Близость к дому, социальный пакет, подарки к праздникам сотрудникам и детям, возможность приобретения путевок со скидками (члену Профсоюза), оздоровление в профилактории!
Что можно улучшить?
Организовывать чаще мероприятия для сплочения коллектива
Близость к дому, своевременная выплата заработной платы. На этом всё.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, руководство, которое умело бы управлять предприятием, профсоюз, ужасные соц. пакеты, по которым можно кушать на 30₽ в день в столовой, где самое дешевое это каша за 60₽., и увеличить зп.
Завод проживает сейчас «перерождение», обновляются и улучшаются процессы. Есть возможность расти в горизонтальном плане, быть специалистом в разных направлениях. Уровень зарплаты пересматривают, многим повышают. Есть возможность перерабатывать и зарабатывать деньги. Нет такого бардака, как на других заводах. Возможности вертикального роста может и не быть, но потому что нет текучести кадров, директора и линейные руководители работают по несколько лет на одном месте. Организовывают бесплатные мероприятия. Профком, ДМС и множество других плюшек. Если маленькая зарплата, то и объем работы меньше. Сравнивая с другими заводами , где зарплата больше, тогда ответственность и объем задач будет больше.
Рекомендую для стабильного трудоустройства.
Что можно улучшить?
Учебный центр, увеличить возможность обучения, прохождения курсов, вебинаров и тд
Близость к дому и больше ни чего,зарплату обещают от 75 по факту 60 еле еле. С таким графиком ЗП должна быть не менее 100тыс. Выходных по сути нет вообще.
Мастеров здесь не ценят! Если хотите получать меньше всех на этом заводе, идите мастером. Зарплата с учетом всех выработанных смен + ночные + вредность + гостайна = 60 000 руб.