Отзывы сотрудников о компании Смарт консалтинг

Уютный офис в центре и города, ДМС, кафетерий.
Молодой дружелюбный коллектив.
Возможность роста по всем направлениям (харды, софты, творчество, фасилитация и т.д) Очень не хватает выстроенных базовых процессов. Но компания работает в этом направлении.

Нравится, что можно расти и развиваться в любой роли, все возможности для этого компания предоставляет. Окружение очень мощное, команда - что надо! Комфортные условия труда, нет бесполезных совещаний, все нацелены на решение возникшей проблемы, а не ищут виноватых. Всегда можно обратиться за помощью - никто не откажет. Хотелось бы все плюшки (оплата спорта, компенсации, льготы и пр.) сразу после испытательного срока, а не в зависимости от стажа. Побольше выездных мероприятий. Улучшать всегда есть что.

Уважительное отношение к каждому сотруднику, максимально человекоцентричная компания. Созданы все условия для развития - кто реально хочет развиваться, тот найдет для себя базу и поддержку. Отношения в коллективе прекрасные. Задачи интересные. Без дела никогда не останешься :) Очень комфортно и уютно в офисе. Планировать больше времени на погружение новичка в процессы компании. Обновить некоторые материалы в Университете. Но вроде работа в этом направлении ведется.

Приятный коллектив, отличный офис.
Классные корпоративы. Есть возможность карьерного роста. Наладить рабочие бизнес-процессы, поднять зарплату на более высокий уровень.

Условие отдыха, удобный офис рядом с метро
Корпоративное такси Уровень зарплаты, ниже среднего показателя по рынку
Программу обучения для новых сотрудников (спихивание стажеров на других коллег и самостоятельное чтение пары не актуальных на сегодняшний момент курсов не считается обучением)
Плохо налажен контакт между командами
Переработки

Плюсы копятся со стажем, пакет включает хороший ДМС, оплату парковки и возврат средств на путешествие (билеты, отели), оплата мобильной связи и мобильного интернета. 1. Слабая адаптация на период испытательного срока.
2. Постоянные дедлайны и кранчи, переработка.
3. Очень много планерок.
4. Нет коммуникации внутри команд и с другими отделами.
5. Устаревшие стеки.
6. Отсутствие полезных внутренних обучений для профессионального роста.
7. Зарплата низкая. Сказывается работа с госсегментом.

Рабочий график свободный, главное отрабатывать 8 часов в день. Все праздники отдыхаем как положено. Офис в удобном районе, метро, электрички в 10 минутах. Офис клёвый. Коллектив тоже очень классный. Всегда есть что улучшить. И Если что то не нравится, выносишь теншен на обсуждение. Как правило все вопросы решаются через Лида.

- Культура компании и модель управления. В компании есть принципы, система ценностей и такая модель управления как самоорганизация, которая по своей сути даёт возможности для развития (если в этом развитии ты заинтересован).
- Офис. Много зелени и уют, которые создают "феи" офиса)
- Команда. Любой коллега - золотой человек) В компании дружественная атмосфера)
- Нестандартные задачи. Помимо операционных задач, всегда есть "задачи со звездочкой" и возможность реализовать то, чего никто не делал ранее.
- Компания ценит твой вклад. Если ты заинтересован в развитии себя, развитии и улучшении компании - компания будет благодарна. Благодарность бывает в разных форматах (обучение, участие в конференциях, премии и тд). За свою долгую профессиональную деятельность не встречал 100 % идеальной компании.
Всегда есть что улучшить. Улучшить можно через обратную связь, которую может дать каждый сотрудник либо в моменте, либо через опросы, которые систематически проводятся.

Хороший, красивый офис, близко к дому, есть кофе, кухня и пара хороших коллег. Компания умеет развлекать и проводить корпоратив. Но нужно же что то еще. Зарплата ниже рынка.
Постоянные переработки.
Нет наставников.
Много пустых встреч и странных разговоров.
Похоже на инфоцыганство.
Бесконечная текучка.
Рекомендовать не стану.

На данный момент единственный плюс, который можно указать - оплата мобильной связи и очень хорошая медицинская страховка. Улучшить можно было бы всё.
- Процессы в компании. Есть постоянные "изменения". Пока поймёшь, что происходит и что делать - всё снова поменялось.
- "Утекание экспертизы". Постоянно "изобретается велосипед". Почти все сотрудники, которые держали экспертизу и работали в компании по 10 лет - ушли. Компания держится в основном на том, что берёт студентов и кидает их в "пекло".
- Доисторический стек. А то на, чтобы внедрять что-то новое - нет экспертизы и времени.
- Доход. Достойную прибавку получить практически невозможно. Проще выйти из компании и получить х2 от своего дохода.
- Развитие в компании. Его нет. Вы можете получить опыт для того, чтобы двигаться дальше. Но стоит подумать, надо оно вам или нет. Профессиональных обучений нет. Доп.плюшки по соцпакету (всякие компенсации и пр. - надо заслужить)


Единственное, что держало в компании- совершенно великолепный коллектив. Был. Люди, они на вес золота.


В целом - очень много болтовни и очень мало дела. Руководство постоянно пытается скинуть ответственность на рядовых сотрудников. Неугодные руководству увольняются.
На собеседовании вас будут спрашивать, замужем ли вы и в какие кружки вы ходили в детстве.
Вот и решайте, надо оно вам или нет.

Компания предоставляет все преимущества аккредитованной IT компании, предусмотренные государством. Компания предоставляет все неудобства связанные с работой на госзаказчика. Задач много, частые задержки, кранчи, бесконечные правки. Оплата ниже средней по рынку. Набирают в основном студентов и выпускников, которые еще не знают себе цену. Из-за этого команды не могут сработаться. Многие отработав год-полтора уходят в компании с лучшими условиями.

Все плюсы работы здесь сугубо утилитарные: кофемашина (даже две), посудомойка (и это даже не офис-менеджеры!), формат работы "свободное пространство" (правда все равно сидишь за своим столом обычно). Улучшать надо многое, если не сказать всё, (а так сказать очень хочется). И начать надо с департамента HR и системы наставничества, из-за этого полностью отсутствует интеграция нового сотрудника в работу.
А далее все идет по нисходящей, что является следствием самой структуры компании - самоорганизации (читай: отсутствие организации как таковой).
Нет согласованности между техподдержкой и программистами. Коммуникация между командами тоже очень слабая.
Тотальный контроль свободного времени, надо вести в графике, что ты делал и в какое время и сколько минут потратил на это.
В компании сделан большой акцент на культуру и минимальный на условия труда. Отдыхать здесь очень весело, работать очень грустно.
Как писали многие и это может стать ключевым фактором - низкая зарплата даже на ведущих должностях

В компании работают хорошие люди. Но хороший человек это не профессия. Все минусы работы здесь касаются рабочих процессов. С этим у компании беда. И так по-порядку:
- Нет ни координации ни коммуникации ни внутри команд ни между ними.
- Слабая система адаптация новичков.
- Много обязательных планерок.
- Строгая система отчетности.
- Постоянные переработки. Часто приходится оставаться до поздна.
- Устаревшие стеки.
- Невозможность профессионального роста.
- Большая текучка кадров. Из-за этого коллектив не успевает сработаться.
- Низкая зарплата по отросли.


В совокупности выше обозначенных факторов не стал бы рекомендовать данного работодателя к трудоустройству. Но порекомендовал бы как хороших организаторов корпоративов.

есть ДМС на стоматологию, возможна полная или частичная удаленка, ежемесячная оплата мобильной связи, офис буквально в двух шагах от метро В компании не выстроены рабочие процессы. Также очень много переработок и много ежедневной отчетности. За последний год компанию покинуло очень много хороших специалистов из всех отделов, и система наставничества очень слабая, да и в целом текучка очень большая. Зарплата ниже рыночной.

- Энергичная и отзывчивая команда. У ребят горят глаза, делают много интересных и крутых вещей. При этом все делятся энергией друг с другом. Так что даже если кто-то и в унынии, то можно приободриться просто с одной встречи с сотрудниками.
- Душевная культура компании. Такой культуры пока ещё нигде не видел. Она направлена на развитие, учёт ценностей, на благо как и самих сотрудников, так и на людей, для которых разрабатываются продукты компании.
- Руководство под рукой. С любым из компании есть прямая связь. С каждым можно обговорить любой момент вплоть до собственников и директоров. Это приветствуется.
- Амбициозные задачи. Так как нахожусь в лидерской позиции по ИИ направлению в компании, которое очень активно сейчас развивается, то вижу много точек применения новейших технологий, выполнения ранее невиданных задач. И под них выделяются ресурсы, что тоже немаловажно.
- Польза людям. Продукты, проекты, культура компании - всё это направлено на оказание помощи людям. Это воодушевляет в работе. - Расширение компании, так как задач крутых много и хотелось бы их реализовывать
- Есть некоторые недоработки по процессам (но это нюансы и над ними сейчас ведётся активная работа по улучшению)
- Возможно, что поднятие вилки ЗП выше рынка (сейчас у многих по рынку плюс минус выстроена)

1. Большой офис формата опен-спейс / свободное место. Можно взять ноут и работать у окна с видом на город. Можно работать из дома.
2. Гибкое начало рабочего дня.
3. Система "кафетерия" и ДМС, бонусы копятся в зависимости от стажа работы в компании. Тем не менее, несмотря на выше обозначенные плюсы, компанию рекомендовать не стал бы.
И вот почему:
1. Устаревшие стеки. Вас как программиста не устроит, то с чем придется работать.
2. Огромная текучка кадров. Сложно работать в условиях постоянной текучки кадров.
3. Ежедневная отчетность, и тотальный практически поминутный контроль.
4. Работа в состоянии постоянных кранчей и переработок, много еженедельных планерок, которые отнимают драгоценное время.
5. Зарплата ниже средней по отрасли.

Хороший ДМС, программа компенсаций, офис Не рекомендую эту компанию к трудоустройству. Сюда можно устроиться только за тем, чтобы набить опыт в резюме. Бесконечное количество бесполезных встреч и мероприятий. Процессов, как таковых, в компании нет. Развития и инстутита наставничества нет. Доход сильно ниже рынка. За последний год огромный % сотрудников не проходит испытательный срок - здесь слабая работа hr. А самое главное - если вы не нравитесь фактическому руководителю компанию - вас попросят, вне зависимости от того, сколько вы сделали для компании. Из компании выгоняют людей с экспертизой и берут на их место тех, кто не прошёл испытательный, но "в культуре" компании. Если вы руководитель и вы чем-то не угодили главе компании - весь ваш отдел могут лишить премии.

Свободные люди, которые самостоятельно создают среду, где каждый работает за, ради и для пользы. Всё в целом прекрасно, начиная с оборудования и заканчивая каждым человеком в компании. Система грейдов (На данный момент в проработке), система обратной связи внутри команд.

открытость для всего нового, забота о развитии сотрудников, крутой коллектив не хватает выстроенности некоторых бизнес-процессов

Смарт консалтинг - это то место, где я хотела бы проработать до пенсии и привести сюда работать моих внуков! Очень нравится, что тебя слышат, есть индивидуальный подход к вопросам. Очень комфортная среда в офисе-есть всё и даже больше! Коллектив молодой, веселый и энергичный - это безусловно заряжает! Хотелось бы открытие офиса на Родниках, очень устала ездить по пробкам до офиса. Это единственный минус- пробки и то этот минус относится к администрации города, чем к компании Смарт консалтинг

Удобный и комфортный офис в центре города.
Хороший коллектив и интересная корпоративная культура.
Лояльное руководство.
хороший пакет "плюшек" - ДМС, возмещения за фитнес, учебу, билеты на самолет и другие.
Возможность работать удаленно.
Возможности профессионального роста. взаимодействие между отделами.

Компания позиционирует себя как компания, которая дает свободу творчества и развития для своих сотрудников.
И у них это получается на пятерку.
Коллектив- это отдельная история - я никогда не встречал такого количество крутых ребят в одном месте- и обучить и наставить на путь истинный, и самое главное - готовы в любое время дня и ночи придти на выручку- за все время работы не было ситуации, когда любую(абсолютно любую) проблему оставили бы без внимания.
Многие могут спросить, а почему же тогда пишешь в прошлом, или вообще статья заказная- все просто- в какой то момент времени я был вынужден покинуть компанию в связи с личными проблемами. Наверное больше коммуникаций между командами- возможно на текущий момент(очень верю в ребят) уже эта проблема исправлена

свобода, возможности, коллектив и атмосфера слишком быстро меняющаяся компания, я не успевал