Отзывы о работе на должности Менеджер по продажам в компании Belfan — Москва

Возможность хорошего заработка, никогда не задерживают, карьерный рост, интересные задачи, давно работаю люблю свою компанию. Лучшим сотрудникам подарки хорошие. Плюс условия улучшаются, руководство прислушивается к просьбам, главное не молчать. Удобный лично для меня график работы и расположение тоже удобное. Хотелось бы больше корпоративных мероприятий, увидеть своих коллег из других городов.

График хороший!Коллектив замечательный люди приветливые,вообщем то и все Все,первое что хотелось чтоб улучшили мотивацию, это конечно треш 2% или 3% если ты не выполняешь план,если бы оклад был нормальный то норм работа,а оклад низкий вообще 25.т р,первый три месяца конечно 45 кто вам правду скажет.! Не хотят чтоб менеджеры зарабатывали, а требуют так будто ты получаешь 300т.р.,много очень много не нужной работа именно в техническом плане. Половина бы убрали и им лучше бы было и всем остальным,вообщем не рекомендую данную компанию,сначала скажут сколько ты много будешь зарабатывать,а потом скажут ну вот такой ты плохой менеджер,сливаешь клиента.

Свобода в выборе графика, близость к дому, оформление с первого рабочего дня Повысить мотивацию для менеджеров, самый низкий процент на рынке труда при мизерном окладе. Улучшать работу склада.

Стабильная компания, работать комфортно.Мотивация завязана на то чтобы продавцы много работали и мало получали. Мотивацию поменять.Поднять оклад , оклад минимальный , процент по продажам явно занижен и всё так хитро сделано чтобы продавец много работал и мало получал.

Красивая стильная мебель, которую не стыдно продавать. Складская программа, постоянное расширение ассортимента. Поощрение сотрудников при выполнении плана салона Мотивацию (оплату) сотрудников. Мотивацию компания меняет каждый год 1 сентября (и не в лучшую сторону), т.е перед началом "высокого" сезона в продажах. Таким образом у менеджера нет времени на смену работы, так как это не самое подходящее время менять работу. Сделать возможным карьерный рост. В данный момент у менеджеров по продажам нет возможности карьерного роста даже до управляющего салоном. Уменьшить прессинг на сотрудников: тайные покупатели, постоянное прохождение тестов, неоплачиваемое обучение для менеджеров в свои выходные дни.

Хорошее обучение, введение в должность отношение к линейному персоналу