Отзывы о работе в Отус — Волгоград

Хороший и интересный продукт, отзывчивый и нетоксичный коллектив. Отус дарит ощущение сопричастности к созданию чего-то важного, и действительно полезного. Во многом это действительно так. Компанию на рынке уважают, она не имеет плохой публичной репутации.


По оформлению и соблюдению ТК - все изумительно. За три года ни разу не задержали ни одной выплаты, с отпуском тоже проблем нет. Гибкое начало рабочего дня тоже большой плюс, хотя это сейчас много где есть.


Неплохой ДМС, хоть и без стоматолога (лично мне за 3 года понадобился 2 раза при ОРВИ).


Неплохой департамент HR, ребята стараются и за последнее время ввели много нововведений, среди которых продвинутый онбординг, рассылки и онлайн-мероприятия, которые посещаются исключительно по желанию. Отус - неплохое место для старта карьеры, или перехода из оффлайн образования в онлайн. Я продолжаю любить эту компанию, хоть наши пути и разошлись. Рекомендую на 1-2 года, но дальше лучше искать что-то другое. Компания неизбежно меняется, но не меняются зарплаты старых работников. Зарплаты ниже рынка, и этот разрыв только растет.


Чтобы получить повышение по вознаграждению нужно изрядно попотеть, побороться. HR выпустили и распространили грейды на всю компанию, но по всей видимости не следят за ними, потому что грейды не работают.


Вместе с изменениями, которые внесли и положительные моменты появилось ощущение, что высшее руководство бесконечно отдалилось от рядовых сотрудников, чего раньше не было. Стало слишком много "политики", теряется и менее ценится искренность. Некоторые руководители (с кем я работал) не знают, чем занимаются их сотрудники и не вовлечены в рабочие процессы. Все на себе тащит средний менеджмент, которому только респект и уважение.


Самая большая проблема в Отусе - это коммуникации. Нет, связаться вы можете с кем угодно и задать любой вопрос. Однако далеко не факт, что вы найдете то, что искали. И даже если найдете, не факт, что получите ответ в разумные сроки. Ситуация информационной неопределенности - норма. Нет единого источника легитимной информации, базы знаний или чего-то подобного, где глобально описаны процессы и регламенты. Все завязано на людях, и если человек из компании уходит, то и вся информация уходит вместе с ним. Из-за этого страдает качество конечного продукта, ломаются сроки. Вам повезет, если в вашем отделе окажется небезразличный руководитель, который что-то локально документирует для своих сотрудников и действительно контролирует процесс.


Работа в последнее время строится на пожарах, срочности, надо было вчера. Постоянное закрывание дыр, и отсутствие времени на реальное созидание и получения удовольствия от работы.


Профессионального роста по некоторым специальностям также ждать не стоит, компания пока что в этом не заинтересована. Задач в рост мало. За 3 года работы у меня не появилось ни одного проекта, которым мог бы гордится или показать кому-либо, это огорчает.


В целом складывается ощущение, что вектор развития сейчас направлен на максимальное сокращение операционных расходов, ФОТ и всего подобного. Возможно, таким образом избавляются от старичков, нанимая более дешевый персонал. Процесса удержания и поддержания лояльности нет как такового.