Отзывы сотрудников о компании Либхерр-Русланд

Снабжение спецодеждой. Близость к дому. Обучение. Рабочий автомобиль. Отношение к персоналу

График и условия работы. Возможность командировок по РФ и заграницу. Возможность карьерного роста. Проводить обучения для повышения и поддержания профессиональных навыков

Близость к дому, лояльное руководство, командировки, обучения Почаще бы замена инструмента, а то не удобно ходить, самому покупать, потом писать авансовый, и ждать возврата денег

Отличный подход к персоналу , отзывчивые коллеги , помощь в работе Все отлично , все условия и коллектив на 5+

Близость к дому, спец одежда, хороший коллектив, больше писать нечего Ротации в руководстве

Отличный коллектив. Соблюдение ТК. Отличное отношение к людям Уровень зп и карьерный рост

Хорошая зарплата, дружный коллектив, стабильность, на этом плюсы заканчиваются Сам собственно говоря сервис, инструмента мало

Стабильность, уровень дохода, коллектив Повысить уровень дохода.

Условия труда, коллектив, уровень дохода, стабильность, оплачиваемые переработки и выходные дни Коммуникация между сотрудниками

Предоставление Сизов, рабочей одежды, автомобиля, ноутбука и телефона, инструмента. Всё есть для работы Разнообразие инструмента

Замечательная позитивная обстановка , интересная работа, отличный коллектив Место положение офиса

Уровень дохода, стабильный заработок. Адекватность руководства. Условия работы. Полный соц.пакет. Обучение. Условия труда на отдаленных проектах оставляют желать лучшего. Командировки на север, но северных не платят, кроме тех у кого регистрация местная

Работодатель полностью обеспечивает всем необходимым для работы. Есть ДМС. Все выплаты всегда в полном объеме и в срок. Коммуникации между сотрудниками

Отношения руководства, проведение обучения, оснощение инструментом. Увеличить количество часов обучающих программ.

Руководство идет навстречу, возможности обучения, хороший социальный пакет создание дружественной атмосферы в коллективе

Постоянные обучение и развитие как специалиста. Отличный коллектив в котором ты чувствуешь себя комфортно. Изменить график работы и сделать вахтовый метод,так как при регулярных командировках на участки расположенных в северных районах в трудовой стаж как работа в северных районах не засчитывается и оплата труда идет по тому участку где ты устроился.

Стабильность, честность, взаимовыручка Логистические цепочки

Эта компания заставила меня начать жизнь с чистого листа. Я бы никогда не подумал, что оказывается можно иметь любовь к работе, сдесь я это почувствовал, да я люблю Liebherr Russland - это лучшее, что я видел за свою жизнь, мне есть с чем сравнить. Реально крутая компания, Немецкий подход. И да, сдесь - мы команда! Единственное , что хотелось бы улучшить, в это трудное для России время - это система обучения, побольше курсов именно с преподавателем, а лучше с техническим инспектором, т.к. онлайн обучение дает меньше понимания, но тоже не плохая система .

Близость к дому, учитывание к пенсии условий труда Соответствие работы к пенсионному возрасту!

Хорошие условия труда, обеспечивают всем необходимым для выполнения работы, проводят обучения. Нет системы мотивации сотрудникам добиваться лучших результатов. Нет возможностей внутреннего карьерного роста.

Возможность карьерного роста, планомерные задачи, доброжелательность, поддержание спокойной обстановки. Коммуникации с заводами.

Отношение к работникам, дружный коллектив, обеспечение всем необходимым в работе Все отлично ни чего не надо улучшать

Уважение к личности работника.
Отличная логистика.
Доход выше среднего по данной специальности. Концепция принимать людей без опыта и ставить их старшими проектов. Пару лет назад, это было частое явление.

Домашнее авто в пользовании 24/7 (vw Amarok, Mitsubishi l200, vw transporter) с оплачиваемым топливом.
Рабочие ноутбук и телефон, корпоративная связь. Офис с кофе и собственной парковкой. Полный комплект СИЗ и инструмента. Топовый координатор отделения портовых кранов. Зарплата не соответствует занимаемой должности, отсутствие потенциала роста. Загрузка сервисных инженеров 110% в связи с текучкой кадров. Отчетность по выполненным работам и командировкам занимает очень много времени, выполняется в основном уже после рабочего дня, так как в рабочее время на это просто нет времени.