В случае необходимости можно отпроситься по семейным обстоятельствам, но с отработкой
Что можно улучшить?
Закупить больше необходимого инвентаря для сборки товара. Использование специальных терминалов сбора данных для повышения производительности при приемке и перемещении товара по адресам хранения
Зарплату платят стабильно. На этом все. Есть два перерыва на перекур, попить чай.
Что можно улучшить?
Тротуар для тех кто ходит пешком от остановки. Отношение к сотрудникам от вышестоящего руководства. Знакомство с компанией в целом, ее о делами и людьми, при трудоустройстве. Возможность развития , обучения и роста.
Работал на складе около 3 лет, за время работы зарплату индоссировали каждый год по 2 раза, чтоб сохранить кадры, что очень здорово. Отпуск, больничный, все как положено. Условия работы на складе хорошие. Дружу и общаюсь с ребятами из бригады, кто-то ушел на другую работу по специальности, кто-то так же работает на складе. Я сам ушел только из-за графика, нашел работу без ночных смен, тк молодая семья.
Что можно улучшить?
Хотелось бы более комфортную зону отдыха на складе, чтоб передохнуть в перерывы.
В БСС есть всё для комфортной работы: достойные зарплата и условия труда, коллектив-семья. И важно, что руководство относится с пониманием к твоим профессиональным и жизненным ситуациям.
Что можно улучшить?
Мне всё нравится. Но хочется побольше корпоративов и обучений.
Близость к месту жительства, старейшая аптека в Петербурге (музей Пеля).
Что можно улучшить?
В музее Пеля отсутствует директор, что является нонсенсом для подобного исторического пространства; из-за этого работать там кем бы то ни было (кроме уборщицы) сложно, поскольку нет централизованного руководства, что отражается на психологической атмосфере в коллективе: каждый сам за себя, много токсичности, сплетен и дрязг. В музее отсутствует возможность создавать доверительные деловые отношения как внутри, так и за его пределами с другими культурными организациями. В музее плохо проветривают, из-за чего дети постоянно падают в обморок. Несмотря на то, что музей является частью огромного фармацевтического холдинга, которому принадлежит 500 аптек «Аллоэ» по России, его сотрудники не имею никаких льгот и скидок на приобретение лекарств в аптеках этой сети. Также бюджеты, выделяемые на его развитие, ничтожно малы, что сказывается на общем состоянии экспозиции: оно крайне низкое по меркам музейно-выставочных нормативов и критериев.
Платили вовремя, атмосфера в коллективе нормальная, склад тёплый.
Что можно улучшить?
Наверное как и в каждой работе есть свои минусы. Работа монотонная и физически нелёгкая. Руки, ноги, спина, поясница в первые дни после моего трудоустройства просто отваливались, через пару недель подпривыкла. Конечно многое зависит ещё и от отношения руководства, ну так в целом было нормальное человеческое отношение, но периодически подгоняли, да и переработки были, хотя в итоге вместо жалоб и препираний, проще привыкнуть к этому и стараться выполнять свою работу быстро, качественно и ответственно. В целом, о времени, когда я тут работала, не жалею.
Дружный коллектив, поддержка руководства, настроенный учёт и чёткие правила работы. Комфортный офис. Все согласно ТК. Нет текучки, налаженный документооборот, современные системы учёта.
Посчастливилось работать в данной компании ,в отделе приёмки. Остались самые лучшие впечатления. Хороший коллектив, хорошее начальство. Правильное распределение обязанностей.