Стремление к новым вершинам, большие планы на развитие, шикарный офис, гибридный график.
Возможность корпоративного обучения для повышения квалификации и карьерного роста.
Хороший соц. пакет.
Что можно улучшить?
Иногда работа офисного Wi-Fi вызывает вопросы, не критично, но ВКС может подтормаживать.
Ну и классика жанра - печенюшек к чаю и фруктов.
Работа из дома (есть условие работать 2/3 дня из офиса, но контроля нет, можно не ходить. В нашей дирекции ходит только руководитель в офис).
Что можно улучшить?
Процессы, инструменты для работы, менеджмент.
Необходимо провести аудит компании и разобраться что не работает, определить какая фактическая загрузка у сотрудников, определить проблемы в коммуникациях (выявить "токсичное" коммуникации), определить организационную структуру.
Изменить соотношение руководителей к сотруднику, т.к. в компании слишком много "директоров" без подчиненных или с 1/3 сотрудниками.
На должность разработчика Java меня сразу устроили условия в описании вакансии. Рад, что реальность совпала. Работа многозадачная и интенсивная, но в таких условиях я привык работать. К тому же больше возможностей для профессионального роста, нежели сидеть и скучать на рабочем месте. Вот только проекты согласовываются долго, и это сказывается на мне тоже. Зарплаты хватает для комфортной жизни, плюс есть премии. Коллектив у нас дружный. Мне, как новому сотруднику, по началу помогал наставник. Руководство в компании придерживается правильных ценностей, ценит экспертность и создает условия для развития.
Что можно улучшить?
Увеличенные сроки согласования перспективных проектов, как в крупных экосистемах, тормозит рабочий процесс
Устроился инженером биллинга. Доволен, что белая достойная зарплата. Есть ежеквартальные премии, есть поощрения со стороны работодателя, социальный пакет и льготы для сотрудников. График у меня удобный, офис рядом с метро, такой небольшой городок Сбера на Кутузе. Радует, что здесь можно не просто работать, исполняя поручения руководства, но и развиваться профессионально. Руководство экспертное и гибкое, с ним есть взаимодействие и поддержка в адрес хороших работников. Работа вдохновляет, что для меня важно!
Что можно улучшить?
Мне на работу приходится ездить на метро, что добавляет рутинности в рабочие будни
Более пяти лет проработал инженером мобильной сети (ушел из-за переезда). Команда у нас дружная. В компании проводят много празников и корпоративов. Работать мне было в радость. Начальство справедливое, не конфликтовали с ним. Бывало и сверхурочно работал иногда. По з/п и премии всегда все устраивало, хватало
Что можно улучшить?
мне бы лично хотелось, чтобы у нас еще оплачивали мобильную связь или были корпоративные тарифы для работников
Я с юности пользовался банковской карточкой Сбера и даже подумать не мог, что когда-то устроюсь сюда работать. Практически всем доволен на своей работе, кроме того, что мне приходится добираться до работы 1,5 часа на метро, но по согласованию с руководством у меня гибкий график работы. В общем, все устраивает – официальное трудоустройство, есть отпуска и больничные (отпуск брал 2 раза, больничный 1 раз – оплатили). Нам даже спорт оплачивают и обучение, кому нужно. В самой работе мне нравится, что нужно много думать и находить интересные, бывает даже неординарные решения. От этого не скучно, и работаем мы дружной командой!
Что можно улучшить?
Нашему офису, как мне кажется, нужно сделать ремонт, освежить его и сделать более современным
После того, как я закончила университет и получила диплом по направлению "Дизайн" я решила устроиться в СберМобайл. Выполнила тестовое задание, прошла собеседование и начала работать! В Сбер хотела попасть из-за хорошей зарплаты, к тому же мне в целом их нравится фирменный стиль, хотела с ним поработать) Уже 4 месяца езжу в офис, у меня гибкий график. Понравился коллектив и его «настроение», на работе заряжаешься, а не унываешь) Руководство тоже в этом плане располагает, с ним легко общаться и для нас стараются в плане условий труда)
Что можно улучшить?
как сотруднице Сбера хотелось бы иметь побольше льгот на сервисы
Три года занимаю должность директора по развитию банковских каналов продаж. Система оплаты у нас состоит из оклада, бонусов и квартальны премий, есть соцпакет+льготы. Лично по моему мнению - офис у нас оборудован всем необходимым для работы, но уже стоит сделать более современный ремонт. Коллектив подбирают грамотно, с командой работа получается слаженная. Сколько тут уже работаю, многие за это время успели повысится в должности, вышестоящее руководство это только поощряет!
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы у нас в офисе сделали красивый, современный ремонт и можно было работать еще комфортнее
В сбер я устроился прошлым летом на должность разработчика java. Понравились условия, что работа официальная и з/п больше, чем на моем уже прошлом месте работы. Есть премии в конце квартала, неплохая система бонусов и в офисе все комфортно сделано для работы, есть где покушать в самом офисе и за его пределами близко столовая. Я на работу езжу на метро, поэтому станция по близости для меня тоже плюс! Сколько работаю, зарплата приходила во время, отпуск недавно тоже оплатили
Что можно улучшить?
у моей должности гибкий график, поэтому по началу у меня были переработки
Пришел в компанию на проект по запуску одной фичи. Было очень драйвово, втянутся было непросто, так как высокие требования, ориентир на результат и профессионализм коллег. Руководство всегда открыто к диалогу, есть возможность обсудить и отстоять предложенное правильное решение, руководитель слышит, что важно. Могу сказать, что бонусы здесь выше и стабильней, чем в других компаниях, есть мотивация в виде квартальных и годовой премий. Офис достаточно современный, лучше, чем у 90% компаний на рынке, без излишеств, находится в центре.
Что можно улучшить?
Немного затянуты сроки по запускам проектов, длительное согласование, так как структура банковская.
Проработал в компании недолго, расстались очень дружелюбно. Дружная команда разработки, у ребят гибридный рабочий график, но очень плотный в плане задач. Все необходимое для работы предоставляется, комфортные офисные условия, правда не всем удобно добираться. Классный набор компенсаций, но это все предоставляется только по прошествию испытательного срока.
Что можно улучшить?
мне хотелось работать удаленно и чтобы была возможность повышать навыки за счет компании
Работаю в компании уже 4й год по гибритному графику, что очень удобно, согласовываешь с руководителем офисные дни. Офис недавно переехал и сейчас находится на кутузовском, из окна смотрю на Москва сити, удобное месторасположение, вокруг все сберовские компании, такое комьюнити сообщество в одном месте. Много кафе и есть столовые, но в офисе есть кухня со всем необходимым (чай, кофе, посуда, микроволновка, кулер, холодильник и тд) и многие коллеги приносят еду из дома. За обедом с коллегами можно обсудить не только рабочие вопросы, но и поделиться опытом из других сфер, общение всегда приятное, дружелюбное, поднимает настроение.
Что можно улучшить?
Не хватает печенюшек в офисе, с ними было бы очень даже хорошо)
Работала в компании более 2х лет, перешла по собственному желанию в другую сберовскую структуру. Коллектив активный, молодой, профессиональный. Совместно развивали цифровые витрины. Работала удаленно, но всегда на связи с коллегами, креативили, генерили новые фишки и поэтапно внедряли. При работе чувствуешь себя значимым звеном в большой структуре. Принимала участие в крупных проектах по редизайну. Также хотелось отметить внимание со стороны HR, никогда не забывали о поздравлениях и подарках для детей, присылали курьером. Корпоративные мероприятия всегда на высоком уровне и с презентами от компании.
Что можно улучшить?
Работала не в штате, не имела всех доступных сотрудникам льгот.
Работаю в компании более года, в команде разрабатываем и внедряем новые продукты/услуги на рынок. У нас дружный сплоченный коллектив, все коллеги профессионалы, с большим опытом работы, многие пришли работать от крупных игроков телеком-рынка. В работе присутствует многозадачность, бывают ненормированные рабочие дни. У каждого чётко разделен функционал, происходит небольшое наслоение обязанностей, когда кто-то уходит в отпуск, приходится подхватывать задачки. Но когда ты в своей лодке и знаешь, что положительно влияешь на результат компании, это мотивирует. Кстати о мотивации - высокий уровень з/п, медицинская страховка с большим перечнем клиник (причем я работаю в Мск, и периодически езжу домой к родителям, там также можно воспользоваться страховкой), денежные компенсации на спортклубы и профессиональное обучение - проходил обучение в онлайн школе и мне вернули средства. Конечно плюсы от экосистемы Сбер - возможность воспользоваться индивидуальными подписками и кредитными ставками.
Что можно улучшить?
Некоторые процессы (сегментации, пуши) требуют улучшений, это и нормально, так как компания молодая, активно растущая
График работы, вполне комфортные офисные условия, есть кухня с кафетерием
Что можно улучшить?
Автоматизировать массу процессов в компании, а не заменить это бездарной CRM системой, использовать Бэк-офис в большей массе внутренних процессов, тк это сильно хромает
Удобное расположение офиса, рядом с метро, МЦК и большим офисом Сбера где проходит бОльшая часть встреч.
Вокруг развитая инфраструктура.
Что можно улучшить?
Непредсказуемая обратная связь от руководства. За один и тот же проект и результат одного могут премировать, другого наказать)
Руководитель часто допускает переход личных границ и это считается нормой в компании.
Маленькая и неудобная кухня.
Хорошо бы отменить регулярные собрания по вечерам в пятницу на которых руководители тренируют перед коллективом свои навыки лайф коучей. ИМХО Для этого есть ораторские курсы и психологи.
Удобное расположение офиса, возможности экосистемы Сбер для сотрудников (страхование, образование, скидки)
Что можно улучшить?
Токсичная атмосфера внутри коллектива и отсутствие здоровой коммуникации между коллегами мешают в работе.
Развито соревнование кто больше и красивее расскажет про свои достижения руководству. Но это никак не влияет на ключевые бизнес метрики - пользователей и выручку.
Отсутствие внятной стратегии взаимодействия с основным партнером - Сбером.
Устроился в компанию на должность инженера биллинга. Работа интенсивная, многозадачная, располагающая по всем параметрам к развитию. Радуют гибкое руководство и отзывчивый коллектив, который я могу назвать командой. Все работаем на общий результат. Зарплата белая. По размеру достойная. Развитая премиальная система. Есть бонусы, льготы от Сбера. График гибкий, но иногда приходится работать сверхурочно. В таких ситуациях сперва немного расстраиваюсь, но вскоре вспоминаю, что это еще дополнительная возможность для быстрого обучения и профессионального совершенствования. На рабочем месте есть все необходимое.
Что можно улучшить?
бывают сверхурочные переработки, но это мотивирует обучаться и совершенствоваться в своей деятельности
3-ий год работаю инженером мобильной сети. Условия полностью устраивают. Руководитель грамотный, гибкий. Квалифийированные кадры ценятся. Зарплата конкурентная. Сильная бонусная система. Расширенный соцпакет и всякие льготы от Сбера и сервисов его экосистемы. График гибкий, но случаются переработки и сверхурочные выходы. С отпусками проблем не возникает. Не приходится выпрашивать себе законный отдых..
Что можно улучшить?
Хочется еще больше обучений и повышений квалифицации, они тут интересные и без воды
Работаю в Сбермобайл тестировщиком три месяца. Хочу рассказать о первых впечатлениях. Пока что все хорошо. График удобный - гибкий, сам организую свой тайминг. В офисе есть все необходимое, компьютеры новые, работать комфортно. Зарплата устраивает, но буду стремиться к большему. Руководство строгое, но понимающее. Ближайший год, а может и больше уходить не планирую.
Что можно улучшить?
хотелось бы больше разных тимбилдингов и других мероприятий на сплочение коллектива
Работаю здесь чуть больше двух лет инженером мобильной сети. Высокая зарплата. Дружный коллектив. Компетентное руководство, придерживающееся гибкого подхода с поддержкой развития сотрудников. Трудовые гарантии соблюдаются. Отпуска по графику. Оплата программ обучения. Льготы от Сбера. Случаются только сверхурочные выходы, что выбивает из графика, но за дополнительную плату, разумеется.
Что можно улучшить?
поменьше бы сверхурочных выходов, но с другой стороны за дополнительную плату почему бы и не выйти
Хорошие условия. Белая зарплата. На достойном уровне. Есть эффективная система бонусов и премий. Оплачивается обучение. Коллектив дружный и экспертный. Работа в режиме многозадачности. Иногда сверхурочно. Каждый вызов меня только вдохновляет )
Что можно улучшить?
снизить темп работы, но в современной развивающейся компании это нереально
В СберМобайле третий год. Всё устраивает. Есть развитие и профессиональный рост, с таким опытом не страшно будет идти дальше по жизни. На зарплату не жалуюсь, есть оклад и стабильные премии. Пока есть интерес, буду работать, а дальше будет видно.
Что можно улучшить?
только если мои навыки, потому что временами задачи бывают трудноваты
Достойный работодатель. Зарплата высокая, мне пока, как тестировщику, более выгодных условий не предлагали. Полный соцпакет, отпуска больничные оплачиваются. Оснащенный офис, холодильник, кофемашина, микроволновка и прочие удобства. Рад, что могу нарабатывать опыт в такой крупной компании профессионалов!
Что можно улучшить?
было бы неплохо сделать отдельную комнату отдыха для сотрудников с мягкими пуфиками и диванчиками
Два года работал в этой компании, занимал должность разработчика Java. Зарплата высокая и стабильная была, график работы меня в полной мере устраивал, отпуска по графику, больничные оплачивались. Помимо того, было много классных льгот от Сбера. Перешел на фриланс, буду скучать по своей любимой команде, но надо двигаться дальше.
Что можно улучшить?
в компании все хорошо, но мне надо саморазвиваться и двигаться вперед
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СберМобайл
Рекомендуют ли сотрудники компанию СберМобайл для трудоустройства?
82.8% сотрудников рекомендуют компанию СберМобайл для трудоустройства, на основании 29 оценок.
Какая оплата труда в компании СберМобайл?
Сотрудники компании СберМобайл оценивают оплату труда на 4.6 из 5, на основании 29 оценок.
Как сотрудники СберМобайл оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СберМобайл оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 29 оценок.
Как сотрудники СберМобайл оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СберМобайл оценивают возможности карьерного роста на 4.4 из 5, на основании 29 оценок.
https://sbermobile.ru
ООО «Сбербанк-Телеком»
СберМобайл — провайдер цифровых и телекоммуникационных решений для человека, бизнеса и государства, входящий в экосистему Сбера. 100% дочернее предприятие системообразующего банка страны, основанное в марте 2016 г.
Основные направления деятельности: услуги мобильной связи с возможностью бесплатного общения, крупнейшие цифровые и коммуникационные платформы, отраслевые платформенные решения в области индустриального «Интернета вещей».
Преимущества мобильной связи СберМобайл: цифровые способы подключения и обслуживания, которые вкупе делают путь клиента максимально комфортным во всех точках контакта, высокий уровень безопасности с технологиями искусственного интеллекта, дополнительные привилегии для клиентов экосистемы Сбер.
Компания инвестирует в развитие собственных инновационных платформ в направлениях Цифровых коммуникаций: рассылки Push/SMS, VoIP, IIoT. Автотелематики и реализацию таких отечественных решений, как: «Цифровой двойник производства», «Цифровой двойник города/региона», «Цифровое ЖКХ», «Инновационный ЖК», «АСУТП» и другие. В планах компании развитие новых направлений и бизнесов.
Победитель международного конкурса MVNO Awards 2020 в номинации «Самый инновационный MVNO». Лауреат ежегодной российской премии в области интерактивных проектов и достижений в digital-сфере Tagline Awards 2020-2021 в номинации «Лучшее приложение для телеком/IT/интернет-компании». Победитель ежегодной премии инноваций и достижений финансовой отрасли FinAward 2022 в номинации «Внедрение в сфере информбезопасности или антифрод-сервис». СберМобайл вошел в Топ-50 компаний по результатам Рейтинга работодателей -2021 года.
Вы можете стать частью команды настоящих профессионалов и экспертов проекта, строить карьеру и компанию вместе с нами и видеть результаты своей работы
Мы – проект и команда с амбициями и целями, соответствующими уровню нашей материнской компании – лидера своей отрасли и самой эффективной компании страны
Если ваши навыки и профессиональный опыт подошли нам, а вам созвучны наши цели и стремления – вы в команде!
Быть частью команды, это значит:
Участвовать в амбициозных проектах;
Получать официальную «белую» заработную плату, а также ежеквартальные и годовые премии, расчёт которых прозрачен;
Пользоваться программой ДМС (поликлиническое обслуживание, обследование со сдачей анализов, страховка за рубежом, возможность прикрепления родственников, психологические консультации);
Заниматься английским языком и фитнесом с 50% компенсацией за счёт компании;
Пользоваться специальными условиями на продукты и услуги других компаний экосистемы Сбера;
Участвовать в корпоративных, обучающих и спортивных мероприятиях для сотрудников экосистемы Сбера.