Обещают большие зарплаты, но так всё построено, что их не будет. Хорошие з/п получают старые менеджеры, а новым крупные заказы не дадут и сваливают всю чёрную и дешёвую работу на новеньких.
Что можно улучшить?
Зарплаты. Меньше обещать заоблачные заказы и оплату. При собеседовании ничего чётко не говорят, какой %, какой план и т д.
Умение рационально расходовать ресурсы, чётко ставить задачи и координировать действия подчинённых. Индивидуальный подход к каждому сотруднику, вообще, все в руководстве отлично!
Что можно улучшить?
Интернет магазин располагается в БП Румянцево, это далековато от моего дома, очень много времени тратилось на дорогу. Это единственный минус.
Возможность хорошего заработка, никогда не задерживают, карьерный рост, интересные задачи, давно работаю люблю свою компанию. Лучшим сотрудникам подарки хорошие. Плюс условия улучшаются, руководство прислушивается к просьбам, главное не молчать. Удобный лично для меня график работы и расположение тоже удобное.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше корпоративных мероприятий, увидеть своих коллег из других городов.
График хороший!Коллектив замечательный люди приветливые,вообщем то и все
Что можно улучшить?
Все,первое что хотелось чтоб улучшили мотивацию, это конечно треш 2% или 3% если ты не выполняешь план,если бы оклад был нормальный то норм работа,а оклад низкий вообще 25.т р,первый три месяца конечно 45 кто вам правду скажет.! Не хотят чтоб менеджеры зарабатывали, а требуют так будто ты получаешь 300т.р.,много очень много не нужной работа именно в техническом плане. Половина бы убрали и им лучше бы было и всем остальным,вообщем не рекомендую данную компанию,сначала скажут сколько ты много будешь зарабатывать,а потом скажут ну вот такой ты плохой менеджер,сливаешь клиента.
Интересная и амбициозная компания, увлекательно и легко работать в компании, чья продукция нравится. Работа располагается в оборудованном, просторном офисе с приветливым коллективом. Когда я приступила к работе, коллектив поддерживал и вводил в курс дела. Удобная транспортная доступность. Красивый, современный офис с хорошей техникой. Удобное и уютное рабочее место. Есть пространство для отдыха. В БЦ, в котором находится офис, много фуд-зон, столовых и кафе. Руководство идет на встречу, а это очень важно! На такую работу идешь с удовольствием.
Что можно улучшить?
То, что можно улучшить- входит в специфику моей работы (должности).В рамках компании было бы здорово организовать профсоюз, возможность дистанционной работы, мед. страхование от компании.
Компания, которая даёт возможность расти, развиваться и зарабатывать! Очень широкий ассортимент мебели, как корпусной, так и мягкой даёт возможность продавцу удовлетворить практически любые потребности клиента, а это значит, даёт возможность продавать и зарабатывать! У нас дружная команда офиса и розницы, коллектив в котором приятно работать! Работа приносит удовольствие и даёт возможность реализовать свои способности!
Что можно улучшить?
Увеличить количество корпоративных мероприятий, возможности неформального общения
Белфан - это компания для людей, которые хотят развиваться и двигаться к новым целям и достижениям. Система поощрения сотрудников к личному росту, дорогостоящие обучения, конкурсы для торгового персонала. В офисе работает молодой, амбициозный и дружный коллектив. Прекрасные собственники компании, которые ценят своих сотрудников и их вклад.
Что можно улучшить?
Единственное может не хватает тимбилдига с розничным персоналом и УК
Стабильная компания, работать комфортно.Мотивация завязана на то чтобы продавцы много работали и мало получали.
Что можно улучшить?
Мотивацию поменять.Поднять оклад , оклад минимальный , процент по продажам явно занижен и всё так хитро сделано чтобы продавец много работал и мало получал.
Создается иллюзия дружного коллектива , по факту нет . Зп-мрот. Загруженность высокая , особенно в сезон , никаких бонусов за это не дают. Большая текучка , на постоянных местах только руководство . Если не хотите иметь негативной опыт работы и вспоминать об этом месте с отвращением -то не стоит идти сюда.
Красивая стильная мебель, которую не стыдно продавать. Складская программа, постоянное расширение ассортимента. Поощрение сотрудников при выполнении плана салона
Что можно улучшить?
Мотивацию (оплату) сотрудников. Мотивацию компания меняет каждый год 1 сентября (и не в лучшую сторону), т.е перед началом "высокого" сезона в продажах. Таким образом у менеджера нет времени на смену работы, так как это не самое подходящее время менять работу. Сделать возможным карьерный рост. В данный момент у менеджеров по продажам нет возможности карьерного роста даже до управляющего салоном. Уменьшить прессинг на сотрудников: тайные покупатели, постоянное прохождение тестов, неоплачиваемое обучение для менеджеров в свои выходные дни.
Руководители компании очень добропорядочные и честные люди. Человечные и искренние. При желании дают возможность расти, вкладывают много сил, средств и времени в развитие своих сотрудников. За время работы в этой компании я стала другим человеком, они мне очень много дали. Благодарю.