Свобода выбора рабочего графика, белая заработная плата, на этом плюсы заканчиваются
Что можно улучшить?
Остальное всё требует доработки:
1. Руководитель вообще "не слышит" подчинённых
2. Мотивация за всё время работы так и не была прозрачной, постоянно штрафы, вычеты, причём обосновать зачем и почему просто не хотят
3. Используешь в работе свою технику от компьютера до машины
В случае необходимости можно отпроситься по семейным обстоятельствам, но с отработкой
Что можно улучшить?
Закупить больше необходимого инвентаря для сборки товара. Использование специальных терминалов сбора данных для повышения производительности при приемке и перемещении товара по адресам хранения
Зарплату платят стабильно. На этом все. Есть два перерыва на перекур, попить чай.
Что можно улучшить?
Тротуар для тех кто ходит пешком от остановки. Отношение к сотрудникам от вышестоящего руководства. Знакомство с компанией в целом, ее о делами и людьми, при трудоустройстве. Возможность развития , обучения и роста.
Работал на складе около 3 лет, за время работы зарплату индоссировали каждый год по 2 раза, чтоб сохранить кадры, что очень здорово. Отпуск, больничный, все как положено. Условия работы на складе хорошие. Дружу и общаюсь с ребятами из бригады, кто-то ушел на другую работу по специальности, кто-то так же работает на складе. Я сам ушел только из-за графика, нашел работу без ночных смен, тк молодая семья.
Что можно улучшить?
Хотелось бы более комфортную зону отдыха на складе, чтоб передохнуть в перерывы.
В БСС есть всё для комфортной работы: достойные зарплата и условия труда, коллектив-семья. И важно, что руководство относится с пониманием к твоим профессиональным и жизненным ситуациям.
Что можно улучшить?
Мне всё нравится. Но хочется побольше корпоративов и обучений.
Близость к месту жительства, старейшая аптека в Петербурге (музей Пеля).
Что можно улучшить?
В музее Пеля отсутствует директор, что является нонсенсом для подобного исторического пространства; из-за этого работать там кем бы то ни было (кроме уборщицы) сложно, поскольку нет централизованного руководства, что отражается на психологической атмосфере в коллективе: каждый сам за себя, много токсичности, сплетен и дрязг. В музее отсутствует возможность создавать доверительные деловые отношения как внутри, так и за его пределами с другими культурными организациями. В музее плохо проветривают, из-за чего дети постоянно падают в обморок. Несмотря на то, что музей является частью огромного фармацевтического холдинга, которому принадлежит 500 аптек «Аллоэ» по России, его сотрудники не имею никаких льгот и скидок на приобретение лекарств в аптеках этой сети. Также бюджеты, выделяемые на его развитие, ничтожно малы, что сказывается на общем состоянии экспозиции: оно крайне низкое по меркам музейно-выставочных нормативов и критериев.
Платили вовремя, атмосфера в коллективе нормальная, склад тёплый.
Что можно улучшить?
Наверное как и в каждой работе есть свои минусы. Работа монотонная и физически нелёгкая. Руки, ноги, спина, поясница в первые дни после моего трудоустройства просто отваливались, через пару недель подпривыкла. Конечно многое зависит ещё и от отношения руководства, ну так в целом было нормальное человеческое отношение, но периодически подгоняли, да и переработки были, хотя в итоге вместо жалоб и препираний, проще привыкнуть к этому и стараться выполнять свою работу быстро, качественно и ответственно. В целом, о времени, когда я тут работала, не жалею.
Дружный коллектив, поддержка руководства, настроенный учёт и чёткие правила работы. Комфортный офис. Все согласно ТК. Нет текучки, налаженный документооборот, современные системы учёта.
Рекомендуют ли сотрудники компанию БСС для трудоустройства?
69.7% сотрудников рекомендуют компанию БСС для трудоустройства, на основании 89 оценок.
Какая оплата труда в компании БСС?
Сотрудники компании БСС оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 89 оценок.
Как сотрудники БСС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании БСС оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 89 оценок.
Как сотрудники БСС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании БСС оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 89 оценок.
Медицинский холдинг «БСС» — инновационная биотехнологическая компания, объединившая научно-исследовательский центр мирового уровня, современное фармацевтическое производство, доклинические и клинические исследования, соответствующие международным стандартам, фармацевтическую и медицинскую дистрибуцию
В состав холдинга входит:
15 филиалов в крупнейших областях РФ;
79 представительств в различных регионах;
Более 570 аптек входящих в состав АС «Алоэ»;
Более 2500 сотрудников холдинга
Медицинские клиники
Миссия компании «БСС» - обеспечение высокого качества жизни людей и инновационное развитие сферы здравоохранения.
Цель — содействие процветанию здоровья населения России путем обеспечения населения высококачественными лекарственными препаратами, медицинским оборудованием и сопутствующими услугами.
Основа деятельности холдинга — приобретение передовых знаний для создания инновационных жизненно важных лекарственных препаратов и оптимальных условий счастливой жизни наших клиентов.
Особую роль в компании занимает персонал. Мы ценим и обеспечиваем индивидуальное развитие каждого сотрудника. Творческий подход к решению поставленных задач – ключ к надежной коммуникации.