Отзывы сотрудников о компании Минимакс

Разнообразие проектов,ресурсы и инфраструктура,престиж и репутация Положить хороший асфальт, расширить дорогу перед светофором,чтобы было мень ше пробок.

коллектив, неплохие условия труда, зп без задержек, удобное расположение Для удержания, привлечения и мотивации сотрудников я считаю необходимо:
- Вернуть полис ДМС (почти во всех организациях он есть, а у нас убрали)
- Вернуть 13 зп (тоже убрали)
- Вернуть денежные подарки на день рождения фирмы, денежные выплаты зависели от количества отработанных лет. Хорошая мотивация была не менять место работы (тоже убрали)
- Повысить компенсацию за проезд . А то что 15 лет назад 500 рублей, что в 2024 году 500 рублей
- Ввести денежные премии по итогом года или квартала всем сотрудникам включая склад (за успешные результаты филиала)
- Ввести подарки лучшим сотрудникам по мнению руководителей (своей же продукцией или бонусами нашего магазина)
- Можно ввести частичную или полную оплату фитнеса, спортзала или бассейна

На сегодняшний день все работодатели завлекают работников не только ЗП но и всевозможными бонусами, а у нас есть только официальное трудоустройство, вовремя выплачивается ЗП и средняя ЗП по региону. А то что было раньше все убрали.

Лояльное отношение руководства, зарплата приходит всегда вовремя, можно купить товары с более-менее хорошей скидкой для сотрудников и наверное на этом плюсы заканчиваются! Поднять заработную плату, сделать нормальное освещение на складе(его там нет от слова совсем), предоставить для сотрудников склада раздевалку, шкафчики для переодевания(на складе очень пыльно, грязно, и из за этого вся одежда в пыли и грязи,а нормальных шкафчиков,и вообще в целом специально отведённого места для переодевания нет) Пишу конкретно про склад, так как поработал там 1 год.

График работы, место отдыха и столовая, униформа, отсутствие жёсткой дисциплины. На этом плюсы заканчиваются. Улучшить: ЗП и ещё раз ЗП.

Удобное месторасположение, график работы и ежегодный отпуск Улучшение дохода, так как на 45 000т.р НК прожить

Стабильные выплаты заработной платы, не далеко от дома, хороший коллектив Можно было бы сделать помещение для приёма пищи, повысить зарплату, решить вопрос с частыми переработками

Работа близко к дому. Своевременная выплата заработной платы. На этом, пожалуй, всё. Реальную возможность карьерного роста. Из кладовщика никуда не выйдешь. Потолок.

Работа рядом с домом, нормальный коллектив и новый руководитель, своего поставили. Зарплата всегда вовремя проблем нет. Бывают переработки особенно летом когда все в отпусках по средам когда грузим все филиалы, оплачивают или дают возможность взять отгулом. Кто хотел со склада перешел в продажи или производство. Поставить систему адресного хранения, обещают уже в следущем году, а то ждем уже сколько

Место для отдыха, хороший коллектив(хоть и не все), система обучения. Руководство, взаимодействие между отделами.

Близость к дому, очень хороший коллектив, удобный график! Не соответствует уровень заработной платы,указанными в объявлении

Надежный работодатель, зарплату не задерживают. Нормальные условия труда. Условия работы устраивали, уволился в связи с переездом

График работы,не далеко от дома.
Своевременная зарплата два раза в месяц,. Обещали премию по итогам работы за год, которую по итогу не заплатили, не сказав даже причину почему не заплатят, не каких собраний начальство не проводит, не каких премий бонусов нету, с заработной платы постоянно какие то непонятки, обещали одну з/п, по итогу все по другому, старые электро рохли , которые еле едут, терминалы все убитые, склад холодный, форму выдали спустя полтора года.

Близость к дому , свобода выбора работы , хороший коллектив. Заработная плата, рохли за купить, перчатки , фломастеры, скотч.

Официальная зп / есть развозка (другое дело какая она) хороший коллектив , есть система обучения. Мне показалось что HR менеджер пытается улучшить что то в этой компании . 1. Говорить правду на собеседование , заявленная цифра отличается от цифры которую озвучивают люди на работе . Минимум -20 %
2.Есть столовая , но там стоит всего три стола , так что пообедать будете подбирать время с 12 до 15 .
3. Склад холодный , почему то это не указано , поэтому берите с собой на первое время куртку или дубу там дадите , ведь никто вам там ничего не даст .
4. Развозка это вообще что то с чем то . Изначально она едет с М.Ветеранов и захватывает людей по пути на остановках , мест не хватает , людя стоят . Когда маршрутка заполняется , водитель просто едет мимо, потому что сажать некуда. То есть вы будете добираться своим ходом в Поселок Горелово . (Причина почему люди садятся на других остановка просто , время развозки в 6.25 от ветеранов , людям тупо не успеть)
5. Условия труда.Чай попить вы сможете сесть только у открытых ворот на поддонах , а если захотите попить воды , то кулер есть . НО даже элементарных пластиковых стаканчиков нету , пейте с рук.

Склад находится в пешей доступности от метро(московские ворота).Есть столовая(недорогая).Лучший коллектив кладовщиков! Низкая зарплата(на момент августа 2022). отсутствует система обучения

Оклад. 50т на руки. Говорили про 13 зп, не доработал. Если плевать на саму работу, которую выполняешь, то работать можно. График 5/2. Праздники отдыхаешь Создать условия для работы: закупить ещё ТСД и рохлей, доски и брёвна для катушек кабелей, организовать корпоративный транспорт

Собственная столовая,развозка,зп без задержек,лояльное отношение руководства,ночные смены для меня только плюсом были! Отношение к сотрудникам,там есть норма сборки за смену,если вчера ты сделал 150% а сегодня 90,то тебе прилетит за эти 90 а про вчера начальнику наплевать !распределить график работы,выбрать тех кому будет отлично в утро работать и тех кому в вечер,для меня было трудно в утро выходить после вечерних на неделе

Лучший работодатель в моей трудовой деятельности. Своевременные выплаты з/п. Крутой коллектив и возможность карьерного роста Было бы круто, если бы были обеды от компании

График работы, развозка, близость к дому, тёплый склад. Я работала всего несколько месяцев Заработную плату, работала мало, полную картинку не составила

Стабильная непотопляемая компания, которая даже во время кризиса имеет много продаж. Четкое разделение обязанностей и зон ответственности. Удобный и плавный график. Теплое отношение внутри коллектива. Взаимодействия между отделами почти нет. Офис полностью игнорирует предложения модернизировать рабочий процесс. Рабочий процесс требует торопиться.

График с плавающим выходным
Стабильные выплаты
Бонусные выплаты Более качественный подбор персонала
Оборудовать зону перерыва