Не очень далеко от метро.
Техникой на рабочем месте обеспечивают без проблем.
Что можно улучшить?
Не комфортные кабинеты: на верхних этажах пекло, где пониже - постоянный сумрак.
Кресла все раздолбанные. Убирают плохо - аллергикам будет тяжело.
Больничный любят рассчитать не в полном объёме.
Руководитель отделом не позволял обрабатывать ошибки, как это рекомендуется делать в "Best Practics". У компании своё "гениальное" видение...
Дольше всего работают без идейные сотрудники, тихонько кушающие тортик в уголке.
Если идеи всё же появляются, озвучивать их за пределами отдела должен лишь руководитель выдавая за свои.
На испытательном сроке дают задачи, с которыми не справились другие сотрудники.
При выполнении сложных проектов постоянно меняют ТЗ, что делает задачу не решаемой в условиях ограниченных сроков.
Судя по исходникам проекта, люди пишущие современный качественный код на долго не задерживаются.
Быстро приняли решение о трудоустройстве, открыли для меня огромный горизонт продвижения в новой для меня професии. Хорошо для старта в айти.
Что можно улучшить?
Когда начался ковид, руководство пыталось схитрить на понижении зарплат при переводе на удалёнку. Задач при этом меньше стать было не должно. Отбились всем офисом от такой инициативы, но осадочек остался.
Нравился плавающий график работы, задачи были действительно интересными. Обстановка напоминает бюджетную организацию, при этом компания коммерческая.
Отличная зона отдыха (с видом на завод правда).
Отличное место если вам хочется сменить профессию системного администратора на тестировщика. Также подойдёт для первой работы - вы прокачаетесь здесь как тестировщик и админ, но больше как админ.
Коллеги готовы помочь, а некоторые могут стать для вас настоящими боевыми товарищами!
Что можно улучшить?
Коммуникации между отделами нет, хотя эта проблема прорабатывается. Работы бывает очень много, и организация процессов требует серьезной доработки.
Очень сложно расти внутри компании, хотя сейчас коллектив активно обновляется, и есть возможность проявить себя. Рост скорее всего будет горизонтальным - т.е. зарплата растет от количества задач.
За всё то время, что я у них проработала, могу отметить, что коллектив там был отличный, и отношения между сотрудниками в большинстве случаев очень хорошие и тёплые.
Что можно улучшить?
Улучшить можно многое, с моей точки зрения конечно больше всего не хватало мотивации для сотрудников моего подразделения в части зарплаты и роста в должности.
Близко от метро. Мало авралов. Очень редкое общение напрямую с клиентами. График работы 8 часов: обязательное присутствие на рабочем месте с 11.00 до 18.00. Столовая в здании.
Что можно улучшить?
Вычислительную технику можно менять почаще. В принципе и все.
Интересные задачи, которые помогают профессионально расти. Нет препятствий использования современных технологий в разработке. Руководство, которое готово слушать и слышать сотрудников. Всегда можно договориться об отгуле. Хороший work/life balance. Регулярный пересмотр ЗП по результатам релизов. Отличные отношения в коллективе.
Что можно улучшить?
Офис оставляет желать лучшего, но вроде, обещают переехать в другой.
Возможность роста в компетенциях и в карьере. Практически всегда согласуют обучение и повышение квалификации. Руководство всегда идет на встречу в жизненных ситуациях. Есть жестко зарегламентированные вещи, но есть и сферы деятельности где много свободы в собственных решениях. Корпоративы проходят в интересных местах. Присутствует пересмотр уровня оклада согласно новых компетенций.
Что можно улучшить?
Добавить к ДМС стоматологию. Поменять входные турникеты на первом этаже.
Прежде всего из положительных сторон хочется отметить хороший и сплоченный коллектив, индивидуальная и гибкая политика руководителей к своим сотрудникам, отсутствие "сухого" шаблонного отношения, поощрение обучения и развития, тут главное, чтобы сотрудник сам хотел научиться чему-то новому и расти; удобное расположение офиса в шаговой доступности от метро, дмс, корпоративные мероприятия несколько раз в год, подарки сотрудникам и детям,вкусный кофе и комната отдыха.
Что можно улучшить?
Всегда можно что-то улучшить) Хотелось бы почаще участвовать в совместных тренингах и семинарах внутри компании, повышать общую вовлеченность и корпоративную культуру, обновлять знания о компании, ездить вместе с коллегами на конференции в другие города, а также быть в ногу со временем и применять современные технологии и инструменты во всех сферах работы нашей компании.
Простая и быстрая коммуникация с руководством, удобно при различных согласованиях. Коллеги в большинстве своем хорошие специалисты, по возможности помогают в трудных ситуациях. Для первого места работы особенно хороший вариант: гибкое начало дня и простое согласование отгулов (с дальнейшей отработкой). В качестве бонусов есть ДМС, комната отдыха, а еще в нашем отделе можно 2 дня работать удаленно.
Что можно улучшить?
Слабая регламентация многих процессов (иногда плюс, иногда может запутать или даже мешать). Здание для офиса можно было найти лучше.
Коллектив и атмосфера в компании. Стабильная и конкурентная заработная плата. Интересные и разнообразные задачи, обучение за счёт компании. Комфортное рабочее место. Возможности профессионального роста. ДМС. Корпоративные мероприятия несколько раз в год, кофе, парковка.
Что можно улучшить?
В целом все отлично, возможно стоит оборудовать спортзал.
Хороший коллектив, возможность работать среди профессионалов, корпоративные праздники, ДМС, возможность проявить себя. Интересные и нестандартные задачи, гибкий график прихода и ухода, возможность удаленной работы.
Что можно улучшить?
Улучшить БЦ, провести ремонт помещений и мест общего пользования
Курилка. Кресла. Просторный кабинет.
Там действительно удобно сделаны общечеловеческие вещи.
Что можно улучшить?
При моей работе в Конфиденте я постоянно просил:
Убрать неоплачиваемые переработки.
Повысить зарплату.
Настроить корректно имеющееся дорогостоющее оборудование.
Улучшить комуникации между отделами.
Не настраивать отделы против друг друга.
Убрать систему премирования основаную на штрафах.
Разрешить рефакторить код.
Не валить на меня работу, что должна быть выполнена другими отделами.
Также был бы рад удалённому доступу.
К моему уходу ни один из пунктов выполнен не был.
Хороший офис недалеко от метро, полностью белая зарплата и стабильные выплаты, хорошее руководство. Очень классный коллектив, корпоративы несколько раз в год.
Удобный софт для работы. Хорошая поддержка сисадминов
Что можно улучшить?
Было бы здорово иметь возможность оформить ДМС всем сотрудникам
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Конфидент
Рекомендуют ли сотрудники компанию Конфидент для трудоустройства?
76.5% сотрудников рекомендуют компанию Конфидент для трудоустройства, на основании 34 оценок.
Какая оплата труда в компании Конфидент?
Сотрудники компании Конфидент оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 34 оценок.
Как сотрудники Конфидент оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Конфидент оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 34 оценок.
Как сотрудники Конфидент оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Конфидент оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 34 оценок.
Аккредитованная IT-компания «Конфидент» была основана в 1992 году, начав свой путь в условиях молодого, стремительно формирующегося российского рынка средств и систем безопасности. За годы работы компания сформировалась как крупный системный интегратор, один из лидеров в области разработки и реализации проектов по защите объектов и информации, обладающий собственной научно-методической и производственно-монтажной базой. Основой корпоративной политики компании является комплексный подход к решению задач и широкая номенклатура предоставляемых заказчику продуктов и услуг, от индивидуальных решений до сложных проектов, от сравнительно простых и недорогих изделий до систем высшей категории сложности. Разработать эти решения и воплотить их в жизнь позволяет наличие команды сильных руководителей, обеспечивающих умелое управление бизнес-процессами, и высококвалифицированных специалистов, имеющих большой опыт работы в наукоемких областях.