с удовольствием делимся своими знаниями с новыми сотрудниками.
У нас Вы можете получить знания, навыки и умения, которые пригодятся не только в будущей работе, но и в жизни.
- Наша главная должность в компании - «Специалист по созданию хорошего настроения покупателей». Мы предлагаем низкие цены, простой процесс покупки и последнее, не менее важное – помощь доброжелательных и квалифицированных сотрудников.
