Отзывы сотрудников о компании Отус

Формат работы, атмосфера в коллективе (как в отделе, так и в целом по компании), отсутствие тотального надзора, возможность отлично заработать - бесценно! Немаловажный плюс - ДМС и белое оформление Некоторые внутренние процессы несовершенны, но они всегда пересматриваются и дорабатываются. Вообще руководство слышит сотрудников, что редкость. Но это и не минус))

Отличный коллектив и руководство очень лояльное. Работа удаленная и есть большое количество клиентов с кем можно работать и влиять на свой доход. Часто бывают конкурсы, участвуя в которых можно увеличить свой доход. Можно улучшить коммуникацию между отделами, качество новых лидов. Систему обучения и ввода новых сотрудников.

Атмосфера в коллективе выше всяких похвал, здоровая и располагающая к результативной работе Более требовательный подбор к кандидатам, чтобы была согласованная деятельность между людьми, которые реально хотят работать

Хороший и интересный продукт, отзывчивый и нетоксичный коллектив. Отус дарит ощущение сопричастности к созданию чего-то важного, и действительно полезного. Во многом это действительно так. Компанию на рынке уважают, она не имеет плохой публичной репутации.


По оформлению и соблюдению ТК - все изумительно. За три года ни разу не задержали ни одной выплаты, с отпуском тоже проблем нет. Гибкое начало рабочего дня тоже большой плюс, хотя это сейчас много где есть.


Неплохой ДМС, хоть и без стоматолога (лично мне за 3 года понадобился 2 раза при ОРВИ).


Неплохой департамент HR, ребята стараются и за последнее время ввели много нововведений, среди которых продвинутый онбординг, рассылки и онлайн-мероприятия, которые посещаются исключительно по желанию. Отус - неплохое место для старта карьеры, или перехода из оффлайн образования в онлайн. Я продолжаю любить эту компанию, хоть наши пути и разошлись. Рекомендую на 1-2 года, но дальше лучше искать что-то другое. Компания неизбежно меняется, но не меняются зарплаты старых работников. Зарплаты ниже рынка, и этот разрыв только растет.


Чтобы получить повышение по вознаграждению нужно изрядно попотеть, побороться. HR выпустили и распространили грейды на всю компанию, но по всей видимости не следят за ними, потому что грейды не работают.


Вместе с изменениями, которые внесли и положительные моменты появилось ощущение, что высшее руководство бесконечно отдалилось от рядовых сотрудников, чего раньше не было. Стало слишком много "политики", теряется и менее ценится искренность. Некоторые руководители (с кем я работал) не знают, чем занимаются их сотрудники и не вовлечены в рабочие процессы. Все на себе тащит средний менеджмент, которому только респект и уважение.


Самая большая проблема в Отусе - это коммуникации. Нет, связаться вы можете с кем угодно и задать любой вопрос. Однако далеко не факт, что вы найдете то, что искали. И даже если найдете, не факт, что получите ответ в разумные сроки. Ситуация информационной неопределенности - норма. Нет единого источника легитимной информации, базы знаний или чего-то подобного, где глобально описаны процессы и регламенты. Все завязано на людях, и если человек из компании уходит, то и вся информация уходит вместе с ним. Из-за этого страдает качество конечного продукта, ломаются сроки. Вам повезет, если в вашем отделе окажется небезразличный руководитель, который что-то локально документирует для своих сотрудников и действительно контролирует процесс.


Работа в последнее время строится на пожарах, срочности, надо было вчера. Постоянное закрывание дыр, и отсутствие времени на реальное созидание и получения удовольствия от работы.


Профессионального роста по некоторым специальностям также ждать не стоит, компания пока что в этом не заинтересована. Задач в рост мало. За 3 года работы у меня не появилось ни одного проекта, которым мог бы гордится или показать кому-либо, это огорчает.


В целом складывается ощущение, что вектор развития сейчас направлен на максимальное сокращение операционных расходов, ФОТ и всего подобного. Возможно, таким образом избавляются от старичков, нанимая более дешевый персонал. Процесса удержания и поддержания лояльности нет как такового.

- Идет постоянная работа над процессами и их улучшение
- Приятный коллектив (особенно отдел продюсинга и методистов)
- Можно переходить из роли в роль или расти
- Удаленка
- Нет микроменеджмента - более высокую заработную плату
- взаимодействие между отделами
- оплата обучения сотрудников

Есть возможность для старта начинающего специалиста. Можно обучиться работе с разными рекламными каналами, а также взаимодействию между департаментами. Также это хорошая возможность для тех, кто хочет стартовать в сфере услуг Можно улучшить коммуникацию между департаментами: часто она очень закрытая. Увеличить зарплата - для специалистов, которые давно работают в компании - она ниже рынка. Также выстроить процессы так, чтобы у сотрудников оставалось время на отдых, а не только на работу.

Отличный продукт, молодая и активная команда , отзывчивый коллектив ,возможность общаться на прямую с руководством и решать кейсы Автоматизировать рутинные процессы , добавить инструменты для связи с потенциальными учениками, рекламировать активнее продукт

удаленная работа, удобный график, открытость и прозрачность, свободное и легкое общение взаимодействие между разными структурами компании, порядок вывода новых продуктов

Прекрасный коллектив и работа, всё есть для развития, поддерживается реализация идей и проектов! только положительные эмоции Всё отлично, дальше только больше! Здесь все погружены в улучшение продуктов

Отличный коллектив, интересные задачи, возможности для реализации своих идей, очень человечное отношение к сотрудникам. Предоставить больше возможностей для карьерного и финансового роста.

Отличная, здоровая атмосфера в коллективе. На всех уровнях положительное отношение к обратной связи. Постоянные пересмотры процессов, причём инициатива по улучшению может исходить от любого сотрудника. Невероятно комфортно работать с коллегами по отделу!


Возможность роста и корректировки задач в соответствии с планом личного развития. Рост зп вместе с ростом грейда.
Ещё из плюсов, конечно, удалёнка и ДМС.


В целом - лучшее место из всех, где доводилось работать! Искренне рекомендую Отус, если вы рассматриваете компанию в качестве потенциального работодателя. Всё, что можно улучшить, уже находится в процессе улучшения.

Компания занимается полезным делом, главной целью которого подтолкнуть к развитию и карьерному росту других людей. Внутри компании всегда много интересных и полезных задач Как и в любой другой компании часто встречаются узкие места. Автоматизация процессов точно можно сделать еще лучше.

Удаленка и здоровые отношения в коллективе. Открытость руководство и демократичность решений. Некоторые процессы, которые ускорят работу менеджерам и сократят время на рутину.

Много возможностей попробовать новое, компания растет и изменяется. Полная удаленка. Атмосфера и команда очень поддерживающие, всегда помогут с ответом. Задач действительно очень много, бывают переработки. В целом получается разгрузиться в некоторые дни.

Самое главное наверное, это лояльность к сотрудникам на всех уровнях руководства, работодатель щепетильно подходит в выборе руководителей, в первую очередь, чтобы он соответствовал философии компании и также сотрудники смогли с ним продуктивно работать
Компания быстро развивается и ценит своих сотрудников, кто проходит с ними этот путь Единственное, что по моему мнению можно отметить, но не в качестве совета по улучшению, а утверждения реальности
Компания сделала огромный скачок в развитии за эти 6 лет, но и с этим, конечно же как и любая другая компания, которая преодолевает всё новые и новые рекорды в выручке, размывается видение общности к делу, теперь компания стремится к наибольшему заработку

Чётко выстроены процессы коммуникации внутри команды. Никакой пассивной агрессии, неуважения, предвзятости. Здесь с тобой наравне общаются все - от менеджеров до директоров. Такое можно встретить редко где. Процесс адаптации настроен отлично, есть личный наставник, все вопросы решаются оперативно, чувствуешь себя комфортно с первых дней. Много плюшек: налог с зп компенсируется компанией, ДМС, оформление по ТК с 1 дня, гибкое начало рабочего дня, ЛитРес, мерч, интересная корпоративная культура (розыгрыши, истории о коллегах, регулярные и прозрачные отчёты подразделений о своей работе). Коллеги - открытые люди с душой) Всегда есть то, что можно улучшить и компания регулярно пересматривает рабочие процессы, чтобы они были более эффективными.

Удаленная работа, всё белое, официальное, на этом плюсы закончились. Отус уже не тот, что был раньше, ценности компании, приоритеты поменялись, точнее сейчас их нет, началась бешеная текучка, лицемерие, маленькие зп, необъятный функционал, приходишь на одну должность, а работаешь на трех, обучение- одно название, толком никто, ничего не знает, некомпетентность руководства, руководство всё новое, раньше были другие сотрудники другая культура, работа как промежуточный вариант сойдёт, если Вы хотите знаний и развития, то Вам не сюда.

Первый плюс это драйв, с которым работает команда. Да, иногда сложно и не понятно. Но всегда есть командная поддержка.
Второй плюс - сам продукт. Кажется, что жир действительно важное дело, которое компания даёт рынку. Всегда есть что улучшить и команда этим занимается.
Третий плюс - удалёнка. Есть и офис и туда можно приехать, но это не обязаловка.
Рост в компании тоже возможен, хоть и не на всех должностях, наверное. Но точно тех, кто приносит результат, замечают. На некоторых должностях можно бы повыше з.п.
Внутренние процессы иногда сложные и не понятные. Хотя, кажется, это может быть из-за удалёнки.
Хочется, чтобы у всех была возможность расти внутри компании.

Преподаю третий год в Отус - всё очень нравится. Действительно, компания создает полезное и применимое в работе обучение. Все преподаватели - практики.
Методист, менеджер курса и прочие сотрудники очень отзывчивые. Регулярно предоставляют обратную связь, атмосфера очень приятная.
Выплаты своевременные, система вознаграждения прозрачная и понятная. Больше форматов, проектов.
Хочется развиваться в преподавании/консультировании.

+ удаленный формат работы
+ гибкий рабочий график
+ если не жить в Москве, то достойная зарплата для удаленки
+ дружный коллектив
+ быстрое оформление
+ ДМС
+ быстроразвивающаяся компания с современными подходами к работе - слишком много коммуникации между отделами (тысячи чатов в телеге, участие в которых отнимает время)
- неграмотный онбординг новых сотрудников (из-за этого нет нормальной адаптации)
- работа не по времени, а по задачам, но задач обычно столько, что не укладываешься в 8 рабочих часов, поэтому все всегда перерабатывают, и из-за этого зарплата уже не кажется такой привлекательной
- каждый день по несколько созвонов (зачастую бесполезных, которые отнимают рабочее время)
- работа только для экстравертов (это не минус в общем, но был огромным минусом для меня)
- в компании всё настроено так, будто хотели упростить, но в итоге всё только усложнили

Удалённый формат работы, коллеги которые готовы прийти на помощь, поддержать в разных ситуациях.
Гибкий старт работы.
Отсутствие бесконечных собраний. Некоторые процессы на стадии формирования, поэтому могут возникать небольшие сложности со скоростью решения определенных задач, в целом как и везде, компания растет и развивается.

Рабочий график - удаленькая без трекинга
Свобода в выборе инструментов и подходов Нет «команды»
коммуникация между рук-лем и подчиненным(из-за большого штата специалистов одного типа)

Поддержка преподавателей, возможность саморазвиваться Порой долго отвечают в чатах

Экологичное общение, адекватное руководство, возможность предлагать и реализовывать идеи. Низкий уровень зарплат сотрудников

+ полностью удаленная работа
+ если ты ответственный сотрудник, то тебя почти не контролируют
+ с коллективом всегда можно договориться
+ дружелюбный коллектив
+ по отпуску легко договориться
+ быстрое оформление
+ ДМС
+ много бесплатных плюшек для сотрудников
+ добровольные тимбилдинги - индексации нет
- с руководством как повезет. Мне повезло с моим руководством, а с руководством над руководством - нет
- в некоторых случаях не понятно, кому ты подчиняешься
- зп ниже рыночной
- повышения добиться сложно
- грейды ниже среднего
- с грейдами тоже сложная ситуация
- бардак с коммуникацией между сотрудниками и отделами

Компания дает возможность развиваться, расти. Каждый сотрудник может предлагать свои идеи и быть услышанным. Руководство компании открыты и честны с сотрудниками. Нет бюрократии. Сложно сказать, что можно было бы улучшить. Возможно, расширить офис, чтобы могли приезжать большее кол-во сотрудников.

Очень нравится гибкость в работе и открытость к экспериментам, приятный коллектив и действительно классный продукт, который мы создаем Коммуникацию между подразделениями (в силу быстрого роста)

Удалённый формат работы, удобный график, гибкость. Интересные задачи Уровень руководителей, зп

+ Удаленка и начало рабочего дня с 8-10ч, как мне удобно
+ Возможность карьерного роста, проверено на практике
+ Хорошо относятся к инициативам, можно предлагать и внедрять новые идеи, развиваться профессионально
+ ДМС, корпоративная библиотека и скидки на английский. Небольшие онлайн-тренинги по желанию (тайм-менеджмент, эмоциональный интеллект и прочее)
+ Квартальные встречи и демо, на которых можно узнать, чем живут другие департаменты и что нового в компании
+ Если ты ответственный сотрудник, то можно работать полностью автономно, не будут дергать постоянными расспросами - Полностью компенсировать курсы английского (пока дают только скидки)

Удаленный формат работы, быстрое оформление трудового договора. Ставки по всем грейдерам ниже рынка.
Отсутствие четко поставленных задач и их нереалистичность.
Отсутствие консолидированности, если нужна информация по задаче - можно уйти в поход по всем отделам и так и не найти ответа.
Несоответствие описанных условий работы и реальности.
В целом все впечатление от работы будет зависеть от непосредственного руководителя - мне не повезло.