Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании BABOCHKA, сеть бутиков — Санкт-Петербург

Официальное трудоустройство и зп без задержек, ДМС после года работы Рассадник слухов и сплетен.
Система мотивации и обучения полностью отсутствует. Заработная плата с каждым годом стремительно падает до смехотворного минимума, чем обусловлена утечка кадров и постоянный поиск новых кандидатов.

Из достоинств официальное трудоустройство и возможность получения ДМС после года работы Предоставить возможность роста и развития своих сотрудников, увеличить уровень дохода, а также пересмотреть идеологию «незаменимых нет» и выйти из иллюзорного существования в постсоветском пространстве.

Кроме графика ничего.
И то не всегда спрашивают.
По остальным моментам есть вопросы Начиная от зарплаты, заканчивая как минимум обучением нового сотрудника и адекватным восприятием.

Понимание, индивидуальный подход как каждому сотруднику, возможность Условия заработной платы

Адекватное руководство, как в офисе, так и в бутике. Не плохая мотивация, оплачиваются ВСЕ переработки Смена мотивации процентом, делая основной акцент на выполнение личного плана продаж

Отличный коллектив , свобода действий в подходе и общении с людьми(в разумных пределах), возможность проявить себя в разных направлениях. Проводить больше профессиональных тренингов по новым коллекциям , трендам, материалам , продажам и прочее

Стабильная з/п, престижность компании, интересные тренинги, причастность к мировым брендам Улучшить отношение к «новеньким» сотрудникам, убрать высокомерие внутри коллектива; ослабить систему штрафов

Babochka это большая семья. Здесь индивидуальное отношение к каждому сотруднику. По возможности компания всегда идёт навстречу сотруднику, учитывая жизненные ситуации, материальные трудности или проблемы, связанные со здоровьем. Но, при условии, что нужно работать. Только так будет результат.
Здесь есть возможности хорошо зарабатывать. Обучение сотрудников, работающих с клиентами в торговом зале на очень примитивном уровне. Зачастую менеджеры в своём большинстве даже не обладают понимаем элементарных основ базового гардероба, руководствуясь в работе исключительно собственной интуицией и насмотренностью картинок в интернете.

Скорость приема на работу, отсутствие штрафов, возможность развития креатива благодаря программам компании Правила работы, кураторство, возможность развития, униформа, обучение

свободный выбор графика, нормальное время для отдыха, оплата больничного коммуникация между сотрудниками, коллектив, место для отдыха, правила

Лояльные условия для сотрудников, зарплата выплачивается вовремя, есть возможности роста для инициативных сотрудников , как вертикально , так и горизонтально. Прозрачность развития компании, повышение почасовой ставки .

Свобода выбора рабочего графика, ДМС Заработная плата, мотивация

Отличная корпоративная культура, уважительное отношение вышестоящих к любому сотруднику минусов не увидел

Скорость приёма на работу, быстрый рост по званию, консультировонаине при поступлении на работу, существенная зарплата Ничего такого, чтобы прям были минусы

Близость к дому, хороший коллектив , возможность карьерного роста Побольше места в зоне отдыха

Белая зп, оплата питания, много обучающих мастер классов, высокий уровень предоставляемого сервиса График 3/2 работать тяжело на ногах, низкий поток покупателей и как следствие масса свободного времени в пустую, практически невозможен карьерный рост из-за «старичков» в компании

Свобода в выборе рабочего графика, обучение на протяжении 2-ух месяцев, белая зарплата, процент от продаж (что очень мотивирует), коллектив Возможно, з/п. А так больше ничего, все и так на высшем уровне

Профессионализм руководителя бутика радует, умение находить подход к сотрудникам тоже достойно похвалы! Закостенелая система (понятия России 90-х-2000-х) до сих пор процветает в этой компании. Поощрения сотрудников за выдающуюся работу скупы. А присутствие "дедовщины" портит отношения в коллективе

Была хорошая управляющая в бутике Армани Зарплату повысить , так же нет привилегий для сотрудников , персональных скидок И так далее. Все к сожалению на рассмотрение у руководства.

Близость к дому, свободный график, зарплата, отношение к сотрудникам Повысить процент личных продаж