Отзывы сотрудников о компании СОШ Академическая Гимназия

Нравится место, в котором находится моя работа. Это парк Сокольники. Чистый воздух,от этого уровень работоспособности гораздо выше,нежели если бы это был офис в "спальном" районе. Здесь также очень понимающее руководство и коллеги. Если что-то не получается,то они обязательно объяснят. Хотелось бы отметить, что кормят здесь отменно. Несмотря на отсутствие жареного, и других "вредностей", всегда можно найти что-то для себя. Место отдыха для сотрудников. Если бы можно было сделать отдельную комнату для сотрудников с диванами или креслами, а также отдельную небольшую кухню с холодильником и раковиной,чтобы можно было помыть , например, кружку или оставить еду в холодильнике не только в столовой.

Отличный садик, современный, все оборудовано для комфортной работы, есть где отдохнуть, бесплатное вкусное трехразовое питание.
Очень важно, что официальное трудоустройство и нет задержек по зарплате, все четко выплачивают.
Группы не перегружены, но работа есть.
Руководитель отзывчивый и внимательный, при заявленном графике день все равно гибкий - не до упаду. Можно было бы выдавать форму.
Заработная плата - хотелось бы побольше

Я отработал непродолжительное время в компании , понравился график работы, лояльное руководство и условия для работы. Все и так отлично, главное что есть стабильность и уверенность в будущем.

Работаю более 7 лет. Приятно работать в стабильной компании, где ценят сотрудников. Зарплата выплачивается регулярно. У меня хорошие руководители. Есть возможность брать дополнительные уроки за отдельную плату. Питание бесплатное: завтрак, обед и ужин. Рабочий день слишком длинный.

Бесплатное вкусное питание, количество детей в классах, отсутствие бумажной волокиты на учителей Зарплату, время и условия для отдыха, режим рабочего дня, электронный журнал, оплата больничного от зарплаты

Достойная зарплата, хороший коллектив, своевременные выплаты, лояльное руководство. Хотелось бы отдельную комнату отдыха для сотрудников.

Работал системным администратором в данной гимназии и хочу поделиться своим впечатлением о компании.
Условия работы в гимназии меня очень радуют. Офис светлый и просторный, рабочие места оборудованы всем необходимым для комфортной работы.
Так же возможно работать удалено, что так же является большим плюсом
Так же хочу отметить возможности для профессионального и карьерного роста. Руководство поддерживает инициативы сотрудников и поощряет курсы повышения квалификации. Я ощутил прогресс в своей деятельности и постоянно узнавал что-то новое.
В целом, я рекомендую Академическую гимназию как достойное место для работы. Можно было бы улучшить взаимодействие между сотрудниками и начальством

Работаю в компании более 3х лет. За это время в ИТ появился свой отдел 1С программистов (часть "выращена" изнутри), Проектный менеджер, Специалист по поддержке приложений и много кто еще. Мы занимаемся дейстительно крутыми вещами: у нас есть внедренные роботы RPA, много проектов по автоматизации как своих, так и бизнес-процессов, несколько разных Личных кабинетов, свой СКУД и много интеграций! Задачи - разные и очень интересные. И - да, обеды у нас вкусные! Документацию и описание процессов. Это относится как к ИТ внутри, так и к компании в целом. Иногда хочется что-то почитать, как оно работает, но бумажки такой нет. И не всегда потому, что плохо работает, иногда мы просто находимся в процессе автоматизации, поэтому действующего процесса нет. Но мы над этим работаем.

Работал в it отделе

Отличный коллектив
Зп всегда вовремя
Отличное бесплатное питание
Четкие графики работы
Новые идеи всегда приветствуются Можно побольше корпоративных мероприятий ( помимо отмечаний основных праздников , было бы хорошо организовывать какие-либо Тим билдинги)

Дружеские связи среди коллег:
так как все сотрудники сталкиваются с одинаковыми трудностями, можно найти единомышленников и поддержку.

Опыт: Безусловно, любая работа это опыт. Этот опыт о том, что на такую работу я никогда больше не приду Высокая нагрузка: особенно в начале учебного года, отдел делопроизводства работает на пределе, что делает работу крайне стрессовой. Родители обучающихся могут звонить и повышать голос без причины, клиенты так же часто недовольны, возникают конфликты. Все это из-за ненормированной нагрузки на каждого сотрудника. Невозможно физически все успеть.
Отсутствие системы адаптации: после краткого введения в курс дела сотрудник остается один на один с обязанностями. Можно попросить помощи у сотрудников, но это все уже на Вашей совести. Скорее всего, Вас даже не представят коллективу.
Нехватка рабочего пространства: из-за малого количества места в шкафах и на рабочем столе возникают конфликты насчет хранения документов, что игнорируется руководством отдела. Могут пересаживать по несколько раз, заставляя переносить не только личные вещи, но и документы, что усложняет работу. При этом никаких условий для комфортного перемещения не создается, и любые жалобы встречают ответом «так бывает».
Двойные стандарты в рабочем времени: задерживаться по вечерам — это ваш выбор, но если тебе нужно уйти пораньше по уважительной причине, тебя все равно обяжут отрабатывать время. Опоздал-отрабатывай. Пришел раньше- Вас никто не просил.
Отсутствие признания:За полгода работы не было ни похвалы, ни благодарности за вклад от руководителя отдела делопроизводства. На собраниях отдела сотрудников только ругают, а успехи не отмечают. Часто бывает так, что в «плохой день» нужно еще выслушивать по полчаса на общем собрании о том, что ты не так делаешь на работе.
Некорректное поведение руководства:
обсуждение сотрудника за его спиной, отсутствие поддержки, заваливание задачами без распределения нагрузки.
Начальница делопроизводителей имеет «любимчиков»-некоторые сотрудники могут безнаказанно игнорировать работу, в то время как их обязанности перекладывают на добросовестных сотрудников. Обсуждать эту проблему с руководством бессмысленно — ответ всегда один: «эти задачи приоритетнее».
Если у тебя есть срочные дела, это никого не волнует — тебе могут навязать дополнительные задачи без обсуждения.
Начальство не умеет признавать своих ошибок и извиняться:даже если очевидно, что была допущена ошибка, руководитель отдела не признает свою вину.
Несправедливое перераспределение задач: сотруднику без его согласия могут отнять наработанные контакты и передать их другим, даже если это ухудшает рабочий процесс. Некоторых сотрудников спрашивают их мнения, некоторых ставят перед фактом.
Высокая текучка:за два месяца ушло восемь человек, что говорит о системных проблемах.
Игнорирование эмоционального состояния сотрудников: руководство не только не заботится о моральном благополучии, но и усугубляет стресс. В коллективе можно встретить людей, которые портят другим работу за спиной, а начальство на это не реагирует.
Карьерный рост невозможен:
даже если есть вакантное место в другом отделе, начальство просто не отпустит сотрудника без объяснения причин.
Начальство не умеет разделять личное и рабочее: когда было объявлено об увольнении, реакция начальника отдела делопроизводства была равнодушной, без вопросов и попыток обсудить причины. Более того, после этого начальница весь день была в отличном настроении
Работа в Сокольниках: через пару месяцев работы, сотрудников направляют по очереди в другое подразделение на прием документов. Кабинет совершенно не предназначен для работы: летом душно, зимой холодно. Чтобы сходить в туалет, нужно идти более 15 метров, пройти через кпп. В целом кабинет выглядит максимально непрезентабельно и в 2025 году закрывается на амбарный замок.

Переработки: В период повышенной загруженности добровольно принудительно придется выйти в выходные на работу. Если вы этого не сделаете- вас не отпустят в отгул никогда.
Нет фиксированного круга задач: При трудоустройстве все вроде бы прозрачно, однако на деле вы помимо своего круга ответственности так же занимаетесь задачами других сотрудников, увеличиваете свою нагрузку. При этом никакого финансового поощрения не поступает. За свое время работы я успела поработать не только делопроизводителем, но и архивариусом.