Отзывы сотрудников о компании СОШ Академическая Гимназия

Нравится место, в котором находится моя работа. Это парк Сокольники. Чистый воздух,от этого уровень работоспособности гораздо выше,нежели если бы это был офис в "спальном" районе. Здесь также очень понимающее руководство и коллеги. Если что-то не получается,то они обязательно объяснят. Хотелось бы отметить, что кормят здесь отменно. Несмотря на отсутствие жареного, и других "вредностей", всегда можно найти что-то для себя. Место отдыха для сотрудников. Если бы можно было сделать отдельную комнату для сотрудников с диванами или креслами, а также отдельную небольшую кухню с холодильником и раковиной,чтобы можно было помыть , например, кружку или оставить еду в холодильнике не только в столовой.

Отличный работодатель, все обязательства соблюдены: график, заработная плата, атмосфера в коллективе. Отзывчивые коллеги, грамотные руководители. Возможно увеличить количество корпоративов

Коллектив учителей (оценка: 5 из 5)
Школе повезло с преподавательским составом. Однако отсутствие должной поддержки приводит к высокой текучке кадров. Педагоги выгорают и увольняются, не дожидаясь окончания учебного года. Таким образом, высокая оценка коллектива носит временный характер.

Столовая (оценка: 5 из 5)
К качеству питания вопросов нет, оно хорошее. Работники школы питаются бесплатно.

Ученики (оценка: 4 из 5)
В школе сформирован хороший детский коллектив. Встречаются дети с индивидуальными особенностями, что является нормальным явлением.

Заработная плата (оценка: 4 из 5)
Уровень заработной платы не отличается от предложений других частных школ. Кадровая работа (оценка: 2 из 5)
Работа кадровой службы вызывает серьезные нарекания, особенно после увольнения.
В трудовой книжке была допущена серьезная ошибка, которая препятствовала дальнейшему трудоустройству. Сотрудники кадровой службы утверждали, что ответственность за неправильное заполнение лежит на мне.
Работник отдела кадров филиала игнорировала обращения, надеясь, что проблема разрешится самостоятельно.
Реакция отдела кадров сети школ последовала только после упоминания обращения в прокуратуру.

Расположение школы (оценка: 3 из 5)
Добираться до школы без личного транспорта затруднительно. Даже при наличии автомобиля поездка не отличается удобством.
Путь пешком пролегает вдоль кладбища, а общественный транспорт представлен автобусами и маршрутками. Школа расположена на окраине Химок, из окон открывается вид на лес.
До ближайшей станции метро при отсутствии пробок и нормальной погоде дорога занимает не менее часа.

Рабочее время (оценка: 2 из 5)
Официальное начало рабочего дня в школе установлено в 8:30, прибыть ровно в это время невозможно,. Требуется приходить заранее, за 20-30 минут, что бы не опоздать на урок.
Кроме того, на собеседовании не была озвучена информация о том, что, хотя рабочий день заявлен до 18:00, из-за дежурств зачастую приходится задерживаться в среднем на полчаса. В итоге рабочий день может составлять 10-10,5 часов.
Проведение педагогических советов может продлить рабочий день до 21:00.
Организация рабочего процесса такова, что выполнение значительного объема работы неизбежно переносится на внеурочное время. Примером может служить требование составления портфолио на каждого ученика по каждому предмету у преподавателя в конце каждой четверти, что суммарно приводит к дополнительным 20-25 часам работы в месяц уже вне школы.

Руководство школы (оценка: 3 из 5)
Руководство на уровне филиала адекватно и готово идти навстречу, однако ограничено рамками, между коллективом и руководством сети школ. Иногда наблюдаются перегибы.
В частности, дважды поступало указание охранникам школы физически препятствовать выходу учителей до предоставления отчета о заполнении электронного дневника.

Руководство на уровне сети демонстрирует оторванность от реалий образовательного процесса и опасается инициатив со стороны сотрудников.
Вплоть до фраз «Нечего тут создавать профсоюз».

Здание школы (оценка: 3 из 5)
Для учащихся созданы комфортные условия, однако для учителей условия практически отсутствуют. Учительская тесная. Кабинеты закреплены за классами, что вынуждает учителей перемещаться между ними. Хранение даже небольшого количества рабочих материалов, например, пачки тетрадей, представляет собой проблему.
Проверка тетрадей требуется после каждого урока.


Общее заключение:
В качестве сотрудника рассматривать работу в данной школе можно только при условии проживания в близости и неполной занятости. В противном случае работа не рекомендую.
Средняя оценка: 3,4.
Итоговая оценка: 3.

Атмосфера в коллективе, оснащение рабочего места, бесплатные обеды. Уровень заработной платы (пока он ниже среднего по городу), поощрения.

Условия труда и возможность проживания, помощь в работе специалистов Отношение к педагогическому составу, требования к работе

Удобное расположение всех отделений,близко к метро,паркам и инфраструктуре города,предоставляется проживание и питание,коллектив прекрасный,руководство понимающее и отличное!Дети воспитанные и из хороших семей!Условия рабочего пространства отличные! Рабочий день,уменьшить на 1 час ,или пятницу сделать коротким днём.

Доброжелательное и внимательное отношение к сотрудникам, создание хороших условий для качественной работы ( включая бесплатные обеды), прозрачная и адекватная мотивация Мне кажется, что можно было бы создать специальную тренажерную комнату для сотрудников, где можно было бы размяться в перерыв

Прекрасное руководство! Хороший коллектив! Работала с удовольствием! Если вы привыкли хорошо работать, вам сюда! Проработала 4 прекрасных года, уволилась только потому, что купила квартиру в другой части города Зарплату хотелось бы получать больше. А так все прекрасно!

Отзыв руководителя в решения задач.
Трех разовое питание, оплата проезда и связи. Работу между отделами инженерного и it.
Работая там очень часто приходилось самостоятельно заниматься монтажом и прокладкой лвс, так как инженерная служба была не укомплектована.

Свобода выбора в графике, уютно, комфортно, но не очень близко к дому, не удобно было ездить туда сюда) Затрудняюсь ответить, думаю что хватает и навыков и коммуникаций.
Коллектив общительный, внимательный

Совершенно всё прозрачно, в том числе зарплата. Работодатели данного учреждения люди профессионалы, компетентные, заинтересованы в каждом клиенте, достойное отношение к подчинённым- коллегам, содействуют процветанию и росту Академической гимназии. Слишком долгое пребывание детей в школе.

Открытость, честность. Действительно любят детей и ценят сотрудников.
Заботятся о детях идеально. Ко всем детям индивидуальный подход. Самый лучший детский сад. Работа летом немного пока не отрегулирована. Но это не зависит от прямого моего руководителя…это зависит от ФГОС …к сожалению в школьных и дошкольных учреждениях нельзя иметь кондиционеры …и это невыносимо при работе с детьми летом

Хороший уровень образования для детей дошкольного возраста. Доброжелательные отношение Условия общежития. Организовывать корпоративные мероприятия.

Хорошая зарплата 👍, отличный коллектив. Приобретённый опыт. Больше отдыха сотрудникам на кухне.

Классный коллектив, офис расположен в парке Сокольники, амбициозные и интересные задачи, обеды от школьной столовой бесплатные Не хватает коммуникации между отделами, было бы здорово знать, кто чем занимается

My employer and supervisor was very helpful and supportive. She regularly held meetings to hear our challenges and discuss possible solutions Channel of communication

Новое здание школы - единственное преимущество среди многих, и жаль, что предыдущий директор школы ушла… Отношение к персоналу, к личным вещам и оснащение кабинетов.

Зароботная плата, бесплатные обеды, часовой обеденный перерыв. Отношение к клиентам и к сотрудникам в коллективе.

Белая ЗП, коллектив, продукт, который делает компания. Коммуникации между отделами.
Корпоративная культура полностью отсутствует.

Понимание,четность и доброжелательность.Умение поддерживать и позитивность Можно улучшить форму сотрудниц

Мне нравиться , что мы проживаем там где живём. Плюс хорошее питание. Хотелось бы повыше заработную плату.

Честность, открытость. Предоставление : бесплатного мед.обследования, питания, курсовой подготовки круглые столы/обмен опытом

Выплата в срок, бесплатное питание, бесплатное оформление медицинской книжки при трудоустройстве. Улучшить климат в коллективе. Директор не заинтересована в своих сотрудниках.
Оплачивать рабочий день (а не только за проведённые уроки).
Повысить заработную плату до Московского уровня.
Не заставлять педагогов перерабатывать и сидеть до позднего вечера на работе.
Не ставить педагогические собрания в 7 утра.
Не заставлять педагогов-предметников участвовать на родительских собраниях.

ЗП выплачивается во время Условия отдыха,поднять уровень зп

Серьезная организация процесса труда, своевременная оплата труда, сработанный коллектив. Коммуникацию между сотрудниками

Своевременная оплата труда.Обеспечение методическим материалом.,условия труда Исключить формальности,которые не приносят пользы никому,отнимают только лишь силы сотрудников и время.

Близость к дому, возможность проживания в общежитии для учителей с регионов, администрация, которая поймет и поддержит Зарплату до уровня Москвы, электронный журнал (мыслитель не всегда работает, либо его заменить на другую программу, либо улучшить)

Непосредственный руководитель отдела маркетинга. Доступно объясняет, приятная девушка Зарплату, это основное.

Лояльность руководства, зарплата без задержек.
Рабочий процесс никак не контролировали. По сути не было руководителя, на работе ты был предоставлен сам себе. Атмосферу в коллективе. Улучшить отношения между директором и учителями. Иногда не понятен функционал работы, так как все время ты предоставлен сам себе, никто не проверяет работу.

Вовремя платят з/п . Зарплату!! Отношения к сотрудникам, зону отдыха для сотрудников.