Специалист по сопровождению инвестиционных проектов
Санкт-Петербург,
ноябрь 2024
Работал меньше года
1,5
Что нравится?
Хорошее территориальное расположение офиса, ЗП выплачивается вовремя.
Что можно улучшить?
Необходимо разработать план ввода в должность новых сотрудников и придерживаться его. Правильно мотивировать «наставников» на работу с новыми коллегами для качественной и быстрой адаптации новичков. Предоставлять рабочие ноутбуки и доступы не после испытательного срока, а сразу. Провести для действующих сотрудников тренинг по «основам деловой коммуникации».
Хороший работодатель. Приятно было работать, а именно в Службе безопасности. Классное руководство службы, всегда помогут в решении различных вопросов. Ребята с хорошим опытом, у которых можно учится. Кофе/чай можно пить бесконечно). Корпоративные мероприятия отдельная история , в этом плане все на высшем уровне)
Что можно улучшить?
Единственный минус лично для меня , это отсутствие места для разогрева еды (микроволновки), приходилось ходить в различные заведения кафе/рестораны. Также прозрачность мотивации в виде kpi.
Отличный коллектив, есть парковка около офиса, ДМС со стоматологией. Одно из лучших мест где я работала. Есть кофе-машина, хорошая комната приема пищи, кто не любит готовить- есть столовая на первом этаже.
Коммуникация между отделами налажена хорошо. Очень радовало общение в компании на «ты».
Для меня это колоссальный опыт в лизинге и общении с клиентами. Постоянные тренинги для продуктивной работы сотрудников.
Руководство понимающее, всегда можно обговорить/решить какие то рабочие моменты и даже личные. Комфортно работать было, очень скучаю!
Что можно улучшить?
Лично мое пожелание- увеличить уровень зп. Как вариант, было бы круто компенсировать обеды сотрудникам)
Территориальное расположение, официальное трудоустройство, белая зарплата
Что можно улучшить?
Отношение к новым сотрудникам. Коллеги совершенно не воспринимают новых коллег, не общаются, нет никакого желания помочь, объяснить и ответить на возникающие вопросы. Нет никакой программы по обучению новых сотрудников.Непонятное распределение задач в течение дня, недели. Неделю задач может не быть, а потом внезапно за один день нужно решить то, что не было сделано в течение месяца, соответственно задержки на работе на 2-3 часа. Руководитель не может адекватно распределять задачи. Постоянное упоминание со стороны руководителя о том, что, если что-то будет сделано не так или не вовремя, то лишат премии(которую при увольнении так и не выплатили). Не рекомендую данную компанию в качестве работодателя.
Офис в центре на Патриках, достаточно уютный, зарплата всегда вовремя, есть ДМС.
Что можно улучшить?
Коммуникация между руководством и сотрудники оставляет желать лучшего. Не всегда понятно, что от тебя хотят.
Хорошо бы иметь возможность гибридного графика
Комфортный уютный бизнес центр в центре Москвы.
К сожалению, на этом положительные стороны заканчиваются, так как в офисе не было даже микроволновки и на территории не было нормальной столовой
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками отсутствует. Руководство говорит сначала одно, потом говорит другое, говоря о том, что "забыли" что именно говорили ранее. Оплату труда называют одну, потом всплывает куча нюансов и в итоге заработная плата меньше. Условий для обеда нет никаких, абсолютно.
В общем, если нужна работа на время поиска лучшего варианта - эта компания и должность подойдет. Если желание и цель расти внутри компании и отдела - точно сюда не нужно идти. В отдел поддержки управления продаж точно. Как бы красиво не назывался отдел и должность - ни роста, ни объективности, ни конкретных точных ответов от руководства не будет.
Официальное трудоустройство, работа по производственному календарю, частично оплачивают корпоративы, поздравляют с праздниками, отличная атмосфера в коллективе. Была.
Что можно улучшить?
Коммуникации между отделами почти нет, хочешь что-то узнать - пиши кому получится и может быть узнаешь. Предложения и просьбы до руководства не доходят/никто на них просто не реагирует. Политика компании по отношению к сотрудникам не радует, работники - просто цифры на бумажке, плюс один, минус 4 - не важно. Главное - чтобы расходы не росли. Могут сокращать штат, потому что заранее не просчитаны расходы и рентабельность проекта. При изменении мотивации сотрудников цифры берутся из головы, ни разу не просчитывались несколько вариантов, а решение принималось «на глаз» без предварительных расчетов. Могут задерживать выплаты премии, потому что кто-то из руководителей отделов не успел посчитать в срок, при этом руководителю за это ничего не будет. Дисциплины среди высшего руководства нет.
В компании царит дружеская атмосфера, очень сплочённый коллектив. Заработок выше среднего по рынку.
Что можно улучшить?
В условиях постоянного изменения бизнес активности различных сфер, компания предпринимает всё возможные пути совершенствования бизнес процессов и открыта к диалогу с сотрудниками, а также новым инициативам.
Местоположение, комфортный офис, отсутствие задержек по выплате полностью белой з/п, хорошая премия по результатам работы. Работаю давно в этой компании, все сотрудники, отработавшие более 2 лет получают ДМС, что бесспорно является большим плюсом
Что можно улучшить?
все хорошо, не вижу каких-либо моментов для улучшения, все полностью устраивает
Работаю в компании с 2013 года, ЗП всегда была белая и выплачивалась вовремя. Коллектив дружный, в основном молодой. В офисе все друг у друга на виду, правда первое время это немного смущало. Еще мне повезло с начальниками, которые внимательны к моим личным проблемам, и у которых можно учится.
Что можно улучшить?
А вот компенсация транспортных расходов - хорошая мысль ) )
Работаю в компании более трех месяцев, прошёл испытательный срок, чему очень рад. Понравилась Компания своей динамикой, приятно работать в единой команде, которая готова к новым вызовам, к достижению целей идёт как единый коллектив, коллеги дружелюбны, готовы помочь, рассказать о процессах и деталях. Новые задачи воспринимаются с большим энтузиазмом, работать в такой атмосфере очень комфортно.
Что можно улучшить?
Несколько информационных систем, приходится запоминать нюансы работы в каждой
В КОНТРОЛ лизинг работаю с мая 2020 года, за это время я многому научилась, благодаря корпоративному обучению и дружному коллективу, всегда готовому помочь. В офисе очень комфортная и солидарная атмосфера. Также в компании четко соблюдают трудовое законодательство и предоставляют ДСМ, после года работы.
Что можно улучшить?
Всё устраивает, не вижу, что ещё можно было бы улучшить в организации.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании КОНТРОЛ лизинг
Рекомендуют ли сотрудники компанию КОНТРОЛ лизинг для трудоустройства?
87.5% сотрудников рекомендуют компанию КОНТРОЛ лизинг для трудоустройства, на основании 56 оценок.
Какая оплата труда в компании КОНТРОЛ лизинг?
Сотрудники компании КОНТРОЛ лизинг оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 56 оценок.
Как сотрудники КОНТРОЛ лизинг оценивают руководство компании?
Сотрудники компании КОНТРОЛ лизинг оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 56 оценок.
Как сотрудники КОНТРОЛ лизинг оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании КОНТРОЛ лизинг оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 56 оценок.
CTRL лизинг (КОНТРОЛ лизинг) – современная лизинговая компания, входит в топ-10 автолизинговых компаний России. С 2011 года работает в направлениях лизинга легковых автомобилей, коммерческого транспорта — нового и с пробегом, спецтехники для юридических лиц и ИП.
Компания специализируется на финансировании такси, каршеринга и коммерческого транспорта и предоставляет финансирование под нулевой аванс. Наши клиенты — малый, средний и крупный бизнес, включая крупнейшие компании страны. Финансируя их, мы участвуем в развитии целых отраслей.
CTRL лизинг является уполномоченной лизинговой компанией Министерства промышленности и торговли РФ по реализации государственных программ льготного лизинга и субсидирования.
Рейтинг работодателей РБК - Рейтинг в группе с высоким результатом составлялся на основе таких важных критериев, как: состав социального пакета компании, программы поддержки от работодателя, возможности развития профессиональных качеств, эффективность бизнеса и инновационное развитие.
CTRL лизинг - комфортное пространство для развития и проявления себя; место, где соблюдается life-work balance. Мы создали атмосферу, в которой хочется работать и развиваться вместе с компанией.
Компания придерживается принципов социальной ответственности и корпоративного управления по стандартам ESG. Наши ключевые приоритеты:
создание новых рабочих мест с комфортным внутренним климатом и благоприятными условиями для развития сотрудников,
улучшение транспортной мобильности,
развитие внутригородской инфраструктуры и логистики,
компания нацелена на финансирование проектов, направленных на уменьшение негативного влияния на окружающую среду,
поддержка “зеленой” экономики,
участие в благотворительных инициативах на регулярной основе, поддержка семей сотрудников в трудных ситуациях.
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство по ТК РФ;
Белая заработная плата;
Комфортное рабочее место в уютном офисе;
Полный соцпакет, ДМС в страховой компании Ресо;
Компенсация мобильной связи и топлива;
Корпоративные скидки на каршеринг, изучение иностранных языков и клубные карты в фитнес клуб;
Премиальное банковское обслуживание по корпоративной программе;
Доступ ко всем ресурсам компании для поддержки вашего отдела;
В нашем офисе всегда дружеская атмосфера. Компания заботится о том, чтобы в месте для отдыха сотрудников всегда были чай, качественный кофе, сладости;
Карьерный рост: при открытии вакансий, предпочтение отдается внутренним кандидатам. У нас вы можете расти и развиваться вертикально;