Отзывы о работе в Бауцентр — Краснодар

Высокий уровень стабильности и надёжности кампании, белая зарплата, график. Улучшить кампании коммуникацию между руководством и сотрудниками

Все что обещано работодателем выполняется на должном уровне. Желаю скорейшего расширения торговой сети и отличных продаж

Стабильная компания, в которой можно расти. Приятный коллектив. ДМС есть, что очень радует, обеды за счет компании. Корпоративы классные. Все устраивает, поэтому уже 6 год работаю Всегда хочется ЗП выше, а так все устраивает.

Нас кормят.одевают. я делаю лучшую работу в мире и мне за это ещё и платят Можно красивую форму сшить дизайнерам. Например бархатный красный фрак. А то мы все некрасивые квадратные бесформенные человечки)
И чаще ездить в походы

Бауцентр довольно таки конкурентен в зарплате,была бы возможность перевестись перевёлся бы даже не задумываясь,но так как я переезжаю в Питер там нет этой организации. На работу в Бауцентре в принципе не жалуюсь и коллектив и начальство у нас подобралось вполне адекватное. Ну и отдельно конечно спасибо моему руководителю заведующему склада ,всегда всё по справедливости,отличный руководитель!График отличный 3/3,если хочешь подработать в доп.смены,всегда решаемо!Я получил там новый опыт,получил права тракториста(Компания оплатила)научился управлять погрузчиком! Улучшать всегда есть что и везде,нужно ровное покрытие на уличном складе,там очень сложно работать,кары некоторые довольно таки уже уставшие

Отличная компания, действительно есть возможность карьерного роста. Всё официально, никаких проблем ввиду задержек зп и прочего. Предоставление дмс, компенсация питания(вкусная еда в столовой), система наставничества, которая действительно работает. Корпоративная скидка. Вообщем, в Бауцетре заботятся о сотрудниках и всё это проявляется даже в мелочях. Из улучшений я бы добавил прибавку к зп, хоть она и индексируется, но не в том количестве, котором хотелось бы. Также возможность компенсации за занятия спортом (фитнес, спортивные секции).

Компания выполняет свои обязательства полностью и в срок. Хорошее обучение персонала, наставничество. Возможность карьерного роста. Удобный график работы. Достойная оплата труда. Компенсация питания, вкусные обеды. Медицинская страховка. Компания организует интерессные досуговые мероприятия. В компании хочется трудиться и рости дальше! Всегда хочется заработную плату выше)
Больше скидок, для персонала.

Хороший коллектив в завимости от отдела и ТЦ. Хороший соц пакет. При наличии высшего образования можно пойти начальником отдела и выше Зарплата не самая высокая. Тяжело работать на ногах весь день. Повысить премии сотрудникам

Современая компания дающая сотрудникам возможность для развития, удобный график и достойную заработную плату. Перевести некоторые бизнес процессы из аналогового в цифровой формат.

Близость к дому, возможность влиять на доход за счёт доп.смен, неплохая столовая, компенсация питания, лояльное отношение руководства, спецодежда, ДМС. Отменить 14 часовые смены у кассиров, работа до "последнего клиента"- переработка которая не оплачивается. Работа практически все время на ногах, особенно в сезон - сидя обслуживать нельзя.

Близость к дому, хороший коллектив и руководители, отличный кабинет и т д Пересмотреть различные льготы и повысить зп

Хорошая зарплата для людей без специальных навыков, регулярное повышение зп, прекрасный коллектив, все на одном уровне, полный соц пакет и регулярное питание Отношение начальства к работникам, внушают страх вместо того что бы строить доверительное отношение. Улучшить техническое обеспечение межслужебной коммуникации. (Устаревшие рабочие программы, устаревшее ТСД, нет рабочих телефонов) Так же повальная нехватка кадров в сезон.

Свобода в выборе выходных при графике 2/2, есть возможность подработок, ДМС, близость к дому или вахта. Индивидуальный шкафчик в раздевалке.

Лояльность к сотрудникам, карьерный рост, большое количество льгот, интересные задачи. Увеличить уровень оплаты труда

Дружный коллектив, всё сделано для комфортной работы и отдыха сотрудников. Штат сотрудников для большей эффективности сборки товара.

График, руководство колектив отличный и условия хорошие, есть карпаротивы. Обратно бывших сотрудников не берут на работу, не понятные правило

В целом очень неплохо. Стабильная компания. ЗП не то, что вовремя - даже раньше. Соцпакет. Куча плюшек, типа ДМС, вахта, компенсация обедов и т.д. Рост присутствует, было бы желание и стремление. ЗП индексируется, подарки на НГ, корпоративные мероприятия. Индексацию бы почаще, ДМС побольше, вахту поближе)
В целом все очень хорошо.

Стабильность, отношение к сотрудникам, забота о сотрудниках, постоянное обучение Коммуникация между отделами организации

Свобода в выборе рабочего графика,
Сопровождение службы доставки посредством мобильной связи и интернетом,
Быстрое решение возникающих вопросов в работе с клиентами ... Повысить доход, улучшить систему логистики

Своевременная зп, официальное оформление, выдают форму, есть питание оно конечно посредственное, но с голоду не умрёшь. Повысить зп, контроль рабочего времени напрягает, особенно не работающие считыватели отпечатков, тратишь кучу времени на то чтобы отметиться, в коллективе нет команды, нет карьерного роста от слова совсем. Как-то так, работать можно, но платят гроши.

Зона отдыха
Частично оплачивается питание
Мед страховка Уровень дохода не соизмерим с силами затраченными на этом месте работы

Крупная торговая Компания. Доброжелательное отношение к сотрудникам. Комфортные условия работы. Возможность профессионального развития, карьерного роста. Удобный график, возможность работать как целый день, так и по 4 часа в день, а так же есть ночные смены. Бауцентр не стоит на месте, постоянно работает над улучшением своих процессов и условий.

Своевременная зарплата, ДМС, корпоративы Зарплата, отношение руководящего состава к подчиненным

В предоставление специально одежды, горячих обедов и услуги доставка работников к месту работы. А также обучения внутри организации. Время на отдых. И выбор рабочих смен.

Своевременная оплата труда, полный социальный пакет, полис ДМС Зп у кассира меньше всех,а работа тяжелее..

Честность, своевременная оплата труда, политика компании. Незначительные моменты.

Всегда своевременные денежные выплаты.
Полис ДМС
Вахта
Есть питание.
В бау лучше, чем в магните, пятерочке и т.д., но есть масса всего, что можно улучшить. Можно выдавать сотрудникам на руки ежемесячные зарплатные листы.
В этом направлении вроде есть продвижение, данные листы собираются размещать на корпоративном портале.

Можно улучшить качество рабочий униформы и обуви, условия труда и отдыха, качество питания.