В БСС есть всё для комфортной работы: достойные зарплата и условия труда, коллектив-семья. И важно, что руководство относится с пониманием к твоим профессиональным и жизненным ситуациям.
Что можно улучшить?
Мне всё нравится. Но хочется побольше корпоративов и обучений.
Близость к месту жительства, старейшая аптека в Петербурге (музей Пеля).
Что можно улучшить?
В музее Пеля отсутствует директор, что является нонсенсом для подобного исторического пространства; из-за этого работать там кем бы то ни было (кроме уборщицы) сложно, поскольку нет централизованного руководства, что отражается на психологической атмосфере в коллективе: каждый сам за себя, много токсичности, сплетен и дрязг. В музее отсутствует возможность создавать доверительные деловые отношения как внутри, так и за его пределами с другими культурными организациями. В музее плохо проветривают, из-за чего дети постоянно падают в обморок. Несмотря на то, что музей является частью огромного фармацевтического холдинга, которому принадлежит 500 аптек «Аллоэ» по России, его сотрудники не имею никаких льгот и скидок на приобретение лекарств в аптеках этой сети. Также бюджеты, выделяемые на его развитие, ничтожно малы, что сказывается на общем состоянии экспозиции: оно крайне низкое по меркам музейно-выставочных нормативов и критериев.
Платили вовремя, атмосфера в коллективе нормальная, склад тёплый.
Что можно улучшить?
Наверное как и в каждой работе есть свои минусы. Работа монотонная и физически нелёгкая. Руки, ноги, спина, поясница в первые дни после моего трудоустройства просто отваливались, через пару недель подпривыкла. Конечно многое зависит ещё и от отношения руководства, ну так в целом было нормальное человеческое отношение, но периодически подгоняли, да и переработки были, хотя в итоге вместо жалоб и препираний, проще привыкнуть к этому и стараться выполнять свою работу быстро, качественно и ответственно. В целом, о времени, когда я тут работала, не жалею.
Дружный коллектив, поддержка руководства, настроенный учёт и чёткие правила работы. Комфортный офис. Все согласно ТК. Нет текучки, налаженный документооборот, современные системы учёта.
Посчастливилось работать в данной компании ,в отделе приёмки. Остались самые лучшие впечатления. Хороший коллектив, хорошее начальство. Правильное распределение обязанностей.
- Дружный коллектив, отличная заведующая
- Наличие сан. узла ( не во всех аптеках)
- Зарплата стабильно и вовремя
- В планах оригинальные препараты, которые не стыдно пркдлагать покупателям
- Рабочую форму выдают
- Канцелярию и хоз. товары привозят
- Оплачиваемая стажировка
- Нет штрафов
Что можно улучшить?
- Оклад повысить т.к. не было повышения уже 3 года
- Сделать более выполнимые планы продаж
- Улучшить взаимодействие между отделами маркетинга и непосредственно аптеками
- Следить за стилем общения региональных директоров с подчинёнными и сделать его более официальным и деликатным
- Сделать скидку для сотрудников
- Подарки работникам аптек на Новый год и 8 марта
Мне нравится график работы в течение дня, несколько перерывов на перекус/отдых, не успеваешь устать от работы.
Что можно улучшить?
Создать чат по развозке в мессенджерах, чтобы оперативно можно было узнать, приедет ли машина.
Для новых сотрудников создать больше инструкций по работе
Высокая заработная плата, которая соответствовала заявленной на собеседовании.
Что можно улучшить?
Во всей сети аптек всего несколько адекватно работающих и зарабатывающих точек, остальные просто существуют.
На собеседовании обещают доплату иногородним работникам, живущим на съемном жилье. После этого заведующая аптеки утверждает, что данная доплата полагается только после испытательного срока в 3 месяца, после 3 месяцев работы выясняется, что совместителям на 0,5 ставки вообще ничего не полагается. Либо отдел кадров таким образом завлекает себе сотрудников, либо кто-то из руководства забирает доплаты себе.
Корпоративную форму за всё время работы так и не выдали, хотя при трудоустройстве обещали.
Главная мотивация к работе в этой компании - заоблачное повышение планов и лишение премий при их невыполнении.
Во всех аптеках, где доводилось работать, руководство экономит на уборщицах - ужасно грязный пол.
При трудоустройстве обещали ставить смены в соответствии с графиком с основного места работы. Вскоре после оформления смены стали появляться в любые дни, когда удобно заведующей, но не сотрудникам.
Свобода выбора рабочего графика, белая заработная плата, на этом плюсы заканчиваются
Что можно улучшить?
Остальное всё требует доработки:
1. Руководитель вообще "не слышит" подчинённых
2. Мотивация за всё время работы так и не была прозрачной, постоянно штрафы, вычеты, причём обосновать зачем и почему просто не хотят
3. Используешь в работе свою технику от компьютера до машины
Близко к дому, если далеко оплачивают такси. График работы аптек удобный. Адекватное руководство, готовы всегда помочь. Реальные и выполнимые планы. Постоянное наличие запрашиваемых покупателями препаратов и товаров. Нет переработок, при этом отличная зарплата. Оплата больничных, отпусков, все согласно законодательству. Оплатили медкомиссию, выдали форму. Расположение аптеках в гипермаркете мне нравится, очень хорошие клиенты у нас, вежливые и понимающие.
Что можно улучшить?
Аптеки пока расположены только в Лентах, в некоторых бывает иногда прохладно, шумно, но всегда руководство зная эту проблему пытается решать.
Рекомендуют ли сотрудники компанию БСС для трудоустройства?
69.7% сотрудников рекомендуют компанию БСС для трудоустройства, на основании 89 оценок.
Какая оплата труда в компании БСС?
Сотрудники компании БСС оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 89 оценок.
Как сотрудники БСС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании БСС оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 89 оценок.
Как сотрудники БСС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании БСС оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 89 оценок.
Медицинский холдинг «БСС» — инновационная биотехнологическая компания, объединившая научно-исследовательский центр мирового уровня, современное фармацевтическое производство, доклинические и клинические исследования, соответствующие международным стандартам, фармацевтическую и медицинскую дистрибуцию
В состав холдинга входит:
15 филиалов в крупнейших областях РФ;
79 представительств в различных регионах;
Более 570 аптек входящих в состав АС «Алоэ»;
Более 2500 сотрудников холдинга
Медицинские клиники
Миссия компании «БСС» - обеспечение высокого качества жизни людей и инновационное развитие сферы здравоохранения.
Цель — содействие процветанию здоровья населения России путем обеспечения населения высококачественными лекарственными препаратами, медицинским оборудованием и сопутствующими услугами.
Основа деятельности холдинга — приобретение передовых знаний для создания инновационных жизненно важных лекарственных препаратов и оптимальных условий счастливой жизни наших клиентов.
Особую роль в компании занимает персонал. Мы ценим и обеспечиваем индивидуальное развитие каждого сотрудника. Творческий подход к решению поставленных задач – ключ к надежной коммуникации.