Удобный график работы, лояльное руководство. Много интересных задач. Комфортное место работы. Дмс. Мероприятие как для сотрудников так и для их детей. Ежегодная индексация заработной платы.
Что можно улучшить?
Лично для меня в компании все устраивает. Работаю первый год и не знаю есть ли годовые премии (13 ЗП так называемая). Если её нет то хотелось бы рассмотрели возможность выплаты.
Т к я студент, был предоставлен свободный график с мин отработкой в 20 ч в неделю,я считаю это очень удобным. Так же, как смена деятельности, меня иногда отправляют в местные командировки.
Предприятие железобетонное во всех смыслах. Зарплату платят вовремя и чётко, ровно столько, сколько было обговорено при устройстве. Кругом порядок, здоровый формализм и последовательность во всех решениях.
Что можно улучшить?
Негде разгрузиться от работы: либо столовая, либо залипай в соцсети. Поставили бы хоть настольный теннис или шахматных досок закупили.
Честный работодатель. Своевременная и достойная оплата труда.
Если ты действительно работаешь и вовлечен в проекты не ради галочки - это замечают и стимулируют.
По части руководства и коллектива сильно зависит от того, куда попадешь (предприятие очень большое): есть очень интересные направления, молодые и дружные коллективы и хорошие руководители, есть болото и рутина, а есть места, где к вам относятся, как к ресурсу, выжимая все соки (там как раз большая текучка).
Возможность обучения в аспирантуре - это нереально крутой плюс.
Возможность профессионального роста (опять же, смотря куда попадешь). Есть крутые специалисты, которые готовы делиться знаниями и опытом.
Возможность карьерного роста до определенного уровня.
Развозка.
На Радаре, как правило, ценят людей.
Что можно улучшить?
Нормальный ДМС
Столовая в основном здании очень дорогая (500р +- за обед), но вкусная.
Столовая в бизнес центре очень дорогая с абсолютно отвратительным качеством еды. Других мест для обеда поблизости нет.
Есть абсолютно некомпетентные сотрудники и в рамках знаний, и в рамках профессиональных навыков.
Часто проблему не решают, а пытаются перекинуть служебкой на смежные отделы, что приводит к колоссальному объему переписки и перекидыванию "мячика в чужой огород".
Объем задач настолько большой, а сроки настолько сжатые, что вы вынужденно будете перерабатывать, а порой и выходить в выходной. Высшее руководство как раз так и оценивает работников, переработал - молодец, ушел вовремя - не молодец.
Почти все задачи из разряда "нужно сделать вчера", очень плохое планирование и наступание на одни и те же грабли.
Своевременная зп, хорошие руководители, больше ничего отметить не могу
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, обеспечение питания сотрудников, график работы (как по мне, ездить на работу к 8:30 утра 5/2 это не комфортно, потому что от метро 30мин на автобусе еще добираться приходится)
В целом хорошие условия труда, достойная заработная плата ( с условием трудоголизма и "житья" на работе )
Есть столовая, парковка. Есть место для принятия пищи , для тех кто любит носить с собой. Персональный шкафчик, рабочее место. Все необходимое для работы оборудование выдают.
Система наставничества.
Что можно улучшить?
Наладить график работы ( не в 2 смены)
Выстраивать планы работы, что бы можно было не оставаться дополнительно на работе. Не закрытый план - урезание по заработной плате.
Отладить проблему с комплектацией)
При приеме на работу предоставляется медицинское обследование, развозка в утреннее и вечернее время (зависит от удаленности проживания, кому-то с развозкой будет неудобно), вовремя приходит зарплата, хороший старт зп на испытательном сроке.
Работы много, есть возможность заработать.
Интересные задачи, классные ребята в коллективе, вкусные булочки в столовой и очень бодрящий капучино в кофемашине.
Неожиданно приятная зп была на втором месяце работы.
Спецодежда
Что можно улучшить?
План, с которым пришлось работать, подразумевал переработки. Физически невыполнимо с наличием ребенка в семье. Возможно бы в дальнейшем бы открылись супер способности выполнять и перевыполнять план, но пока только пришлось уйти.
Наставничество, которое может испортить впечатления о работе. Нужен человек который готов помогать, а не наоборот.
Собрания - ну их слишком много. Они не то что б отвлекали от работы , они просто глубоко засели в голове, что просто забыть о них невозможно и когда всплывают краткими воспоминаниями начинает дергаться глаз )) лучше б так зарядку проводили - для спины и шеи полезно.
Оплата полностью белая, хороший приятный коллектив, который всегда поддержит(так было в моем цеху). Хороший, приятный доход ( учитывайте что я просто проходила практику здесь).
Что можно улучшить?
Непонимающее начальство, их интересует только выработка, не хотят понимать что ты не можешь работать 24/7. Если вы хотите уйти с головой в работу это место для вас т.к. за переработку хорошая доплата, к сожалению я к такому не готова
Возможность роста, руководство с пониманием и терпением относиться к времени, что затрачивается на изучение. Человеческое отношение и индивидуальный подход в нештатных ситуациях.
Возможность подработки.
Опытный коллектив готовы делиться опытом.
Что можно улучшить?
Система менеджмента, распределение обязанностей и методика контроля исполнения задач могла бы быть лучше.
Отзывчивый коллектив, организованы возможности для взаимодействия коллектива за рамками работы (различные клубы по интересам, выезды загород и т.д), возможность обучения в аспирантуре при предприятии
Что можно улучшить?
ЗП сильно ниже рыночного уровня, во многих подразделениях отсутствуют возможности для роста, слишком размеренные темпы работы, бюрократия, невозможность использования интернета для работы (к сети подключён 1 компьютер на 20-30 человек), отсутствие доступных по цене столовых, при этом не организованы другие места для приема пищи, проблемы с вентиляцией во многих корпусах
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Радар ММС
Рекомендуют ли сотрудники компанию Радар ММС для трудоустройства?
64.1% сотрудников рекомендуют компанию Радар ММС для трудоустройства, на основании 131 оценки.
Какая оплата труда в компании Радар ММС?
Сотрудники компании Радар ММС оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 131 оценки.
Как сотрудники Радар ММС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Радар ММС оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 131 оценки.
Как сотрудники Радар ММС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Радар ММС оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 131 оценки.
Акционерное общество "Научно-производственное предприятие "Радар ммс"
АО "НПП "Радар ммс"
АО "НПП "Радар ммс" - ведущее промышленное предприятие Санкт-Петербурга, является одним из лидеров российского рынка микроэлектроники и микросистемотехники. Сильная научная составляющаяв структуре предприятия, современные производственные площади, собственный комплекс моделирования и испытаний позволяют АО "НПП "Радар ммс" производить высокотехнологичную и конкурентоспособную продукцию, имеющую спрос на российском и зарубежном рынках.
Предприятие разрабатывает и производит:
беспилотные авиационные комплексы различного назначения
комплексы обработки геопространственных данных и подготовки полетных заданий
программное обеспечение и программно-аппаратные комплексы в сфере IoT
автоматизированные метеорологические станции
изделия микроэлектроники, микросистемотехники и нанотехнологий
радиолокационные системы малой дальности
сверхширокополосные системы малой дальности
системы мониторинга земной поверхности и окружающей среды
На предприятии активно ведется социальная деятельность. Поддерживается стратегическое партнерство с ведущими техническими ВУЗами Санкт-Петербурга (в трех из которых работают базовые кафедры). Ежегодно на предприятии проходят практику более 300 студентов ВУЗов. Предприятие имеет аспирантуру и диссертационный совет, проводит подготовку научных кадров высшей квалификации.
Совместно с правительством Санкт-Петербурга предприятие проводит ежегодные Всероссийские научно-практические конференции старшеклассников "Будущее сильной России - в высоких технологиях".
Компания - постоянный участник престижных выставок и салонов как в России, так и за рубежом.