Удобный график работы, визуальная часть магазина, белая зп, подарки на праздники
Что можно улучшить?
Атмосферу в коллективе. Стать более компетентными в общении на работе с коллегами. Не создавать токсичной среды внутри магазинов. Быть более открытыми и доброжелательными.
Коммуникацию между сотрудниками. А именно, своевременное информирование о акциях, инвентаризациях, выходе новых коллекций и тд.
Дмс, оплата проезда, повысить зп, организовать комфортные зоны для обеда и отдыха.
Можно сидеть подарки корпоративы работа без надзирательства сидеть в телефоне можно нет штрафов и за показатели которые не выполнил не ругают короче лафа
Что можно улучшить?
Зарплату ,оклад ,коллектив средних лет а не пенсионеров брать! И обращать внимание на камеры за людьми которые там работают!
Мне очень нравится то, что мой работодатель оценивает мою работу и старается создать комфортные условия для работы. Однако, иногда возникают ситуации, когда некоторые решения могли бы быть приняты быстрее и более эффективно
Что можно улучшить?
Провести открытые диалоги с сотрудниками, чтобы выявить проблемные моменты в отношениях в коллективе и работать над их улучшением
Своевременная ЗП, понимающее руководство.
Собственная программа, которую всегда обновляют. Оборудование подводит очень редко, хотя сенсорные ТСД пропускают иногда вещь. Если у тебя есть срочные бытовые дела, разрешают задержаться
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, вечно что-то не туда, или кто-то что-то не знает
Хорошо было бы иметь штабелёр, чтобы выгрузка проходила в разы быстрее и менее трудозатратно, это бы экономило силы сотрудников и время
Интересные вещи, приятные клиенты, скидки для сотрудников, в центре города
Место расположение в самом центре города, график удобный сменный
Что можно улучшить?
Стать более современными, обновлять руководящий состав, не жить прошлым и старыми устоями, а идти в ногу со временем
Карьерного роста нет, все работают очень давно и на одих и тех же должностях десятками лет, устаревшая форма аттестаций, некомфортный обеденная зона на выходе между туалетом и мусоркой
Самое лучшее в компании, это люди. Нет никакой предвзятости. Не важно кто ты, уборщик, грузчик, продавец или начальник. Всё общаются на равных и с взаимоуважением. Это крайне редко в наше время.
Компания старается обеспечить приемлемые условия труда. Оборудования, расходка и тд.
Всё по закону, отпускные, больничный. Заработная плата без задержек. Всё переработки оплачиваются.
Что можно улучшить?
Более бережное отношение к имуществу компании. Любой стульчик в магазине, стоит денег. Часто магазины не ставят оборудование себе на остаток, из-за чего оно продолжает висеть в транзите. Частенько отклеиваются штрих коды, присвоенные кладовщиком, что затрудняет идентификацию оборудования в будущем.
Частенько новое оборудования, сразу едет на место назначения, в обход склада оборудования, в связи с чем, данное оборудование не заносится в базу, что в будущем вызывает затруднения с идентификацией (новое оно или уже заведено в базу и просто штрих-код отклеился)
Не критично, но это немного снижает продуктивность.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании КАШЕМИР И ШЕЛК
Рекомендуют ли сотрудники компанию КАШЕМИР И ШЕЛК для трудоустройства?
67.7% сотрудников рекомендуют компанию КАШЕМИР И ШЕЛК для трудоустройства, на основании 31 оценки.
Какая оплата труда в компании КАШЕМИР И ШЕЛК?
Сотрудники компании КАШЕМИР И ШЕЛК оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 31 оценки.
Как сотрудники КАШЕМИР И ШЕЛК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании КАШЕМИР И ШЕЛК оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 31 оценки.
Как сотрудники КАШЕМИР И ШЕЛК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании КАШЕМИР И ШЕЛК оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 31 оценки.
КАШЕМИР И ШЕЛК – на протяжении 25 лет является одним из лидеров в модной индустрии в сегментах премиум и люкс, и представляет на российском рынке ведущие итальянские бренды, такие как: Agnona, Avant Toi, Cividini, Colombo, Ereda, Fabiana Filippi, Gentryportofino, Henry Beguelin, Herno, Massimo Alba, Peserico, Richard J. Brown, Santoni, Zanellato и другие – всего более 100 брендов высокого уровня, известных своим стилем и непревзойденным качеством.
В основе философии компании, созданной в 1997 году, лежит понятие свободы как настоящей роскоши и базовой ценности. За многие годы на российском рынке КАШЕМИР И ШЕЛК создал теплые, близкие, почти семейные отношения со своими клиентами, друзьями и сотрудниками.
Компания динамично развивается и на сегодняшний день включает сразу несколько бизнес-направлений: сеть мультибрендовых одноименных бутиков КАШЕМИР И ШЕЛК, расположенных в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону, Иркутске и Горно-Алтайске, итальянские монобренды: Agnona, Peserico, Fabiana Filippi, Ereda, сеть аутлетов «All Seasons КОМФОРТ» - всего почти 50 бутиков, и конечно, успешный интернет-магазин Cashmere.ru, благодаря которому, совершать покупки стало еще более удобно.
Работа в КАШЕМИР И ШЕЛК – это неравнодушное отношение к своему делу, сочетание профессионализма с поиском нестандартных решений, движение вперед и быстрое реагирование на вызовы рынка. Мы в поиске сотрудников, которые помогут усилить компанию и разделить наши ценности.
Закрытые мероприятия, камерные показы, презентации, корпоративные встречи, на которых создается дружеская и семейная атмосфера. Вы увидите, как устроен фэшен-бизнес изнутри. Вместе с нашими клиентами и партнерами, коллектив компании образует настоящий клуб единомышленников, частью которого можете стать, и Вы!