Отзывы сотрудников о компании Смарт консалтинг
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Классные корпоративы. Есть возможность карьерного роста.
Отзыв сотрудника
Корпоративное такси
Программу обучения для новых сотрудников (спихивание стажеров на других коллег и самостоятельное чтение пары не актуальных на сегодняшний момент курсов не считается обучением)
Плохо налажен контакт между командами
Переработки
Программист
2. Постоянные дедлайны и кранчи, переработка.
3. Очень много планерок.
4. Нет коммуникации внутри команд и с другими отделами.
5. Устаревшие стеки.
6. Отсутствие полезных внутренних обучений для профессионального роста.
7. Зарплата низкая. Сказывается работа с госсегментом.
Разработчик программного обеспечения
Отзыв сотрудника
- Офис. Много зелени и уют, которые создают "феи" офиса)
- Команда. Любой коллега - золотой человек) В компании дружественная атмосфера)
- Нестандартные задачи. Помимо операционных задач, всегда есть "задачи со звездочкой" и возможность реализовать то, чего никто не делал ранее.
- Компания ценит твой вклад. Если ты заинтересован в развитии себя, развитии и улучшении компании - компания будет благодарна. Благодарность бывает в разных форматах (обучение, участие в конференциях, премии и тд).
Всегда есть что улучшить. Улучшить можно через обратную связь, которую может дать каждый сотрудник либо в моменте, либо через опросы, которые систематически проводятся.
Аналитик
Постоянные переработки.
Нет наставников.
Много пустых встреч и странных разговоров.
Похоже на инфоцыганство.
Бесконечная текучка.
Рекомендовать не стану.
Отзыв сотрудника
- Процессы в компании. Есть постоянные "изменения". Пока поймёшь, что происходит и что делать - всё снова поменялось.
- "Утекание экспертизы". Постоянно "изобретается велосипед". Почти все сотрудники, которые держали экспертизу и работали в компании по 10 лет - ушли. Компания держится в основном на том, что берёт студентов и кидает их в "пекло".
- Доисторический стек. А то на, чтобы внедрять что-то новое - нет экспертизы и времени.
- Доход. Достойную прибавку получить практически невозможно. Проще выйти из компании и получить х2 от своего дохода.
- Развитие в компании. Его нет. Вы можете получить опыт для того, чтобы двигаться дальше. Но стоит подумать, надо оно вам или нет. Профессиональных обучений нет. Доп.плюшки по соцпакету (всякие компенсации и пр. - надо заслужить)
Единственное, что держало в компании- совершенно великолепный коллектив. Был. Люди, они на вес золота.
В целом - очень много болтовни и очень мало дела. Руководство постоянно пытается скинуть ответственность на рядовых сотрудников. Неугодные руководству увольняются.
На собеседовании вас будут спрашивать, замужем ли вы и в какие кружки вы ходили в детстве.
Вот и решайте, надо оно вам или нет.
Программист
Ответ представителя компании
Отзыв сотрудника
А далее все идет по нисходящей, что является следствием самой структуры компании - самоорганизации (читай: отсутствие организации как таковой).
Нет согласованности между техподдержкой и программистами. Коммуникация между командами тоже очень слабая.
Тотальный контроль свободного времени, надо вести в графике, что ты делал и в какое время и сколько минут потратил на это.
В компании сделан большой акцент на культуру и минимальный на условия труда. Отдыхать здесь очень весело, работать очень грустно.
Как писали многие и это может стать ключевым фактором - низкая зарплата даже на ведущих должностях
Ответ представителя компании
Интеграция сотрудников в работу напрямую зависит не только от hr, но и от состава команд и уровня включенности лидов. Работаем над этим.
Что касается тотального контроля - это система фиксации усилий, благодаря которой мы можем собирать информацию о том, сколько сил и времени тратится на те или иные проекты, приносят ли они выгоду или нет.
Аналитику заработных плат мы проводим регулярно, вносим корректировки, и на уровень оплаты можно повлиять через прохождение оценки.
Программист
- Нет ни координации ни коммуникации ни внутри команд ни между ними.
- Слабая система адаптация новичков.
- Много обязательных планерок.
- Строгая система отчетности.
- Постоянные переработки. Часто приходится оставаться до поздна.
- Устаревшие стеки.
- Невозможность профессионального роста.
- Большая текучка кадров. Из-за этого коллектив не успевает сработаться.
- Низкая зарплата по отросли.
В совокупности выше обозначенных факторов не стал бы рекомендовать данного работодателя к трудоустройству. Но порекомендовал бы как хороших организаторов корпоративов.
Инженер-программист
Вы бы хотели работать в Смарт консалтинг?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Team Lead ML
- Душевная культура компании. Такой культуры пока ещё нигде не видел. Она направлена на развитие, учёт ценностей, на благо как и самих сотрудников, так и на людей, для которых разрабатываются продукты компании.
- Руководство под рукой. С любым из компании есть прямая связь. С каждым можно обговорить любой момент вплоть до собственников и директоров. Это приветствуется.
- Амбициозные задачи. Так как нахожусь в лидерской позиции по ИИ направлению в компании, которое очень активно сейчас развивается, то вижу много точек применения новейших технологий, выполнения ранее невиданных задач. И под них выделяются ресурсы, что тоже немаловажно.
- Польза людям. Продукты, проекты, культура компании - всё это направлено на оказание помощи людям. Это воодушевляет в работе.
- Есть некоторые недоработки по процессам (но это нюансы и над ними сейчас ведётся активная работа по улучшению)
- Возможно, что поднятие вилки ЗП выше рынка (сейчас у многих по рынку плюс минус выстроена)
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Он очень полно отражает наши сильные стороны.
Про то, что можно улучшить - будем работать в этом направлении, и ждем от всей команды активной поддержки в этом!
Отзыв сотрудника
2. Гибкое начало рабочего дня.
3. Система "кафетерия" и ДМС, бонусы копятся в зависимости от стажа работы в компании.
И вот почему:
1. Устаревшие стеки. Вас как программиста не устроит, то с чем придется работать.
2. Огромная текучка кадров. Сложно работать в условиях постоянной текучки кадров.
3. Ежедневная отчетность, и тотальный практически поминутный контроль.
4. Работа в состоянии постоянных кранчей и переработок, много еженедельных планерок, которые отнимают драгоценное время.
5. Зарплата ниже средней по отрасли.
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Очень жаль, что оценка оказалась не очень высокой.
Пункты, перечисленные в разделе "Что можно было бы улучшить", хорошо было бы обсудить, так как каждый из них требует аналитики и аргументов, чтобы получить объективную картину.
Так как ты еще работаешь в компании, у тебя есть шанс повлиять на изменения. Надеемся, что это удастся сделать!
Отзыв сотрудника
Молодой дружелюбный коллектив.
Возможность роста по всем направлениям (харды, софты, творчество, фасилитация и т.д)
Программист-разработчик
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв, и очень рада, что ты с нами, а значит знаешь, что все эти вопросы можно вынести в виде теншенов и решить.
Мы сейчас работаем над некоторыми из перечисленных проблем - с разными командами прорабатываем план адаптации, формируем видение, кто такой наставник, а кто такой "бадди". В ближайшее время предстоит оценка - мы корректируем ее в хардовую сторону, так что надеюсь, что примешь в ней участие и сможешь изменить свой доход.
Мы готовы к открытому диалогу, поэтому приходи, пожалуйста, поговорить лично или через теншены.
Огнева Татьяна, HR Lead.
Инженер-программист
Ответ представителя компании
Отзыв сотрудника
Офис-менеджер
Ответ представителя компании
Отзыв сотрудника
Хороший коллектив и интересная корпоративная культура.
Лояльное руководство.
хороший пакет "плюшек" - ДМС, возмещения за фитнес, учебу, билеты на самолет и другие.
Возможность работать удаленно.
Возможности профессионального роста.
Ответ представителя компании
Инженер эксплуатации
И у них это получается на пятерку.
Коллектив- это отдельная история - я никогда не встречал такого количество крутых ребят в одном месте- и обучить и наставить на путь истинный, и самое главное - готовы в любое время дня и ночи придти на выручку- за все время работы не было ситуации, когда любую(абсолютно любую) проблему оставили бы без внимания.
Многие могут спросить, а почему же тогда пишешь в прошлом, или вообще статья заказная- все просто- в какой то момент времени я был вынужден покинуть компанию в связи с личными проблемами.
Ответ представителя компании
Ведущий программист Java EE
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Смарт консалтинг
Рекомендуют ли сотрудники компанию Смарт консалтинг для трудоустройства?
60.9% сотрудников рекомендуют компанию Смарт консалтинг для трудоустройства, на основании 23 оценок.
Какая оплата труда в компании Смарт консалтинг?
Сотрудники компании Смарт консалтинг оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 23 оценок.
Как сотрудники Смарт консалтинг оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Смарт консалтинг оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 23 оценок.
Как сотрудники Смарт консалтинг оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Смарт консалтинг оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 23 оценок.
Smart Consulting – команда, создающая и сопровождающая государственные информсистемы нашей страны. Это помогает госслужащим быть эффективнее, а гражданам – комфортно контактировать с властью, легко оформлять нужные документы, не теряя время на очереди и сбор бумаг.
Мы внедряем передовые стандарты разработки и техподдержки информсистем государства. Наша цель – сделать госуправление высокотехнологичным и эффективным благодаря цифровым ресурсам. Smart Consulting повышает конкурентоспособность России, делает жизнь в ней привлекательной, а её будущее перспективным.
- Штат компании насчитывает свыше 150 высококвалифицированных специалистов, постоянно совершенствующих профессиональные навыки в ходе специально организованного профильного обучения.
- Более 30 регионов РФ выбрали наши ИТ-продукты. География заказчиков постоянно расширяется.
- Мы создаем ИТ-системы на базе свободного программного обеспечения и облачных технологий, благодаря чему можно оперативно вносить изменения в существующий продукт.
- Наши разработки соответствуют требованиям Постановлений Правительства РФ к ведомственным информационным системам. Информатизируем жизнь и освобождаем время для главного.
Наш сайт: https://smart-consulting.ru/ Наши продукты: https://digit-gos.ru/ Наша команда: https://youtu.be/ZoSRRFrKYmk
Информация о Смарт консалтинг
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 100-499
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет